Wir sehen uns mit einer völlig neue Situation in der Arbeitswelt konfrontiert: Erstmals in der Evolution beherrschen junge Mitarbeiter überlebensnotwendige Dinge (insbesondere im Bereich Social Media) besser als die älteren, die sie ja eigentlich ausbilden sollen.
Führung ist besonders schwierig, wenn die Führungskraft fachlich unterlegen ist – und das kommt sogar ganz häufig vor. TRIZ kann hier ein hervorragendes Instrument sein. TRIZ bedeutet so viel wie „Theorie des erfinderischen Problemlösens“
Bei der Mitarbeitermotivation kann man leicht alles falsch machen – als Ergebnis hassen die Mitarbeiter den Chef. Manchmal ist es zum Verzweifeln, wenn unter den Mitarbeitern blankes Desinteresse herrscht. Es hilft, zu den Basics zurückzukehren.
Es gibt keinen Grund, warum Ihre Mitarbeiter in Sozialen Netzwerken andere Aufgaben, Rechte und Pflichten haben sollen, als es in anderen Bereichen der Fall ist. Sorgen Sie deshalb in Arbeitsverträgen und Richtlinien dafür, dass Social Media explizit …
Ist Social Media ein HR-Thema? Ja. Stellen Sie sich vor, der Pontifex hätte sein Twitter-Passwort nicht freiwillig an den Nachfolger herausgegeben … und es gab auch keine arbeitsvertragliche Verpflichtung das zu tun. Da hätte HR besser vorher Richtlinien festgesetzt.
Was kann HR zu einer reibungslosen IT-Situation im Unternehmen beitragen? Warum kann eine IT-Abteilung ohne klare Ansagen aus dem HR-Bereich nur suboptimal arbeiten? Und wie kann ein harmloser USB-Stick die Technik gehörig aus den Angeln heben?
In den meisten Unternehmen werden auch Freelancer / Externe beschäftigt – und sei es nur der Steuerberater.Die Vorteile scheinen also zu überwiegen, aber selten wurde eine Arbeitsweise so exzessiv genutzt und gleichzeitig so dilettantisch gelebt.
