Performance von Teams steigern | 5 Tipps – Performance Management
Teamperformance entsteht erst im Kollektiv. 5 einfache Tipps helfen Ihnen, die Performance in Ihrem Team zu steigern.
HRweb vor Ort | HR Inside Summit 2018 [Tag 2]: Algorithmen oder Emotionen?
HR Inside Summit, Tag 2: Algorithmen & Emotionen beherrschen den heutigen Tag. Beides ist Zukunft: Und Zukunft beginnt jetzt, mit uns.
Infografik | 12 Office Desk Hacks to Improve your Productivity
12 Tricks, um die Produktivität am Schreibtisch zu erhöhen:
29-31jan2019 | LEARNTEC
Event-Ankündigung: LEARNTEC | Europe’s #1 in digital learning
HRweb vor Ort | HR Inside Summit 2018 [Tag 1]: #hris18
Event-Bericht: Den inhaltlichen Grund-Tenor des 1. Tages möchte ich mit „digital“ umschreiben in nationalen & internationalen Keynotes, Workshops, etc. Zusätzlich gibt es die Verleihung des HR Awards und ausgiebiges Netzwerken:
Pressemeldung | Erich Nepita ist neuer Managing Partner bei Lee Hecht Harrison / OTM Karriereberatung
Erich Nepita, vertriebsorientierter Generalist aus der Lebensmittelbranche ist neuer Managing Partner bei Lee Hecht Harrison / OTM Karriereberatung (vormals DBM)
11okt | Internationaler Coming Out Day – warum die sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle spielt
Am 11.10. ist Internationaler Coming-Out-Day. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Unternehmen gut daran tun, auch die sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz zu thematisieren.
HR Award 2018 | Das sind die Gewinner!
Am 10okt2018 wurden am Abend des ersten HR-Inside-Summit-Tages die Gewinner des HR Award in der Wiener Hofburg feierlich verkündet. Wir gratulieren allen Gewinnern! Hier die Projekte & Kategorien im Detail:
Psych. Belastungen am Arbeitsplatz | Nachhaltige Evaluierungen
Welche konkreten Schritte führen zum langfristigen Erfolg in der Evaluierung psychischer Belastungen? Worauf müssen Projektleiter und Geschäftsführung achten? Dieser Artikel gibt praxisnahe Antworten!
Durch Selbstorganisation die Führungsarbeit minimieren
Mitarbeiter und Teams, die sich oder ihre Arbeit selbst organisieren, sind für den Unternehmens-Erfolg zwar wichtig, fallen jedoch nicht vom Himmel. Sie müssen sich entwickeln – ebenso wie eine entsprechende Unternehmenskultur.
Kommt das Zeitalter des War for Middle Managers?
Wir werden künftig Gefahr laufen, keine Mittelmanager zu finden. Denn die Rahmenbedingungen für den Schritt vom Experten zur Führungskraft werden für den potenziellen Führungsnachwuchs sukzessive unattraktiv: