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Kategorie OE & Unternehmenskultur

Eine eigene Kategorie für OE (Organisationsentwicklung) und Unternehmenskultur:

7 min
Fachartikel

6 Punkte für aktives Karenzmanagement

Aktives Karenzmanagement gewinnt für viele Unternehmen stark an Bedeutung. Oft überwiegt die Meinung „man könne aufgrund der rechtlichen Situation eh nix tun“. Tatsächlich aber gibt es zahlreiche Ansatzpunkte. Hier sechs Punkte, die in einem aktiven Karenzmanagement keinesfalls fehlen sollten.

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Fachartikel

Eine Firma ohne Chef – geht das?

„Wenn Sie klugen, talentierten Menschen die Freiheit geben, ohne Angst vor Fehlern arbeiten zu können, passieren erstaunliche Dinge“. Ist das der Schlüssel, zu einem hierarchielosen Unternehmen, das trotzdem funktioniert und obendrein erfolgreich ist?

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Abenteuer Großgruppenmoderation

Workshops sind immer eine Herausforderung: egal ob bei 5 oder 25 Teilnehmern. Wie wäre es aber mit 50, 200 oder sogar 500 Teilnehmern einen Workshop zu initiieren. Das Abenteuer Großgruppenmoderation!

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Fachartikel

Zeit für ordentliches Karenzmanagement

Wege aus dem Fachkräftemangel werden überall gesucht. Einer davon ist ein solides Karenzmanagement. Bspw. ein Unternehmen bietet allen Führungskräften – die aus Karenz zurück kehren – aktiv einen Führungsposten, auch in Teilzeit an. Andere Unternehmen bieten Seminare an – mit enormem Echo!

4 min

Human Resources gibt den Ton an

HR ist bei vielen Unternehmen eine unterstützende /administrative Rolle zugedacht. Es geht jedoch auch anders. Was passiert wenn HR zum Gestalter wird? Wenn HR ein Veto-Recht hat und mitbestimmen darf/kann ergeben sich völlig neue Möglichkeiten, mit der Resource Mensch zu arbeiten.

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Fachartikel

Von Werten und Schein-Werten

Kommen Werte in Verruf? Ja und Nein. Ja, wenn es um Schein-Werte und Schein-Verhalten geht. Nein, wenn sie Teil der Identität von Organisationen sind und ohne Wenn und Aber gelebt werden, wie zum Beispiel bei bauMax.

3 min
Fachartikel

Unbewusste Vorurteile – hab ich nicht!

Unbewusste Vorurteile haben Auswirkungen auf Verhaltensweisen, Arbeitsmoral und Produktivität. Gleichzeitig können sich Vorurteile während des gesamten Beschäftigungsprozesses in die Entscheidungen von Führungskräften einschleichen. Welche Stratgien können es verhindern?

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Interviews

Unternehmens-Kultur hinkt Struktur hinterher

Im zurückliegenden Jahrzehnt hat sich in den Unternehmen fast alles verändert – von der Arbeits-Struktur bis zur Unternehmens-Kultur. Und dieser Changeprozess wird sich mit einem stets rasanteren Tempo fortsetzen. Davon ist Johann Scholten (Geschäftsführer der WSFB Beratergruppe Wiesbaden) überzeugt.

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Die PoP 2012 ist „resilient“ | Tag 2

PoP 2012 – Ein Resümee: interessante fachliche Vorträge, ein angenehmer entspannter Rahmen und herrliches Netzwerken. Ob das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt muss jeder für sich selbst beurteilen. Aber in jedem Fall einer der hochkarätigsten HR-Veranstaltungen unseres Landes.

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Fachartikel

Bildung = Wissen? 2-Klassen-Gesellschaft

Praktiker vs. Uniabsolvent = Bildung gleich Wissen? Unternehmen vermissen den Link zwischen Theorie und Praxis bei Uniabgängern. Und weiter unten angesetzt: Trotz dem Wegfall der Hauptschule hat sich das System der 2-Klassen-Gesellschaft trotzdem nicht verloren.