Noch nie waren die Veränderungen in der Arbeitswelt so gravierend und zugleich vielversprechend! Doch das zukünftige Arbeiten ist weit mehr als eine reine IT-Aufgabe – ein gut aufgestelltes Mitarbeiterteam ist und bleibt einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren!
Was erwartet sich die Generation Z, welche Auswirkungen hat das auf den Arbeitsmarkt und muss die Generation Z nicht doch auch einen gewaltigen Schritt auf die gegebene Wirtschaft zugehen anstatt zu erwarten, dass der Arbeitsmarkt sich an sie anpasst?
Ein aktionsreicher Guide, um am Arbeitsplatz gesund zu bleiben (Infografik gefunden bei visualistan):
Unter „Ambidextrie“ (oder „Beidhändigkeit“) versteht sich die Fähigkeit, unterschiedliche Handlungsweisen und scheinbare Widersprüche – wie z.B. Hierarchie versus Selbstorganisation – in Einklang zu bringen und für Transformationsprozesse zu nutzen.
Event-Ankündigung: CORPORATE CULTURE JAM | Das etwas agilere Jahresforum für Unternehmenskultur | 5+6mai2020 | Wien
Eva Planötscher-Stroh beschreibt sich als ehrlich, mutig, schnell, lustig und schlagfertig und würde gerne mit einem norwegischen Postschiff bis ans Nordkap fahren.
Event-Ankündigung: 19nov2020 | personal manager Expofestival – Das Expofestival für Personalisten | Wien
Event-Ankündigung: 29jan2020 | Employer Branding Day 2020 | Veranstalter: Bud & Terence | € 125 | Wels
Experten-Interview: WIE können die Mitarbeiter in der HR-Abteilung von Routine-Tätigkeiten durch Software (Urlaubsmeldungen, etc.) entlastet werden? WELCHE Prozesse sind „einfach“ auszulagern (zB direkt an die Mitarbeiter) und sparen der HR-Abteilung Zeit?
Über das Märchen des neutralen und fairen Algorithmus: immer mehr und zunehmend auch unangenehme Entscheidungen werden im Zuge der Digitalisierung an eine Maschine delegiert. Ein einfacher und bequemer Weg für die verantwortlichen Führungskräfte. Aber noch lange keine Garantie für mehr Fairness.
Ibeschitz M. (2018): Impact: Develop Your People – Enhance Your Company’s Success, Wiley-VCH Verlag, ISBN 978-3527509669
