Job-Trends 2020: + Daten und künstliche Intelligenz schaffen neue, digitale HR-Assistenten; + Aus- und Weiterbildung direkt am Arbeitsplatz gewinnt an Bedeutung; + Im Zentrum der Digitalisierung steht der Mensch, nicht die Technologie
Experten-Interview: Stellenanzeige. Wie muss mein Stelleninserat gestaltet sein, um hervorzustechen aus der Vielzahl an Durchschnitts-Anzeigen?
Jobbörsen liefern mir nicht nur die Möglichkeit, ein Inserat zu schalten, sondern noch so einiges zusätzlich. Worin liegt der Zusatznutzen der einzelnen Jobbörsen, um meine Personlasuche besser & schneller & schöner & vor allem einfacher zu gestalten?
Experten-Interview: Angenommen ich suchte Mitarbeiter. Im Back Office und im Vertrieb. Nur halb theoretisch. Wo würde ich mein Personal finden? Ich habe einige Jobbörsen im Blick und frage mich durch die Runde: worin liegen eure USPs?
Was wird sich 2019 in der Job-Branche ändern? Das hat die Job-Plattform willhaben unter die Lupe genommen und gibt hier einen Einblick in die neuesten Trends.
Platz 1: willhaben.at zum siebten Mal in Folge als „Bester Arbeitgeber Österreichs“ ausgezeichnet. Ein Platz zum Wohlfühlen: Culture eats strategy for breakfast – Peter Drucker
willhaben.at lud zum Job & Karriere Frühstück: Die Generation Z als Chance begreifen Wien, am 8. Februar 2016: Die Job-Plattform willhaben.at lud HR-Verantwortliche zum Frühstück in die Wiener Urania, um mit dem HR-Experten Christian Scholz die Verhaltensmuster der „Generation Z“ zu entschlüsseln. „Die Generation Z ist vielen Entscheidungsträgern in Wirtschaft und Politik noch relativ […]
Die Job-Plattform willhaben.at wagt einen Ausblick auf die Trends der HR-Branche in diesem Jahr – eines lässt sich jetzt schon sagen: Das neue Jahr bringt viele komplexe Herausforderungen und technologische Umwälzungen für HR-Entscheider.
Ich stelle mal die Hypothese in den Raum: Online-Jobbörsen können Ihnen einen Großteil Ihrer Employer Branding Arbeit abnehmen! Kommen Sie mir bitte nicht sofort mit „Das ist nicht die Aufgabe der Jobbörsen!“ Ja, weiß ich, doch lassen Sie mich doch auch mal hypothetisieren!
Jobbörsen sind für Jobsuchende designed. Einerseits. Doch die zweite – wenn auch zahlenmäßig kleinere Zielgruppe – ist jene der Arbeitgeber. Und DAS ist die eigentlich geldgebende Zielgruppe – aus Sicht der Jobbörsen.
