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Schlüsselwörter Gehälter

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Interviews

Wie viel verdienen HR Interim Manager?

Was macht den speziellen Reiz von Interim Management aus? Interview über die Hintergründe von Interim Management im Allgemeinen und konkret über HR Interim Manager. Conrad Pramböck sprach mit Anita Stadlmann (Wolkenrot):

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Fachartikel

Long Term Incentives im Management

Kurzfristige Incentives sind manchmal nicht (mehr) zielführend. Wer langfristige Unternehmens-Entwicklung berücksichtigen möchte, muss auf langfristigen Bonus – Long Term Incentive Plan (LTIP) – bauen. Im Artikel: Möglichkeiten, Für und Wider

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Fachartikel

Wer die Gehälter in Zeiten von Corona bezahlt

Es gelten neue, andere Regeln, in Zeiten der Corona-Krise. Innerhalb von nur 1 Woche hat sich die wirtschaftliche Lage des Landes konservativ geschätzt so verändert, dass mindestens 1/4 das Einkommen aus anderen Quellen bezieht als bisher. Vorwiegend der Staat in unterschiedlicher Form:

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Pressemeldung

Pressemeldung | Gehaltserhöhung: Wer nicht fragt, der nicht gewinnt

Österreicher fragen zu selten nach mehr Gehalt. Mehr als ein Drittel hat sogar noch nie mehr Geld gefordert – weil es ihnen unangenehm ist. Damit das in Zukunft nicht mehr so ist, haben Experten im StepStone Gehaltsratgeber Tipps zur gelungenen Gehaltsverhandlung zusammengestellt.

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Interviews

Die wirklich entscheidenden Themen für eine Bewerbung

Ziehen höhere Gehälter wirklich die besten Kräfte vom Markt an? In der Tat ist ein faires, marktübliches Gehalt notwendig, um hoch qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Conrad Pramböck interviewt Jutta Perfahl-Strilka (Director New Business Sales DACH bei XING E-Recruiting).

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Fachartikel Studien

Studie: Gehaltszufriedenheit von Frauen sinkt im Laufe des Berufslebens

Zufriedenheit im Job ist bekanntermaßen von vielen Faktoren abhängig. Ein nicht unwesentlicher ist dabei das Gehalt. Doch wie zufrieden sind die österreichischen Angestellten wirklich mit ihrem Gehalt? Wie nehmen sie die viel diskutierte Gehaltsschere wahr und was halten sie von Gehaltstransparenz?