Das Gender „d“ – ein viel diskutiertes Thema, das auch im HR-Bereich präsent ist. Ziel ist es, mit einer Stellenausschreibung nicht nur Männer und Frauen anzusprechen, sondern auch jene, die sich keinem dieser beiden Geschlechter zuordnen. Eine andere Methdode, die wirklich „alle“ Menschen anspricht, finden Sie hier:
Storytelling leicht gemacht! Im folgenden Video erfahren Sie, warum sich kurze selbst erstellte Videos unter anderem auch hervorragend für das Personalmarketing eignen:
Personalmarketing in der Corona-Zeit – wie ist die momentane Situation? Wie wird sich der HR-Bereich und insbesondere das Personalmarketing entwickeln? Zu diesem Thema finden Sie im folgenden einen interessanten Recruiting Talk:
Bedienen Sie sich Online Marketing Tools für Ihre Employer-Branding- und Recruiting-Strategien. Wir sehen uns ein paar praktische Beispiele genauer an:
Experten-Interview: Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter und daher ein zentrales Element im Personalmarketing … weshalb? Worin liegt der große Nutzen – für ALLE Beteiligten? Ist es nicht auch ein „Ausnutzen“ der Mitarbeiter? Ich lade Employer-Branding-Experten zum Interview und stelle genau diese Fragen:
Employer Branding ist wichtig. Wissen wir. Und dennoch hinterfrage ich: Weshalb ist es so wichtig? Und: was wenn ein Unternehmen einfach nicht mitspielt im Employer-Branding-Wettlauf?
Employer Branding möchte ich nochmal von Grund auf hinterfragen. Die Basics sind heute auf meinem Tablett: was versteht man konkret darunter, seit wann ist es Thema und wie viele Unternehmen betreiben mittlerweile professionelles Employer Branding?
Jörg Buckmann veröffentlichte mit „Personalmarketing to go“ soeben sein 2. Buch. Der Schweizer nahm ja noch selten ein schüchternes Blatt vor den Mund, viel eher prägte er den Begriff „Frechmut“. Jörg, bitte gib uns einen Vorgeschmack auf dieses Buch!
Jörg Buckmann: Personalmarketing to go: Frechmutige Inspirationen für Recruiting und Employer Branding. Verlag Springer Gabler, 2016, ISBN-13: 978-3658111533
