Corporate Benefits | Branchen-Vergleich
Gender-Schreibweise: bewusster Wechsel zwischen weiblich und männlich bzw geschlechtsneutral.
Corporate Benefits in vielen Formen
Incentive-Angebot:
- Attraktive Rabatte auf Tickets und Jahreskarten
- Flexible einsetzbare Tickets
- Motivation und Wertschätzung auf besondere Art
- Spaß für alle Generationen
USP: Das Incentive-Angebot, das wirklich jeden begeistert! Von adrenalinreiche Highlights bis zu spaßigen Familienmomenten – der Familypark bietet Erlebnisse, die bleiben.
BGM / BGF & Coaching:
- Planung, Organisation BGF/BGM
- Gesundheitstage, Vitalität & Ernährung
- Stressmanagement, Burn-On
- Arbeits- & Organisationspsychologie
- Eval. psychischer Belastungen
- Ergonomie & Bewegung, Beratung & Coachings, Seminare & Workshops
USP: asz ist ein österreichweit tätiges Zentrum, das über sämtliche Experten selbst verfügt (auch Arbeitsmedizinerinnen und Sicherheitsfachkräfte)
Dienstradleasing:
- Steuerlich begünstigter Mitarbeiter-Benefit ohne Budgetbelastung
- Attraktive Kostenersparnis
- Stärkung der Mitarbeiterbindung
- Nachhaltige Mobilität
USP: Österreichs führender Dienstradleasing-Anbieter mit flächendeckendem Händlernetz, vollständig digitalem Prozess und umfassenden Versicherungslösungen. Für jede Unternehmens-Größe in ganz Ö.
Firmenpension:
Schwerpunkte:
- Pensionskassenlösungen für Unternehmen
- Firmenpensionsmodelle für alle Hierarchieebenen
- Pensionskassenmodelle für Politiker:innen
- Abfertigung NEU
MOVEVO – BGF App für gesunde Mitarbeitende & Teamspirit:
- Abwechslungsreiche Tageschallenges & Gesunde Routinen
- Gesundheits-Challenges im Unternehmen
- Saisonale Inhalte
- Bewegung | Ernährung | Regeneration
USP: Wir verknüpfen Mitarbeitergesundheit, Unternehmenskultur und Employer Branding in einer eigenen Whitelabel App.
BGM / BGF & Consulting/Coaching:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung
- Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Bewegung
- Mitarbeiterbefragungen, Generationen-Balance, Gesundheitstage, Arbeitszeit & Schichtpläne, MA-Beratung & Coaching
- Seminare & Workshops
USP: Arbeit (im Sinne persönlicher Produktivität) ist die Gesundheits-Quelle. Alle Leistungen aus einer Hand.
Flexible Benefits-Plattform:
- individuelle Benefitstrategien
- alle Benefits in einer App
- transparente Preise
- firmeneigene Benefits
- wir verstehen Daten
- zentrale Kommunikationi
USP: breite Auswahl aus vielfältigen Benefits, Visualisierung von firmeneigenen und Integration bestehender Benefits, einfache Lohnabrechnung und maximale Zeitersparnis.
Plattform für mentales Wohlbefinden:
- reduzierte Fehlzeiten
- höhere Gewinne
- fördere Engagement
- unterstütze Führungskräfte
- gewinne und stärke Talente
USP: Die zugängliche Plattform für mentales Wohlbefinden zum Aufbau resilienter, engagierter Teams. Wir bieten 1:1-Sitzungen, Spaces für interaktive Gruppensitzungen und Möglichkeiten zu selbstgesteuertem Lernen.
Corporate Benefits: so viele Ebenen, um die Mitarbeitenden glücklich zu machen
In der modernen Arbeitswelt reicht ein attraktives Gehalt allein oft nicht mehr aus, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Unternehmen setzen daher zunehmend auf Corporate Benefits – Zusatzleistungen, die über das reine Entgelt hinausgehen und Mitarbeitenden verschiedene Vorteile bieten.
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind freiwillige Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden anbieten. Sie können finanzielle, materielle oder auch immaterielle Vorteile umfassen und sind darauf ausgerichtet, die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Belegschaft zu steigern.
Warum sind Corporate Benefits wichtig?
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten heute mehr als nur ein faires Gehalt. Durch attraktive Zusatzleistungen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und sich von der Konkurrenz abheben. Zudem steigern Corporate Benefits die Motivation und Produktivität der Belegschaft und tragen zur Mitarbeiterbindung bei.
Fazit
Corporate Benefits sind ein essenzieller Bestandteil moderner Unternehmensstrategien. Sie verbessern nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern tragen auch zur langfristigen Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden bei – ein echter Gewinn für Unternehmen und Belegschaft gleichermaßen.
