Bereit zur Umsetzung: Strukturen schaffen & Personal entwickeln für intensiven Change-Prozess
Change-Prozesse verlaufen mitunter im Sande, weil die Veränderungsenergie nach einer intensiven Planungsphase rapide abnimmt. Ein ganzheitliches Veränderungs-Prozessmodell kann hier als stabilisierender Rahmen Abhilfe schaffen – lesen Sie wie es funktioniert!