Wie wäre es … rein hypothetisch … wenn das Teambuilding genau dann stattfindet wenn sich das Team bildet? Also vorab anstatt später, wenn’s eher um Schadensbegrenzung geht als um konstruktives Teambuilding? Herbert Strobl zählt Teambuilding zu einer seiner Kernkompetenzen.
Teambuilding-Events haben meist eine sehr witzige, unterhaltsame Komponente. Im Moment des Teambuildings ist es relativ einfach, die Einheit der Menschen rund um sich zu erkennen. Wie lange sollte der Event an sich dauern und was folgt danach?
Trügt mich mein Gefühl, oder sind Teamtrainings & Teambuilding zwangsläufig mit dem Verlassen der persönlichen Komfortzone verbunden? Wann ist es kontraproduktiv? Ein Interview mit Experten & meine ganz persönliche Erfahrung mit dem Home-Risk-Modell.
Letzter Teil der Artikel-Serie „Gesunde Teams in gesunden Körpern“. Die Serie begann mit den Worten “Gesunde, energievolle MA bilden starke Teams, die zu Spitzenleistungen fähig sind! […] Ideen für das selbstverantwortliche Handeln Ihrer Mitarbeiter” … und das ist der wichtigste Schritt.
Die Grundaussage des heutigen Beitrags der Serie „Gesunde Teams in gesunden Körpern“:
ohne Pausen für Regeneration wird’s nicht funktionieren können!
Teil 3 der HRweb-Serie „Gesunde Teams in gesunden Körpern“ hält für Sie die generelle Einstellung zur Bewegung bereit, zur harmonischen Integration von Sport in den Alltag.
Thema des heutigen Beitrags der Serie „Gesunde Teams in gesunden Körpern“: Stressabbau. Halten Sie nicht an Ihrem Stress fest, sondern lassen Sie ihn los – atmen Sie ihn weg. Das wird sich bald niederschlagen in Ihrer Körperhaltung, Ihrer Energie, ihrer …
5 oberösterreichische Betriebe arbeiteten an der Einführung selbststeuernder Teams in der Produktion. Neben 5 allgemein gültigen Erfolgsvoraussetzungen die definiert wurden, konnten bereits nach kurzer Umsetzungszeit erste Erfolge erzielt werden.
Heute geht es in unserer Artikel-Serie „Gesunde Teams in gesunden Körpern“ um Ihre Alltagsmuskeln und wie sie die Kraft aus Ihrer Mitte stärken – es klingt im ersten Moment nach großer Esoterik, doch lessen Sie weiter!
Auftakt der Artikel-Serie, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern mehr Lebensqualität bieten möchte – keine gruppendynamischen Übungen, sondern Ideen für das selbstverantwortliche Handeln Ihrer Mitarbeiter.
Lassen Sie sich darauf ein!
