Mentoren können auch recht junge Mitarbeiter sein: Sindbad bildet 20-35 Jährige zu Mentoren aus. Nämlich für Schüler aus sozialen Brennpunktschulen. Um mehr darüber zu erfahren, spreche ich mit jemanden, der es wissen muss:
Bei der Raiffeisen Bank InternationaI kommt Sindbad bereits zum Einsatz – wir werfen einen Blick in die Praxis: Sindbad ist eine innovative Maßnahme, um die sozialen Kompetenzen junger Mitarbeiter zu entwickeln.
Sindbad ist eine Personalentwicklungsmaßnahme für 20-35 Jährige, die mich kürzlich beeindruckte: durch einen innovativen Ansatz von Sindbad profitieren Mitarbeiter, Unternehmen und sozial schwache Jugendliche. In einem Interview erfahre ich mehr:
Wir sind mitten drin im „War for Talents“. Schlimmer noch: für bestimmte Zielgruppen gibt es sogar (gefühlt) keine geeignete Ansprache um sie zu erreichen. Praktische Einblicke ins Talentmanagement bei Wien Energie, um die Talente am Markt zu gewinnen und auch langfristig zu binden:
Am 10okt2018 wurden am Abend des ersten HR-Inside-Summit-Tages die Gewinner des HR Award in der Wiener Hofburg feierlich verkündet. Wir gratulieren allen Gewinnern! Hier die Projekte & Kategorien im Detail:
