Bewerbung Anschreiben – lange war es fester Bestandteil jeder Bewerbung. Recruiter und HR-Manager legen jedoch, wie die aktuelle Praxis des Bewerbens zeigt, immer weniger Wert auf das klassische Bewerbungsschreiben. Ist das Anschreiben noch notwendig oder nicht?
Ist an New Leadership wirklich etwas Neues dran? Oder ist es zum wiederholten Mal eine alte Idee in neuer Verpackung? Sieht man genau hin, dann erkennt man:
Klassische Projektarbeit nach dem Wasserfallprinzip ist aus vielerlei Gründen heutzutage nur noch im Einzelfall sinnvoll. Wie ein modernes Projektmanagement aussehen kann, zeigt dieser Beitrag.
Ein fulminanter HR Inside Summit hält uns 2 Tage auf Trab. Ein tolles Programm und wirklich großartig macht diesen Event das Networken, die Award-Verleihung, das Treffen alter Bekannter, die Atmosphäre der Hofburg … all das und noch ein bissi mehr im Event-Bericht:
13okt2021, eine wunderbare Gala in der Wiener Hofburg und eine Verleihung des HR Awards: ein großartiger Abend und viele – zu Recht ! – stolze Gesichter! Hier die Gewinner und ihre Executive Summary ihrer Projekte:
Der tts summit findet komplett hybrid statt: 250 Teilnehmende gesamt, gut die Hälfte online, alle anderen vor Ort in Linz. Ich freue mich, diesen Event live mitzuerleben, denn hierher verschlägt es mich ohnehin viel zu selten.
Agilität taucht in unterschiedlichsten Kontexten auf ist en vogue und klingt meist widerspruchslos sinnvoll. Aber was kann das wirklich bedeuten? Und: brauchen wir das wirklich?
Welche sind die top-gefragtesten Inhalte, wenn es um HR-Ausbildungen geht? Sind es v.a. knallharte Fakten oder doch lieber der kuschelweiche Skills?
Michaela Unger erzählte mir voll Begeisterung von Voice of Diversity. Wer ist Michaela Unger? Geschäftsführerin des TU Career Centers. Was ist „Voice of Diversity“? Ein Konzept, um den Recruiting-Prozess faier zu gestalten und somit auch mehr Vielfalt ins Unternehmen zu holen. Details erzählt sie direkt in einem Interview:
Alles anders? Aufgrund von Covid? Auch bzgl. Employer Branding? Mal sehen. Mal nachfragen: Wie gestalteten sich die wichtigsten Employer Branding Tools pre-Covid im Vergleich zu (mittendrin bis) post-Covid?
Wenn Sie möchten, erzähle ich Ihnen über unseren Weg ins Gendern und habe für Sie auch gleich eine UMFRAGE: Wenn es nach IHNEN ginge: wie sollen wir für Sie richtig gendern in den HRweb-Fachartikeln?
