Ihr peppiges HR-Projekt / -Tool / -Innovation  im HRweb-Interview

Jeder & jede hat etwas zu erzählen. Die besten Geschichten packen wir gleich in ein Interview! Denn: spannende Inhalte tragen wir gerne weiter.

1. Die 3 Themen-Bereiche

Aktuell picken wir uns 3 Themen-Bereiche heraus, die bewusst breit gehalten sind.

Voraussetzung: Das Projekt hat – im weitesten Sinn – mit HR zu tun: von klassichen Personalthemen, über Organisations-Entwicklung bis zu Unternehmens-Kultur.

Peppiges HR-Projekt
 Interview offen für:

  Human Resoruces & Führungskräfte

HR-Dienstleister

1. Peppiges Projekt

Sie haben in Ihrem Unternehmen ein geniales Projekt umgesetzt / miterlebt? Uns interessieren große Mega-Projekten und noch viel mehr die kleinen Mini-Änderungen mit tollen Auswirkungen.jano

2. Innovationen am HR-Markt

generell Innovationen, neue Services, innovative Produktejaja

3. HR-Tools & Gadgets

sehr konkrete, scharf abgegrenzte Tools, Gadgets, Apps, Detail-Servicesjaja

Ihr HR-Projekt | HR-Tool | HR-Innovation  im Interview

Jeder & jede hat etwas zu erzählen. Die besten Geschichten packen wir gleich in ein Interview! Denn: spannende Inhalte tragen wir gerne weiter.

1. Die 3 Themen-Bereiche

Aktuell picken wir uns 3 Themen-Bereiche heraus, die bewusst breit gehalten sind.

Voraussetzung: Das Projekt hat – im weitesten Sinn – mit HR zu tun: von klassichen Personalthemen, über Organisations-Entwicklung bis zu Unternehmens-Kultur.

Peppiges HR-Projekt

1. Peppiges Projekt

Sie haben in Ihrem Unternehmen ein geniales Projekt umgesetzt / miterlebt? Uns interessieren große Mega-Projekten und noch viel mehr die kleinen Mini-Änderungen mit tollen Auswirkungen. Interview offen für
  • JA: Human Resources & Führungskräfte
  • JA: HR-Dienstleister

2. Innovationen am HR-Markt

generell Innovationen, neue Services, innovative Produkte Interview offen für
  • JA: Human Resources & Führungskräfte
  • JA: HR-Dienstleister

3. HR-Tools & Gadgets

sehr konkrete, scharf abgegrenzte Tools, Gadgets, Apps, Detail-Services. Interview offen für
  • JA: Human Resources & Führungskräfte
  • JA: HR-Dienstleister

Die Interviews führen wir schriftlich durch, das ist die schlankeste Lösung für beide Seiten.

2. Ihr Thema & Kontaktdaten

Hinterlassen Sie uns kurz ein paar Details & geben Sie uns einen raschen Überblick über Ihr Projekt. Wir melden uns in den nächsten Tagen bei Ihnen!

.

*“ zeigt erforderliche Felder an

Thema*
Sie sind tätig als*

Datenschutz*

Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen!

Fragen?

Jederzeit gerne direkt an Ihre Ansprechperson:

Eva Selan ... SHeike Dormuth

Viel individueller

All diese Interview-Themen sind von uns vorgegeben. Viel spannender finden wir jene Themen, die für Sie individuell wichtig sind.

Gerne unterstützen wir Sie in Ihrem Marketing & v.a. dabei, mehr Aufmerksamkeit für Ihr  Produkt / Dienstleistung / Marke zu schaffen. DARIN liegt unsere Kernkompetenz.

Kontaktieren Sie uns und / oder schmökern Sie druch unsere Ideen-Sammlungen:

Mag. Eva Selan, MSc

Geschäftsführung & Redaktion

Tel. +43 / 699 / 17 16 22 00

Eva.Selan@HRweb.at

Mag.(FH) Heike Dormuth, MA

Key Account Management

Tel. +43 / 650 / 460 55 84

Heike.Dormuth@HRweb.at

Wir kümmern uns um alle Details mit unserem Rundum-sorglos-Service

oder Sie stellen es lieber selbst zusammen und wir sind „nur“ Berater an Ihrer Seite
⇒ ⇒ ⇒ alle Details in unseren Mediadaten

Fragen?

Jederzeit gerne direkt an Ihre Ansprechperson:

Eva Selan ... SHeike Dormuth

Mag. Eva Selan, MSc

Geschäftsführung & Redaktion

Tel. +43 / 699 / 17 16 22 00

Eva.Selan@ HRweb.at

Mag.(FH) Heike Dormuth, MA

Key Account Management

Tel. +43 / 650 / 460 55 84

Heike.Dormuth@ HRweb.at