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Schlüsselwörter Gleichberechtigung

6 min
Interviews

Eine „kritische Masse“ von Frauen ist nötig

Es kann nicht darum gehen, dass sich Führungsgremien Frauen „leisten“, mit Exoten-Status oder als Alibi-Funktion. Das Verhaltensrepertoire der Vorstände muss sich ändern. Und das erreicht man nur mit einer kritischen Masse von Frauen in den Top-Positionen – zB. 30 oder 40 %.

3 min
Interviews

Recruiting mit 75 % Frauenanteil

Spar, Eurospar und Interspar – wie läuft bei einer so großen Belegschaft das HR-Management ab und wie werden neue Mitarbeiter gesucht? Mag. Nicole Berkmann im Interview mit Mag. Karina Tajmar über das Recruiting in der SPAR-Gruppe.