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Kategorie HR Strategie

HR ist so viel mehr als reines Recruiting mit einer Prise PE. Eine satte Strategie, die Sinn von Unsinn trennt!

Fachartikel

Vom Talent- zum Stärken-Management

Ein zentral gesteuertes Talentmanagement ist heute kaum noch möglich und sinnvoll In vielen Unternehmen – aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit. Stattdessen gilt es, die Mitarbeiter vor Ort beim Entdecken, Entwickeln und gezielten Nutzen ihrer Stärken zu unterstützen.

Fachartikel

Systemische Beratung in Unternehmen

Führungskräfte und Mitarbeiter müssen die Auswirkungen ihres Tuns auf das System vor Augen haben. V.a. in der aktuellen, vernetzten Arbeitswelt. Diese Kompetenz gilt es bei ihnen zu entwickeln – zum Beispiel mit firmeninternen Trainern und Beratern.

Fachartikel

Ein Unternehmensleitbild entwickeln und implementieren

Unternehmensleitbild: Gern gesehen sind Mitarbeiter, die bei der Arbeit ein hohes Engagement sowie Eigeninitiative und -verantwortung zeigen. Das setzt voraus, dass die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen und ihren Aufgaben identifizieren – unter anderem, weil sie …