Das Vereinbaren von Zielen mit den Mitarbeitern ist wichtig – insbesondere wenn diese eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten sollen. Dabei sollten Führungskräfte jedoch gewisse Regeln beachten. Bspw. Smart Ziele anhand der SMART-Formel:
Das jährliche Mitarbeitergespräch, ein etabliertes Instrument der Personalarbeit, ein System, durch HR angetrieben (und ohne dieses nicht existent?) und welches mit anderen HR-Prozessen interferiert.
So schnell und simpel ein Mitarbeitergespräch im inhaltlichen Abgleich und der gemeinsamen Ausrichtung auf der Sachebene ist – so emotional herausfordernd und anspruchsvoll ist es auf der Beziehungsebene.
Zum Abschluss unserer Mitarbeitergespräch-Serie, die v.a. die Arbeitgeberseite fokussierte, gibt es jetzt noch etwas für die Mitarbeiter-Ebene: Mitarbeitergespräch Antworten Beispiele. Ganz konkret.
Mitarbeitergespräch Fragebogen: im Experteninterview fragte ich nach einem konkreten Mitarbeitergespräch Fragenkatalog. Die Antworten liefern nicht so sehr quantitative & starre Mitarbeitergesprächs-Fragen, sondern gehen auf die qualitative, inhaltliche Ebene.
Mitarbeitergespräch-Tipps für Mitarbeiter genauso wie für Führungskräfte habe ich gesammelt. Denn auch wenn Mitarbeitergespräche ein lang eingeführtes Tool sein mögen, so sind ein paar Tipps mehr im Gepäck immer noch sinnvoll.
Das Experten-Interview sammelt für das Mitarbeitergespräch Tipps für Mitarbeiter und Führungskräfte. Ein paar Tipps mehr im Gepäck immer sinnvoll.
Experten-Interview zum Thema „Mitarbeitergespräch“: wer ist für die Vorbereitung zuständig (Verantwortlichkeiten) & wie viel eigenständigen Handlungsspielraum bleibt bei den Akteuren (Führungskräften)?
Mitarbeitergespräch-Vorbereitung: Ich lud Experten zum Interview mit dem Ziel, den HRweb-Lesern hier eine klare Mitarbeitergespräch-Vorlage zu stricken. Doch ich entschied mich anders.
Kurzfristig gesehen machen konkrete Ziele ja durchaus Sinn, aber gerade bei langfristigen Angelegenheiten, wie einer langen und erfolgreichen Zusammenarbeit (Stichwort Mitarbeitergespräch), sind sie völliger Unsinn.
