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Schlüsselwörter HR-Zukunft

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Interviews

Vision Based Leadership – die Zukunft im Blick

Wer Verantwortung für ein Unternehmen hat, braucht eine Vorstellung von der Zukunft – das ist das Credo von Trend- und Zukunftsforscher Harry Gatterer. Er wird bei der Zukunft Personal Austria neue Ausblicke auf die Zukunft vermitteln und erläutern, wie Entscheider Trends richtig nutzen. Ein Interview vorab:

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Fachartikel

Das Home Office ist nicht mehr zeitgemäß | Erfahrungen & Studien

Marissa Mayer (ehemalige Yahoo-Chefin), hat 2013 mit einem radikalen Schritt sämtliche, aus dem Home Office arbeitenden Mitarbeiter wieder ins Büro beordert. Doch 50% der Arbeitnehmer wünscht sich (lt Mercer 2018) flexibleres Arbeiten. Wie steht es ums Home Office?

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Interviews

Trends am Lehrlings-Sektor

Trends am Lehrlings-Markt – ein überaus breites Thema. Und: ich schränke es nicht ein. Sondern gebe es so in meine Interview-Runde. Ich gespannt, welche Trends auf den Tisch kommen!

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Fachartikel

Die E-Mail ist tot | Was steckt hinter diesem Mythos?

Über die „7 Mythen über die Zukunft der Arbeit“ führten wir schon mal ein Interview. Jetzt baten um konkrete Details und bekamen einen Gastartikel „Die E-Mail ist tot“ … per Email geschickt. Voilà, wir lassen Sie gerne teilhaben:

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Interviews

7 Mythen über die Zukunft der Arbeit: von der Zukunft eingeholt?!

Im Workshop die „7 Mythen über die Zukunft der Arbeit“ entstand eine lebhafte und sehr offene Diskussion. Für den Moderator, Daniel Holzinger, war genau dieser Workshop ausschlaggebend, um seine 7 Mythen (und ein dazugehöriges Booklet) zu überarbeiten. Weshalb?

7 min
Fachartikel

New Work | Arbeit 4.0 und Workshifting

Wir erklären was es mit Begriffen wie Arbeit 4.0, New Work, Zukunft der Arbeit, etc auf sich hat. Welche Chancen, aber auch Herausforderung birgt die Arbeitswelt 4.0? Und welche Rolle nimmt Human Resources dabei ein?

7 min
Fachartikel sonstiges

Von HR Rollen zu HR Kompetenzen?!

Veränderungen im HR Bereich: insbesondere das letzte Jahrzehnt zeigen sich einige Schlüsselentwicklungen, insbesondere die Veränderung von einem eher traditionell orientierten Personalwesen hin zu einem HRM, welches sich erstmalig vermehrt um strategische Agenden kümmert, bzw. kümmern darf.

6 min
Fachartikel

HR als Administrative Expert

Auch wenn HR nicht mehr primär als Administrative Experts fungiert, ist es Admin-Expert-Aufgabe, eine effiziente, technologisierte Infrastruktur anzulegen, um genug Kapazitäten für die Aufgabenfelder als Strategic Partner, Change Agent oder Employee Champion zur Verfügung zu stellen.