Outplacement für Privatpersonen – Pros & Contras
EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement wird typischer Weise vom Unternehmen im Zuge des Trennungsmanagements angeboten. Immer mehr nehmen es auch Privat-Personen in Anspruch. Ein Interview über Für & Wider.
Schlüsselwörter Outplacementberatung
Outplacement-Berater & ihre USPs
EXPERTEN-INTERVIEW mit einer etwas knifflige Frage an meine Outplacement-Beratern: Was unterscheidet Sie von Ihrem Mitbewerb? Ich liebe diese Frage, da sie nicht nur das konkrete Angebot erhebt sondern zeigt, in wie fern der Anbieter den Markt kennt und wie trittfest er sich darin bewegt.
Outplacement | Wie kommt der neue Job?
EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement-Fragen: Was beinhaltet Outplacement konkret. Wie lange dauert es im Normalfall. Besonders interessant: unterscheidet sich die Dauervon Unternehmens-finanziert zu privat-finanziert? Auch die Kosten-Seite wird beleuchtet.
Wann Outplacement? Oft auch bei persönlichen Krisen und Ausnahmesituationen
Grundsätzlich gibt es zwei Ursachen Mitarbeitern, Outplacement-Beratung an zu bieten: Wegfallen von Stellen und Minderleistung von Mitarbeitern (aufgrund persönlicher Krisen). Mich interessiert heute die 2. Komponente und ich bitte Mag. Walter Reisenzein zum Interview:
Outplacement | Sehr unterschiedliche Herausforderungen für Unternehmen, Betroffene und Outplacement-Berater
EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement bedeutet eine Herausforderung für Unternehmen, Mitarbeiter und Outplacement-Anbieter. Worin liegen die spezifischen Bedürfnisse und Herangehensweisen dieser 3 Zielgruppen?
Outplacement | Wann & weshalb sollte Outplacement Teil von Trennungsmanagement sein?
EXPERTEN-INTERVIEW: Wege von Mitarbeitern und Unternehmen trennen sich. Nichts Ungewöhnliches. Manchmal aber macht es Sinn, Outplacement ins Spiel zu bringen. Interview: Weshalb & wann sollte Outplacement Teil von Trennungsmanagement sein?
New-Placement: Eine neue berufliche Perspektive für gekündigte Mitarbeiter entwickeln
Case-Study: Viele Start-ups gleichen Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen. Ein Blick in die Praxis eines Unternehmens nahe Stuttgart, das um Outplacement nicht herum kam und somit … aber lesen Sie selbst:
Qualitätsmanagement | Ein Blick in die Praxis bei LHH/OTM
Wie setzt ein Unternehmen – konkretes Beispiel LHH/OTM – Qualitätsmanagement im eigenen Unternehmen um? Mein cleverer journalistischer Sachzug ist nun, meinen subjektiven Qualitäts-Eindruck mit einem subjektiven Interview zu hinterfragen:
Jobsbutler | Outplacement für Jedermann
Wie wäre es, wenn Sie als Führungskraft JEDEM Mitarbeiter – von dem Sie sich trennen müssen – ein Outplacement-Paket geben könnten? Wie das tatsächlich funktioniert fragte ich Mag. Peter Marsch (Geschäftsführer von Jobsbutler) im Interview:
In-House-Trennungsmanagement – & – externe Outplacement-Berater
Kann Outplacement auch in-House geleistet werden? Wann macht es Sinn, wann sollte es tunlichst vermieden werden? Worin liegen für wen welche Vorteile? Welche Bereiche von Trennungsmanagement sollten besser extern abgedeckt werden, welche müssen intern bleiben?