Die Future of Work (organisiert von LSZ Consulting) zählt zu meinen Fix-Terminen. Anfang Mai flatterte eine Pressemeldung herein: LSZ wird vom Kommuna-Verlag gekauft. Elmar Rodler gab mir ein Interview über Hintergründe, Auwirkungen auf die Future of Work und seine Rolle in der neuen Umgebung.
Event-Ankündigung: 10+11nov2018 | Seminar: Resilienz – Wie manage ich meine persönlichen Energieressourcen | Wien
Der Recruiting-Markt ist im Umbruch. Auf welche Herausforderungen sich Personalverantwortliche einstellen müssen und warum sich HR trotz digitaler Unterstützung wieder auf den zwischenmenschlichen Kontakt konzentrieren muss, erzählt Rudi Bauer (GF von StepStone) im Interview.
Kostenfreier Download des Whitepapers, um die typischen Stolpersteine bei der Implementierung von HR-Software (auf dem Weg von der Projektfreigabe bis zum digital unterstützten HR-Alltag) zu vermeiden.
Frau Mag. Elke Berger ist Human Resources Director und Mitglied der Geschäftsführung bei Metro Cash & Carry Österreich. Eine starke Umsetzerin, die auf Ehrlichkeit setzt. Und genauso war auch das Interview … aber lesen Sie selbst:
Als leidenschaftliche Tänzerin und Culture Enthusiast freute es mich umso mehr, dass der heutige erste Tag des Corporate Culture Jam 2018 mit Dancing Star & Tanztrainer Andy Pohl beginnt. Ein lebendiger Start, der Körper und Ratio verbindet.
Der Datenschutz betrifft auch Mitarbeiterbefragungen – wie sollen Unternehmen damit umgehen? Das HRweb informiert:
Die Einführung einer gesunden Arbeit auf Organisationsebene wichtig zur Verbesserung der Kommunikation, dem Steigern der Resilienz und um die Burnout-Gefahr im Unternehmen zu reduzieren. Eine zentrale Rolle dabei können HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter übernehmen.
Als leidenschaftliche Tänzerin und Culture Enthusiast freute es mich umso mehr, dass der heutige erste Tag des Corporate Culture Jam 2018 mit Dancing Star & Tanztrainer Andy Pohl beginnt. Ein lebendiger Start, der Körper und Ratio verbindet.
Christina Feirer (Personalentwicklung bei LOGICDATA) glaubt an den „Minds in Motion“-Ansatz und daran, dass dieser die Arbeitswelt neu definieren kann. Hört sich spannend an – Frau Freier, bitte zum Interview.
Karriere-Trends: was sagen wissenschaftliche Studien? Das Fazit vorweg: Die Erwartungen sind hoch. Die Studienergebnisse zeigen […] Hemmschwellen und großen Entwicklungsbedarf:
