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Schlüsselwörter Teilzeit

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Fachartikel

Wiedereingliederungsteilzeit – gesund in den Job zurück

Seit 1.7.2017 gibt es die Wiedereingliederungsteilzeit. Sie soll Beschäftigten nach längeren Krankenständen eine erleichterte Rückkehr ins Berufsleben ermöglichen. Wir haben uns das Modell im Detail angesehen: der rechtliche Hintergrund + die Praxis:

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6 Punkte für aktives Karenzmanagement

Aktives Karenzmanagement gewinnt für viele Unternehmen stark an Bedeutung. Oft überwiegt die Meinung „man könne aufgrund der rechtlichen Situation eh nix tun“. Tatsächlich aber gibt es zahlreiche Ansatzpunkte. Hier sechs Punkte, die in einem aktiven Karenzmanagement keinesfalls fehlen sollten.

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Equal Pay Day – mehr als nur Einkommenstransparenz

Equal Pay Day. Was das bedeutet? Frauen müssten in Ö rechnerisch 66 Tage länger arbeiten als Männer, um für das Jahr 2011 auf das selbe Gehalt zu kommen. Aber so groß auch der Ruf nach mehr Einkommenstransparenz ist, so wenig werden strukturelle und systematische Defizite thematisiert.

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Das seltene Wesen „Teilzeit-Führungskraft“

Die nordischen Länder – allen voran Schweden – machen’s vor: „Führungskraft“ und „Teilzeit“ sind kein Widerspruch. In Österreich trifft man bei der Frage, ob Führungskräfte auch in Teilzeit arbeiten können, auf kontroverse Standpunkte.