Achtung: Dieser Artikel könnte Ihr Arbeitsleben bereichern! Warum setzt sich „B“ bei seiner Arbeit ein, empfindet Freude und Sinn und „J“ macht Dienst nach Vorschrift? Was Psychologen herausfanden und wo Ihre Charakterstärken liegen…
Meetings, in denen jeder seine eigene Position am besten „zu verkaufen“ versucht ohne tragfähigen Lösungen zu anzustreben – kennen Sie das? Szenenwechsel: abends, Grillen zirpen, der Wind streicht über das trockene Grasland … Nicht werten, auch nicht innerlich, nur HÖREN …
Die Pause als multiples Stichwort für die aktuelle Business Circle Konferenz: Macht BGM in Unternehmen gerade Pause? Und was ist der Wert einer Pause aus Sicht von Industrie 4.0, Psychologen und Bewegungsakteuren? Hier ein pausen(er)füllender Lesestoff dazu…!
Viele akute Probleme am Arbeitsplatz werden am liebsten erst mal auf die lange Bank geschoben. Das ist ansteckend: Wohlbefinden, Arbeitsklima und Leistung sinken. Kann ein Coaching am Telefon Abhilfe schaffen? Sabine Piotrowski interviewte die Spezialistin.
Eine kleine Entdeckungsreise: Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis. Was kann sie am Arbeitsplatz bewirken und in welchen Formen kann sie täglich gelebt werden?
Sie wünschen sich noch mehr Befriedigung und Aufblühen am Arbeitsplatz? „Flow“ sei Dank, es geht! Lesen Sie mehr über den unaussprechlichsten Psychologen und seine Forschungserkenntisse zum Phänomen „Flow“…
Optimisten leben länger, schreibt der berühmte Psychologe Martin Seligman. Stimmt das? Und wenn, woran liegt das? Für alle Tatkräftigen gibt es auch gleich zwei Sofortmaßnahmen, denn: Optimismus kann man lernen, wenn man will…!
Was wäre, wenn wir als Mitarbeitende nicht mehr Teil einer Maschine sondern Teil eines lebenden Organismus wären? Willkommen bei der evolutionären Organisation!
Wie bringt man organisiertes Lernen und das Tagesgeschäft zusammen? Das Microtraining – Ist ein neuer „Trainingshero“ geboren?
Achtung: Dieser Event-Berich hat’s ich sich! Thema: Positive Psychologie. Spannend und nachvollziehbar geschrieben. Und hierin liegt der Haken: das Lesen erfordert Mitdenken und endet in Nachdenken. Über die (eigene) Visionen über eine positive Zukunft.
