Unterscheiden sich Lehrlings-Seminare – rein auf der Methoden-Ebene – von „normalen“ Seminaren? Ich würde mal davon ausgehen: ja. Wenn dem so sei: worin manifestieren sich diese Unterschiede? Sind Lehrlings-Seminare moderner, zukunftsträchtiger, state-of-the-art-er?
Betriebliche Gesundheitsförderung der Mitarbeiter ist immer gut. Ja. Eh. Ein Experten-Interivew: Wie sieht es tatsächlich aus mit dem Zusammenhang zwischen gesundem Geist und gesundem Körper? Und: Was halten Sie vom gemütlichen, unfitten und dennoch sehr zufriedenen Mitarbeiter?
In vielen Unternehmen gibt es spezielle Förderproramme für Talente, in denen auch immer Elemente der Überforderung mit eingeplant sind. In einer DDO passiert diese bewusste Überforderung für alle Mitarbeiter, nicht nur für eine bestimmte Phase in der Karriereentwicklung.
Präsentationen: Da stehen Sie nun und präsentieren und blicken in weitgehend unbeteiligte Gesichter. Nein, danke! Machen Sie doch einfach mal etwas anderes und lassen Sie die Zuhörer mitmachen. Hier gibt es spannende Anregungen dazu…
HRweb erzählt ja viel über Trainings-Methoden, über state oft the art. Ich bin zu einem Fernrohr gekommen, das den Blick in die Zukunft zuverlässigst verrät. Heute lauschen wir der Zukunft des Lernens:
Ziehen höhere Gehälter wirklich die besten Kräfte vom Markt an? In der Tat ist ein faires, marktübliches Gehalt notwendig, um hoch qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Conrad Pramböck interviewt Jutta Perfahl-Strilka (Director New Business Sales DACH bei XING E-Recruiting).
Anerkennung ist ein zentraler Faktor für Gesundheit am Arbeitsplatz. Jeder Mensch strebt nach einem Gleichgewicht zwischen seinem Investment bei der Arbeit und der erfahrenen Belohnung. Holen Sie sich hier Tipps, was Sie als Führungskraft dazu beitragen können.
Je innovativer, kreativer und abgehobener ein Weiterbildungsangebot, desto besser? Nun ja, wenn das Wissen nicht nachhaltig in den Arbeitsalltag transferiert wird, so ist das beste, teuerste und innovativste Programm nicht viel mehr, als ein Impuls.
Welche konkreten Möglichkeiten habe ich, wenn ich Business-Coaching in Anspruch nehmen möchte … über persönliches Coaching hinausgehend? Was finde ich am Markt, wenn ich einen Blick auf online-Coaching und/oder Coaching-Apps werfen möchte?
New Work: Gute Mitarbeiterführung ist in neuen Businesszeiten wichtiger als jemals zuvor. Arbeitsstile, Management und Märkte wandeln sich. Vor allem Führungsstile wie Kundenfokussierer, Möglichmacher und Katalysatoren werden dafür gebraucht.
Auf der Suche nach Role Models für Frauen in Führungspositionen, bin ich nun wieder fündig geworden. Als stellevertretende Geschäftsführung der AQ Austria, sichert sie die Qualität aller Fachhochschulenstudiengängen in Österreich. Frau Mag. Kruisz spielt somit eine maßgebliche Rolle in der Hochschulbildung in Österreich.
