Welche Herausforderungen liegen in dieser Krise? Welche Chancen können wir nutzen? Und was ist der nächste, wichtige Schritt im Umgang mit unseren Lehrlingen? 3 Tipps:
Die Weiterverwendungszeit oder Behaltefrist von Lehrlingen ist in § 18 Berufsausbildungsgesetz geregelt.Der Lehrberechtigte ist verpflichtet, den Lehrling mindestens 3 Monate weiter zu beschäftigen. Voraussetzung dafür ist:
Auftakt zur neuen Serie: „Arbeitsrecht & Lehrlinge“. Der erste Artikel befasst sich mit dem Lehrvertrag Auflösen. Die „vorzeitige Auflösung Lehrvertrag“ ist gut geregelt, wir gehen auf die 5 Arten ein:
Immer auf der Suche nach den neuesten Trends in der Lehre, habe ich wieder Herrn Mag. Löffler vom ÖIFB zum Interview gebeten um zum Thema „Digitalisierung in der Lehre“ uns seine Forschungsergebnisse mitzuteilen.
Das Weiterbildungsinstitut ARS hat wieder zur Lehrlingsfachtagung geladen. Mittlerweile ein Fixpunkt in meinem Kalender. Aber lesen Sie einfach selbst:
Kennen Sie das österreichweite Programm „Lehre statt Leere?“ – Seit feb2018 bin ich als Coach zertifiziert und habe Dagmar Zwinz zum Gespräch gebeten. Ein tolles, begleitendes Programm für Lehrlinge und Lehrbetrieb.
Steigerung der fachlichen Ausbildung durch einen Ausbildungsverbund in der Lehrausbildung? Hierzu habe ich Roland Löffler, MA vom öibf zum Interview gebeten.
Am 27sep2017 fand vom Weiterbildungsspezialist ARS die Fachtagung Lehrlinge in Wien statt. In einer netten kleinen Runde an Zuhörern und einer Reihe von hochkarätigen Vortragenden wurde viel Wissen vermittelt und Erfahrungen ausgetauscht.
Unterscheiden sich Lehrlings-Seminare – rein auf der Methoden-Ebene – von „normalen“ Seminaren? Ich würde mal davon ausgehen: ja. Wenn dem so sei: worin manifestieren sich diese Unterschiede? Sind Lehrlings-Seminare moderner, zukunftsträchtiger, state-of-the-art-er?
Welche Lehr-Methoden kommen bei Lehrlingen besonders gut an und welche sind zielführend? Diese beiden Parameter „beliebt“ und „zielführend“ müssen nicht zwangsläufig deckungsgleich sein.
