Experten-Interview mit Burnout-Beratern und Business-Coaches: Worin liegen für Unternehmen die größten Schwierigkeiten im Umgang mit Burnout-Prävention / psychischer Gesundheit? Auch wenn Burnout & Co nicht wegdiskutiert werden können, so wird das Thema noch selten aktiv angegangen. Weshalb?
Der Sommer ist da. Der Herbst steht vor der Türe. Und Herbst ist in vielen Unternehmen Saison für Mitarbeiterbefragungen. Dass das Top-Management eine wichtige Funktion im Zuge von Mitarbeiterbefragungen hat, ist eigentlich selbstredend. Aber welche Rolle ist dies genau?
Die Do’s und Don’ts, konstruktive Kritik zu geben & empfangen (Infografik gefunden bei visualistan):
Eine Metastudie zeigt: Die Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter sind vielschichtig und komplex. Doch die Beziehung von Mensch zu Mensch ist und bleibt der entscheidende Erfolgsfaktor.
Eine Möglichkeit zur Positionierung der Employer Brand am Arbeitsmarkt ist, die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter einzusetzen, um das Unternehmen nach innen und nach außen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Je schwerfälliger eine Organisation, desto anfälliger ist sie für Überholmanöver. Das Wettrennen der Wirtschaft ist keins um die bessere Idee, sondern eins um das bessere Organisationsmodell. Da wäre es doch gut, mal zu analysieren, wie Jungunternehmen ticken.
Eine Metastudie des IFIDZ zeigt: Die Anforderungen an Führungskräfte werden im digitalen Zeitalter zwar vielschichtiger und komplexer, doch weiterhin bleibt die Beziehung von Mensch zu Mensch der entscheidende Erfolgsfaktor.
6 schockierende Statistiken bezüglich unmotivierter Mitarbeiter (Infografik gefunden bei officevibe.com):
Wie sorgen wir dafür, dass das (Erfahrungs-)Wissen von Mitarbeitern und Arbeitsteams bereichsübergreifend ständig weitergegeben wird? In einer Zeit, in der Schnelligkeit ein wichtiger Erfolgsfaktor ist, werden Wissensinseln in der Organisation ein immer größeres unternehmerisches Risiko.
Betriebsurlaub macht aus Arbeitgeber-Sicht durchaus Sinn. Worauf ist hinsichtlich Arbeitsrecht zu beachten wenn sich es um Betriebsurlaub Österreich und – das Pendant – Urlaubssperre dreht?
Experten-Interview: Idealer Weise ist Employer Branding fest im Unternehmensleitbild und in der Unternehmenskultur verankert. Wie schafft man es, das Leitbild entsprechend zu gestalte und zu leben? Bzw was passiert wenn man darauf lieber verzichtet?
