Beim Reverse Mentoring drehen sich die Rollen des klassischen Mentoring um: Der Junior coacht den Senior auf DEN Themengebieten, die Jung besser kann als Alt.
Mein Name ist Leo Martin, ich war zehn Jahre lang für einen großen deutschen Geheimdienst im Einsatz. Mein Job war es, Menschen aus dem Milieu der Organisierten Kriminalität als Vertrauensleute zu gewinnen. Ich bin trainiert worden, Menschen, ihr Verhalten, ihre Motive, in Sekundenschnelle zu analysieren und mein Verhalten genau daraufhin abzustimmen. Nur so hatte ich eine Chance.
Die digitale Welt (und mit ihr digitale Organisationsentwicklung) bietet ungeahnte Möglichkeiten für Vernetzung, Information und Projekteffizienz. Sie ist jedoch weder ein neues Wundermittel noch ein Garant für´s Gelingen.
Was beeinflusst die Rücklaufquote von Mitarbeiterbefragungen? Wir stellen Ihnen die wichtigsten Einflussfaktoren vor.
Was sagt das ArbeitsRECHT zu Social Media Manager, Social Media Strategie, Social Media Monitoring & Social Media Guidelines? Klare Worte von HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Anna Mertinz über Einführung und Nutzung im Unternehmen.
Wer wie was ist denn nun wirklich ein HR Business Partner? Und was ist er nicht? Reiner Titel, um die HR ruhig zu stellen? Nein, da schweben noch viel mehr Mythen herum, wer wie was das sein und sollen könnte. Wir haben 5 Mythen heraussgegriffen:
Das Konzept Kulturelle Intelligenz (Cultural Intelligence – CQ) setzt genau an der Stelle an, wo der EQ an seine Grenzen stößt, denn CQ ist definiert als die Fähigkeit eines Menschen, sich in kulturell divers aufgestellten Situationen und Umfeldern agil, effektiv und damit intelligent zu verhalten.
Pures Englisch ist nicht mehr Grundvoraussetzung, wir sind schon viel weiter: jeder muss Business English lernen. So früh wie möglich, so perfekt wie möglich. Tatsächlich? Wenn ja: wie funktioniert es am effizientesten, wo ist das Ziel und wer benötigt es denn in der Realität?
Eine kleine Entdeckungsreise: Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis. Was kann sie am Arbeitsplatz bewirken und in welchen Formen kann sie täglich gelebt werden?
4 neue Branchen liegen vor mir. Noch jungfräulich, nur im Grobgerüst vor-gedacht, mitten in der Konzeptionsphase. Folgende Branche gilt es zu befüllen: Employer Branding + eLearning + Interim Management + Outplacement. Nun ist Ihr Senf gefragt. Oder besser gesagt: Ihre kompetenten Meinungen / Erfahrungen / Interessen.
Der Alltag eines Casino Managers hat wenig mit den aus Filmen wie Scorceses „Casino“ bekannten Klischee zu tun. Casino Manager müssen in erster Linie ein gutes Organsiationstalent, ein ausgeprägtes kommunikatives Geschick gegenüber Gästen und Mitarbeitern sowie über ein sehr gutes Zahlen- und Technikverständnis verfügen.
