Die Bausparkasse Schwäbisch Hall begegnet dem demografischen Wandel mit verschiedenen Maßnahmen. Dazu zählt ein wissenschaftlich fundierter OE-Prozess mit dem Ziel, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter dauerhaft zu stärken.
Unternehmen abseits der Metropolenregionen müssen sich besonders um Nachwuchs bemühen. Deshalb begann die Bausparkasse Schwäbisch Hall vor 10 Jahren, sich für demografische Entwicklung zu wappnen.
Auch Führungskräfte und Projektleiter im IT-Bereich müssen das Geschäft des Unternehmens, für das sie arbeiten, kennen und verstehen. Deshalb nehmen bei der Schwäbisch Hall-Unternehmensgruppe alle Trainees am selben Traineeprogramm teil: eine Case Study!
Dritter und vorerst letzter Teil der Case Studies rund um Schwäbisch Hall. Diesmal dreht sich alles um Wissenstransfer und Wissens-Erweiterung. Ein erfolgskritischer Faktor im Unternehmen ist der Übergang des Fachwissens auf jüngere Kollegen.
Ein wesentlicher Standortnachteil ländlicher Regionen ist häufig die fehlende oder nur gering ausgeprägte Hochschullandschaft. In den vergangenen Jahren hat Schwäbisch Hall die Zusammenarbeit mit den Schulen der Region ausgebaut.
