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Artikel von Bernhard KUNTZ

Bernhard Kuntz ist Inhaber der Marketing- und PR-Agentur Die ProfilBerater, Darmstadt, die Dienstleister und ähnliche Spezialisten beim Vermarkten ihrer Leistungen unterstützt. || Email | www | Autoren-Profil | bisherige Artikel ||
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Fachartikel

Psychische Belastung hat viele Ursachen

Die Zahl der Berufstätigen mit psychischen Erkrankungen steigt. Und regelmäßig streiten sich Arbeitenehmer- und Arbeitegeber-Vertreter. Wer hat Recht? Warum klagen heute mehr Arbeitnehmer als früher über ihre psychische Belastung?

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Fachartikel

Harte Fakten statt softer Kram

Top-Manager lieben ‚harte‘ Zahlen. Eher ungern befassen sie sich jedoch mit einem so ‚weichen‘ Kram wie den Denk- und Verhaltensmustern in ihrer Organisation.

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Fachartikel

Internationale & interkulturelle Personalentwicklung

Je internationaler ein Unternehmen agiert, umso häufiger müssen seine Mitarbeiter mit Kollegen aus dem Ausland & im Ausland kooperieren. Mit deren Konzeption und Durchführung grenzüberschreitender PE-Maßnahmen haben haben v.a. KMUs noch wenig Erfahrung.

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Fachartikel

9 Tipps zur perfekten Online-Marketing-Strategie

Wer einen HR-Dienstleister, Rechtsanwalt, Coach, etc. sucht, bemüht dafür in der Regel Google & Co ein. Deshalb ist es für Dienstleister wichtig, in den Trefferlisten der Suchmaschinen weit vorne gereiht zu werden. 9 greifbare Tipps!

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Fachartikel

Das heiße Rennen um den Chefsessel

Wie finde ich einen geeigneten Nachfolger für mich? Walter Kaltenbach (Inhaber des Beratungsunternehmens Kaltenbach Training), beschritt einen ungewöhnlichen Weg: Er startete einen mehrstufigen Wettbewerb – mit Erfolg.

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Fachartikel

Eine schleichende Dequalifizierung vermeiden

Die Industrie klagt über einen Ingenieurmangel. Trotzdem sind viele ältere Ingenieure arbeitslos. Analysiert man ihre Biografien, entdeckt man einige Fallen, in die (junge) Ingenieure nicht tappen sollten, wenn sie eine begehrte Arbeitskraft bleiben möchten.

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Interviews

Unternehmens-Kultur hinkt Struktur hinterher

Im zurückliegenden Jahrzehnt hat sich in den Unternehmen fast alles verändert – von der Arbeits-Struktur bis zur Unternehmens-Kultur. Und dieser Changeprozess wird sich mit einem stets rasanteren Tempo fortsetzen. Davon ist Johann Scholten (Geschäftsführer der WSFB Beratergruppe Wiesbaden) überzeugt.