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Schlüsselwörter HR-Zukunft

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Fachartikel sonstiges

Von HR Rollen zu HR Kompetenzen?!

Veränderungen im HR Bereich: insbesondere das letzte Jahrzehnt zeigen sich einige Schlüsselentwicklungen, insbesondere die Veränderung von einem eher traditionell orientierten Personalwesen hin zu einem HRM, welches sich erstmalig vermehrt um strategische Agenden kümmert, bzw. kümmern darf.

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Fachartikel

HR als Administrative Expert

Auch wenn HR nicht mehr primär als Administrative Experts fungiert, ist es Admin-Expert-Aufgabe, eine effiziente, technologisierte Infrastruktur anzulegen, um genug Kapazitäten für die Aufgabenfelder als Strategic Partner, Change Agent oder Employee Champion zur Verfügung zu stellen.

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Fachartikel

HR-Rollen: HR als Employee Champion

HRweb-Serie „HR-Rollen | HR-Aufgaben“: Heute geht es um die Rolle des Employee Champion. Seine Hauptaufgaben liegen darin, das Engagement, die Leistungsbereitschaft und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und zu sichern.

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Fachartikel

Strategischer Fokus im HR?

HR als strategischer Partner – nicht nur ein theoretischer Begriff, sondern (lt. aktueller Studie) in der gesamten DACH-Region gefordert … und zunehmends gelebt. Was steckt dahinter, welche Erwartungen sind damit verbunden, wohin geht die Reise,

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Fachartikel

HR-Strategie | Einfach strategisch. Strategisch einfach.

Stellen Sie sich Ihre HR-Abteilung als Lieferant eines Unternehmen vor. Da stellt sich die Frage, welchen Nutzen bieten Sie als Lieferant dem Unternehmen. Bei der Beantwortung ist es wichtig, in Ergebnissen (=Nutzen) und nicht in Tätigkeiten zu denken.

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Fachartikel

Studie: HR-Rollen in D-A-CH | HR als Alleskönner!?

Um die Vielfalt an Aufgaben und Anforderungen an HR zu systematisieren hat Dave Ulrich bereits 1997 ein HR-Rollen Modell entwickelt, welche diese Aufgaben in vier Dimensionen beschreibt: Strategic Partner, Change Agent, Administrative Expert und Employee Champion.