Ich freue mich persönlich sehr darüber, ausgerechnet von der Firma LIST eine Case Study zu erhalten, denn vor ca. 3 Jahren hatte ich das Glück, dieses Werk selbst besichtigen zu können und war von den Produkten und der Präzision beeindruckt! Lesen Sie selbst:
Bereits im mai2013 hieß es: HR-Software und die menschliche Seite. Auch heute erzählen Software-Anbieter über witzige & gelungene Begebenheiten!
Software-Anbieter plaudern aus dem Nähkästchen und zeigen nur zu deutlich: selbst wenn es um klare, analytische Software geht, so sind es immer noch Menschen, die damit zu tun haben.
Soft-Skill-geschulte Personalisten, die die unternehmens-internen Abläufe kennen, stoßen auf Techniker, deren Sprache geradlinig, sachlich und (scheinbar) klar strukturiert ist.
Eine neue HR-Software für das Unternehmen zu finden bzw die bereits bestehende zu adaptieren, bringt eine Menge … nennen wir es mal „Herausforderungen“ mit sich. Wie sehen diese Herausforderungen konkret aus, worauf ist zu achten und was zu bedenken?
Alle Personaldaten immer und überall verfügbar, direkt übers Smart Phone. Ist das realistisch? Wünschenswert? Praktikabel? Nachdem wir im HRweb die HR-Software-Themen „SaaS versus InHouse-Software“ und „Datensicherheit“ hinterfragten, sind heute HR-Apps an der Reihe!
Nach dem kürzlich veröffentlichten Interview „HR-Software: ist SaaS die Lösung?“ ließ sich das Thema „Datensicherheit“ für mich nicht beiseite schieben und bitte Experten zum Gespräch. Eine Aussage gleich vorweg: „Alarmglocken aus!“. Wer es genauer wissen möchte … findet es hier.
Wie steht es um Ihre HR-Software? Man glaubt nicht, wie viele Unternehmen sich mit Excel und Konsorten über Wasser halten. Für jene, die von ihrer HR-Software mehr erwarten, habe ich Software-Spezialisten zum Interview gebeten.
