Welche Lehr-Methoden kommen bei Lehrlingen besonders gut an und welche sind zielführend? Diese beiden Parameter „beliebt“ und „zielführend“ müssen nicht zwangsläufig deckungsgleich sein.
eLearning & Blended Learning funktioniert hervorragend, wenn … dieses jenes und das berücksichtigt wird. Genau diese nötigen Rahmen-Bedingungen sind Thema meines heutigen Experten-Interviews.
wortwelt® hat die Sprache von 150 Jobinseraten unter die Lupe genommen: 2 von 3 Anzeigen sind unnötig kompliziert formuliert, nur jede 4 liefert ein klares Bild der Aufgaben.
Projektplan: Schubladisieren Sie Ihr Projekt in der Projektplanung ruhig in eine der 4 Projektphasen und seien Sie darauf gefasst, dass es im Projektverlauf in andere Schubladen wandern kann.
Achtung: Dieser Artikel könnte Ihr Arbeitsleben bereichern! Warum setzt sich „B“ bei seiner Arbeit ein, empfindet Freude und Sinn und „J“ macht Dienst nach Vorschrift? Was Psychologen herausfanden und wo Ihre Charakterstärken liegen…
Employer Branding ist wichtig. Wissen wir. Und dennoch hinterfrage ich: Weshalb ist es so wichtig? Und: was wenn ein Unternehmen einfach nicht mitspielt im Employer-Branding-Wettlauf?
360-Grad-Feedbackbefragungen zählen inzwischen zu Standardinstrumenten der Personalentwicklung um Führungskräften regelmäßige Rückmeldung zu deren Führungskompetenzen zu ermöglichen. Der Nutzwert eines 360-Grad-Feedback entsteht dabei leider nicht in jedem Anwendungsfall. Denn sehr häufig wird auf das Wichtigste vergessen: Führungskräften Unterstützung in der Aufarbeitung zu bieten.
HR Business Partner sind interne Berater von Führungskräften. Sie möchten auf gleicher Augenhöhe agieren. Sie wollen von den Führungskräften akzeptiert, wertgeschätzt und ernst genommen werden. Dafür braucht es:
Was wenn Coaching nicht Face-to-Face abläuft? Welche Alternativen bieten sich, worin liegen die Vorteile, wer-wie-was-wo-wozu? Ein Streifzug durch Online-Coaching, Telefon-Coaching und Coaching Apps.
Wie das Management von Personalprozessen anhand „hard and soft facts“ gemessen und gesteuert werden kann, dazu veranstaltete die ARS-Akademie eine zweitätige Seminarreihe (11+12juli2017).
Arbeit mit Selbstverantwortung und Entwicklungsmöglichkeit wirkt motivierend. So lange bis sie ein Niveau erreichen, das bei vielen Unwohlsein auslöst, denn es bedeutet erbarmungslos offen zu seinen Schwächen zu stehen.
