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Schlüsselwörter Zukunft der Arbeit

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Interviews

Vision Based Leadership – die Zukunft im Blick

Wer Verantwortung für ein Unternehmen hat, braucht eine Vorstellung von der Zukunft – das ist das Credo von Trend- und Zukunftsforscher Harry Gatterer. Er wird bei der Zukunft Personal Austria neue Ausblicke auf die Zukunft vermitteln und erläutern, wie Entscheider Trends richtig nutzen. Ein Interview vorab:

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Fachartikel

Das Home Office ist nicht mehr zeitgemäß | Erfahrungen & Studien

Marissa Mayer (ehemalige Yahoo-Chefin), hat 2013 mit einem radikalen Schritt sämtliche, aus dem Home Office arbeitenden Mitarbeiter wieder ins Büro beordert. Doch 50% der Arbeitnehmer wünscht sich (lt Mercer 2018) flexibleres Arbeiten. Wie steht es ums Home Office?

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Fachartikel

Die E-Mail ist tot | Was steckt hinter diesem Mythos?

Über die „7 Mythen über die Zukunft der Arbeit“ führten wir schon mal ein Interview. Jetzt baten um konkrete Details und bekamen einen Gastartikel „Die E-Mail ist tot“ … per Email geschickt. Voilà, wir lassen Sie gerne teilhaben:

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Interviews

7 Mythen über die Zukunft der Arbeit: von der Zukunft eingeholt?!

Im Workshop die „7 Mythen über die Zukunft der Arbeit“ entstand eine lebhafte und sehr offene Diskussion. Für den Moderator, Daniel Holzinger, war genau dieser Workshop ausschlaggebend, um seine 7 Mythen (und ein dazugehöriges Booklet) zu überarbeiten. Weshalb?

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Fachartikel

New Work | Arbeit 4.0 und Workshifting

Wir erklären was es mit Begriffen wie Arbeit 4.0, New Work, Zukunft der Arbeit, etc auf sich hat. Welche Chancen, aber auch Herausforderung birgt die Arbeitswelt 4.0? Und welche Rolle nimmt Human Resources dabei ein?

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Interviews

Work Design – Die Zukunft der Arbeit gestalten

„Work Design – Wie Unternehmen die Zukunft der Arbeit gestalten“. Eine mutige Ansage. Denn es bedeutet: die künftigen Anforderungen an Arbeit bereits heute zu kennen und aktiv darauf zusteuern. Genau diese mutige Ansage macht Dr. Franz Kühmayer – ich bitte ihn zum Interview.

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Fachartikel

Kühne Ideen für das Mitarbeitergespräch der Zukunft

Das Mitarbeitergespräch ist mittlerweile ein mehr oder weniger gut etablierter Standard. Standardisierung ist gut, Adaptierung ist möglich / besser / zielführender?! Was halten Sie von ein paar zukunftsträchtigen – wenn auch kühnen – Ideen?