Bei Gender Mainstreaming geht darum, beiden Geschlechtern in ihrer Unterschiedlichkeit Rechnung zu tragen und diese Unterschiedlichkeit als Ressource für das Unternehmen zu sehen. Wir beleuchten die konkreten Vorteile für Unternehmen.
Mitarbeiter-Orientierung (Infografik gefunden bei commlabindia.com)
Die Zukunft Personal Austria zählt zum Fixpunkt der HR-Szene. In den letzten Jahren nahm die Zahl der Besucher und Aussteller deutlich ab. Jetzt möchte sich die Messe neu positionieren und nimmt sich dazu eine Auszeit. Meine persönlichen Vermutungen & die offizielle Pressemeldung:
Human Resources in der Unternehmensleitung als CHRO vertreten zu sehen ist Wunsch-Szenario / Luftschloss / Realität. Ob diese Position in naher Zukunft in vielen Unternehmen im Board vertreten sein wird ist die große Unbekannte. Fact ist, dass…
Event-Ankündigung: 1+2april2020 | Lehrlingsforum 2020 (Wien) | Veranstalter: Business Circle | Wien
Die Weiterverwendungszeit oder Behaltefrist von Lehrlingen ist in § 18 Berufsausbildungsgesetz geregelt. Durch ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling mindestens 3 Monate weiter zu beschäftigen. Voraussetzung dafür ist:
Stärken stärken und Schwächen managen: In einem Interview spreche ich mit Dr. Markus Ebner (DER Positive Leadership Pionier in Österreich) wie das mit dem Neuen Arbeitswelten zusammenhängt:
EVENT-ANKÜNDIGUNG: Start 24april2019 | Lehrgang: Agile Führung | Veranstalter: MDI | Wien
Experten-Interview: Nach den HR-Event-Interviews der letzten Wochen stellt sich die Frage „Was fehlt noch?“. Und genau diese Frage stelle ich den Veranstaltern: Was fehlt am Markt der HR-Events & HR-Ausbildungen?
17 geniale Goodies für Mitarbeiter für erfolgreiche Unternehmen (Infografik gefunden bei visualistan):
Bereits im dez2018 habe ich Herrn Mag. Löffler vom ÖIFB zum Interview gebeten um zum Thema „Digitalisierung in der Lehre“ Stellung zu nehmen. Heute gehen wir nochmals auf diese Thematik genauer ein und was es genau für die Lehre bedeutet.
