Experten-Interviews
All jene, die diesen Link per Email von uns erhalten haben, laden wir herzlich ein, an unseren Experten-Interviews teilzunehmen.
So funktioniert’s
Lesen Sie
⇒ 1. KLEINGEDRUCKTES groß geschrieben
⇒ 2. Richtlinien & Voraussetzungen
⇒ Downloaden Sie die für SIE relevanten & interessanten Themen
⇒ Faustregel beachten
⇒ Greifen Sie bei „Ihrer“ Branche zu und auch bei den branchenübergreifenden Themen.
Senden Sie per Email
⇒ Interview-Formulare mit Ihren Interview-Antworten
⇒ Passfoto
Fragen & ⇒ viel individueller
Lesen Sie
Sie wählen aus allen Interview-Themen jene, die für Sie interessant sind. Sie müssen sich dabei nicht exakt auf „Ihre“ Themen fokussieren – wählen Sie worin immer Sie Ihre Expertise sehen. Ganz bewusst haben wir auch dieses Jahr einige branchen-übergreifende Themen mit an Board.1. KLEINGEDRUCKTES groß geschrieben
Es wird nicht möglich sein, von allen Interviewten die gesamte Breite der Antworten zu übernehmen. Die Auswahl obliegt der Redaktion.
Gerne breiten wir unsere Flügel aus und laden immer eine Mischung aus unseren Kunden und neuen Gesichtern zu unseren Interviews. Sollte die Zahl der Interviewten zu groß sein, lassen wir unseren Kunden – sozusagen als „Dankeschön“ – den Vortritt.
Sollten Sie noch nicht zu unseren Kunden zählen, doch unbedingt Ihre Verlinkung sehen wollen, dann lesen Sie schnell durch „Ersehnte Verlinkung“ unte www.HRweb.at/verlinkung.
In jedem Fall ist die Teilnahme an diesen Interviews kostenfrei.
Es besteht KEIN Anspruch, dass Ihre Antworten in den Interviews erscheinen. Die Teilnahme kann nicht explizit erworben werden und ist auch nicht implizit in der Buchung von Einzel-Einträgen in den HR Branchen o.ä. enthalten. Die Aufnahme einzelner Aussagen in die Interviews ist eine redaktionelle Entscheidung und kann – ja, auch diese Fälle hatten wir schon – nachträglich wieder entfernt werden.
2. Richtlinien & Voraussetzungen
Aufgrund der großen Zahl an Interviews und noch größeren Anzahl an Interviewten, ist es unbedingt nötig, dass Sie sich an folgende Richtlinien halten:
- Verwenden Sie die HRweb-Dokumente. Eigene Dokument-Versionen können nicht angenommen werden.
- Gendergerechte Schreibweise nach HRweb-Richtlinien: verwenden Sie immer geschlechtsneutrale Formulierungen (zB Mitarbeitende, Personen, Vorgesetzte, alle, jemand, etc). Nur wenn das nicht möglich ist, verwenden Sie die männliche Version (KEIN *, :, _, Innen, etc!). WIR schreiben die männliche Version dann um (weiblich + männlich im Wechsel).
- Kein Copy-Paste von bereits anderweitig verwendeten Textbausteinen! Ihre Antworten MÜSSEN exklusiv für HRweb geschrieben sein.
- Kein Werbetext: schreiben Sie nicht werblich, sondern sachlich, interessant, gern auch witzig, spritzig, kontrovers!
- Redaktionelle Änderungen behalten wir uns vor, Sie erhalten vor Veröffentlichung einen Vorschau-Link.
- USP: Heben Sie sich von Ihrem Mitbewerb ab! D.h. schreiben Sie nicht, was voraussichtlich ALLE anderen auch schreiben!
Interview-Antworten, die diesen Voraussetzungen nicht entsprechen, können wir nicht verwenden.
Fragen?
Jederzeit gerne direkt an Ihre Ansprechperson:
 |  | Alle oben genannten Interview-Themen sind von uns vorgegeben. Jene Themen, die für Sie individuell wichtig sind, finden wir allerdings noch viel spannender. Sehr gerne unterstützen wir Sie in Ihrem Marketing & v.a. dabei, mehr Aufmerksamkeit für Ihr Produkt / Dienstleistung / Marke zu schaffen. DARIN liegt unser Kernkompetenz. Kontaktieren Sie uns und / oder schmökern Sie durch unsere Ideen-Sammlungen: |
Mag. Eva Selan, MSc Geschäftsführung & Redaktion Tel. +43 / 699 / 17 16 22 00 | Mag.(FH) Heike Dormuth, MA Key Account Management Tel. +43 / 650 / 460 55 84 | Wir kümmern uns um alle Details mit unserem Rundum-sorglos-Service 2022 oder Sie stellen es lieber selbst zusammen und wir sind „nur“ Berater an der Seite |
