Kaum zu glauben, auch schwierige Zeiten haben ein (Jahres)ende! 2020 schien ganz besonders lang zu dauern und die ersehnte Erlösung ließ lange auf sich warten. Aber, diese Zeiten haben Potenzial, um daraus lehrreiche Lektionen zu ziehen. Sie laden dazu ein, intensiv zu reflektieren und das Erlebte zu sortieren!
Kurzarbeit oder Kündigung schaffen einen Zeitgewinn, den es zu nutzen gilt: Um die Personalstrategien der Zukunft jetzt zu denken. Einige Fragen und Antworten, um zeitgerecht einen Plan A, B oder C in der Schublade zu haben.
Personalmanagement-Studium und –Lehrgänge: ich persönlich habe mein MSc-Studium sehr genossen, das aber ist einige Jahre her. Ein Experten-Interview über HR-Studien heute: Inhalte, Schwerpunkte und die Unterschiede zwischen diesen Studiengängen.
Benchmarks für Personalkennzahlen wie Krankenstand, Fluktuationsrate oder Personalmarketing-Maßnahmen sind heiß begehrt, aber schwer zu finden. Das Netzwerk HR liefert mit dem „HR-Benchmark“ seit 5 Jahren einen handfesten Vergleich von HR-Kennzahlen und Gehaltsdaten.
HR-Manager sandwichen sich im Spannungsfeld zwischen Unternehmens-Leitung und Mitarbeitern. Experten gehen der Frage der Rollen und Nicht-Rollen des HR-Management nach. Und: es werden zahlreiche Fragen aufgeworfen.
