Catrin Mayerhofer-Trajkovski begann ihre Karriere in der Personalentwicklung des Rewe Konzerns. Nachdem Sie die Entwicklung der Mitarbeiter in Unternehmen als sehr spannende Tätigkeit empfand, setzte Sie diese Tätigkeit als Consultant bei Hewitt AON und danach bei Trenkwalder Personaldienste, fort. Weiters war sie immer nebenbei im Hochschulbereich als Lektorin oder Diplomarbeitsbetreuerin tätig.
Von 2006 bis 2016 war sie im arbeitsmarktpolitischen Kontext im Bereich der Vermittlung von arbeitssuchenden Personen tätig, wo sie mit 1jan2008 als Bereichsleitung Outplacement die Vermittlungsverantwortung von mehrjährigen AMS Schulungsprojekten übernahm. Danach leitete sie ein Programm, welches Frauen in technische Berufe begleitet. Nach über 10 Jahren Führungserfahrung im arbeitsmarktpolitischen Kontext ist sie nun selbstständig und begleitet Unternehmen bei Förderungen im HR-Bereich.
Catrin Mayerhofer-Trajkovski kombiniert ihren wirtschaftlichen Background mit jahrelanger Coaching- und Vermittlungserfahrung, ergänzt dies mit Netzwerkerfahrung und der richtigen Portion sozialem Engagement.
Gemeinsam mit Catrin Mayerhofer Trajkowski deckt das Autoren-Team eine große Breite der HR-Szene ab, von Expertinnen für Führungskräfte über Fachleute für Lehrlinge und Ausbilder bis zu Coaching-Insights; alle unsere Autorinnen und Autoren genießen große Freiheit innerhalb ihres Themen-Kreises, diese Eigenständigkeit schätzen wir sehr, denn sie erlaubt es ihnen, ihre einzigartigen Perspektiven und Ideen einzubringen – und genauso wie wir die Eigenständigkeit unserer Autorinnen und Autoren schätzen, schätzen sie die Freiheit, die wir ihnen bieten; lesen Sie rein, schmökern Sie durch, lassen Sie sich ruhig Zeit, holen Sie sich innovative Ideen und wenn Sie möchten, haben wir etwas ganz Besonders für Sie: Sie können auch selbst aktiv werden und etwas zum Inhalt von HRweb beitragen, Ihre eigenen Erfahrungen und Praxiseinblicke sind von großem Interesse für uns und unsere Leserschaft; der Weg, um Ihre Beiträge einzureichen, ist ganz einfach; melden Sie sich bitte jederzeit gerne direkt bei uns, wir freuen uns auf Ihre Anregungen und Einblicke; besonders willkommen sind Praxisberichte und konkrete Fallstudien, denn diese bieten einen hohen Mehrwert und haben die besten Chancen, auf HRweb veröffentlicht zu werden, Ihre einzigartigen Erfahrungen können anderen wertvolle Anregungen bieten und die Vielfalt unserer Plattform noch weiter bereichern.
