Praxis-Lupe | Outplacement zur Flat-Rate
Outplacement für „Jedermann“, nicht nur für die Führungsebene. Sehen wir uns mal genauer an, wie das – kostengünstig UND qualitativ – funktionieren soll. Ein Interview mit Mag. Peter Marsch (Jobsbutler):
Schlüsselwörter Outplacementberatung
Outplacement | Digitalisierung macht sich auch hier breit
Experten-Interview: Digitalisierung erleichtert und verkompliziert den Jobmarkt. Es vergrößert die Reichweite für Anbieter und Nachfrager und erschwert es nicht-technik-affinen Personen. Welche Auswirkungen hat es konkret auf Outplacement? Welchen Nutzen haben online-Kandidaten-Plattformen?
Praxis-Lupe Outplacementberatung | Sehr persönliche Erfahrungen mit der beruflichen Veränderung
Nachdem viel Wissen im Studium und in der Praxis gesammelt wurde, steht eine berufliche Veränderung, vielleicht sogar eine komplette Neuorientierung an. Heute erzählt Johannes Schestauber über seinen Weg von der Bank über Outplacement-Beratung bis zur Selbständigkeit:
Praxis-Lupe | Erfolgsgeschichte Outplacementberatung
Mag. Petra Nothdurfter erzählt von ihrer eigenen Weg in einen neuen Karriereschritt und wie sie Outplacement-Beratung dabei unterstützte:
Outplacement für Privatpersonen – Pros & Contras
EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement wird typischer Weise vom Unternehmen im Zuge des Trennungsmanagements angeboten. Immer mehr nehmen es auch Privat-Personen in Anspruch. Ein Interview über Für & Wider.
Outplacement-Berater & ihre USPs
EXPERTEN-INTERVIEW mit einer etwas knifflige Frage an meine Outplacement-Beratern: Was unterscheidet Sie von Ihrem Mitbewerb? Ich liebe diese Frage, da sie nicht nur das konkrete Angebot erhebt sondern zeigt, in wie fern der Anbieter den Markt kennt und wie trittfest er sich darin bewegt.
Wann Outplacement? Oft auch bei persönlichen Krisen und Ausnahmesituationen
Grundsätzlich gibt es zwei Ursachen Mitarbeitern, Outplacement-Beratung an zu bieten: Wegfallen von Stellen und Minderleistung von Mitarbeitern (aufgrund persönlicher Krisen). Mich interessiert heute die 2. Komponente und ich bitte Mag. Walter Reisenzein zum Interview:
Outplacement | Sehr unterschiedliche Herausforderungen für Unternehmen, Betroffene und Outplacement-Berater
EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement bedeutet eine Herausforderung für Unternehmen, Mitarbeiter und Outplacement-Anbieter. Worin liegen die spezifischen Bedürfnisse und Herangehensweisen dieser 3 Zielgruppen?
Outplacement | Wann & weshalb sollte Outplacement Teil von Trennungsmanagement sein?
EXPERTEN-INTERVIEW: Wege von Mitarbeitern und Unternehmen trennen sich. Nichts Ungewöhnliches. Manchmal aber macht es Sinn, Outplacement ins Spiel zu bringen. Interview: Weshalb & wann sollte Outplacement Teil von Trennungsmanagement sein?
New-Placement: Eine neue berufliche Perspektive für gekündigte Mitarbeiter entwickeln
Case-Study: Viele Start-ups gleichen Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen. Ein Blick in die Praxis eines Unternehmens nahe Stuttgart, das um Outplacement nicht herum kam und somit … aber lesen Sie selbst: