Fachbuch | Innen beginnen
Karin Krobath, Holger Schmidt: Innen beginnen. Von der internen Kommunikation zum Internal Branding. 2010, Gabler Verlag, ISBN 978-3834916785
CSR als Geheimwaffe im War for Talents?
Blick ins Mühlviertel: CSR & Lehrlingsauswahl, ein erfolgreiches Beispiel.
Vor allem im Bereich der Lehrlinge und Nachwuchskräfte haben Unternehmen zunehmend Probleme, gutes Personal zu finden. Wie können Maßnahmen im CSR Abhilfe schaffen?
Strategische Entscheidungen fallen nicht vom Himmel
Strategische Entscheidungen in Unternehmen fallen nicht vom Himmel. Sie reifen allmählich und müssen von den Verantwortlichen gezielt herbeigeführt werden – selbst wenn sie das Gefühl haben: Eigentlich können wir uns nicht entscheiden. Zum Beispiel, weil …
Lebt Ihre Kommunikation?
Zirkulierende Kommunikation geht in alle Richtungen – das sollte sie zumindest. Sie sollte die Weisungskette hinauf und hinunter gehen und quer über die Abteilungsgrenzen. Von Tagschicht zu Nachtschicht. Meistens findet das so nicht statt. Zumindest nicht routinemäßig.
Diskriminierung hat viele Gesichter
Österreichs Gleichbehandlungsrecht im Fokus: Belästigungen begründen einen Anspruch auf Schadenersatz, der gerichtlich eingeklagt werden kann!
Ein komplexes Thema, mit 1märz2011 traten Neuerungen auf mehreren Ebenen in Kraft.
Starke Markenwerte statt Werte-Inflation
Das Leitbild floskelt Menschen in den Mittelpunkt. Die Unternehmensstrategie ruft: Shareholder Value! Aber die CSR-Abteilung hätte doch so gerne Stakeholder Value … Die Marketingabteilung sitzt auf ihrer Markenpyramide und HR baut eine eigene Employer Brand auf. Achtung: Akuter Wertewahnsinn!
8 einfache Regeln für absoluten Stillstand
8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen – ein großartiger YouTube-Beitrag. Nichts wirklich Neues, aber phantastisch auf den Punkt gebracht von Prof. Dr. Peter Kruse. Einer meiner Lieblingsaussprüche: „Maximale Beschlussdynamik bei minimaler Umsetzungsdynamik“
Lässt Ihre Kommunikation Sie kompetent erscheinen?
Menschen können Ihnen nicht immer nachlaufen um zu sehen, wie Sie Raketen abfeuern, ein Entwicklerteam leiten, mit schwierigen Lieferanten umgehen, … Aber sie hören, was Sie darüber erzählen oder sehen, was Sie darüber schreiben. Und danach beurteilen sie oft Ihre Kompetenz.
Social Media entsteht durch Anliegen
Die sozialen Netzwerke sind voll von Social Media Leichen und erfolglosen Versuchen. Keine Fans, nicht mehr Bewerber/Verkäufe, viel Aufwand für nix. Aber warum? Vor allem, weil sie ein wichtiges Prinzip missachten: Social Media entsteht durch Anliegen.
Recruiting für Sozialberufe sollte an die MA denken
Die Arbeit im Sozialbereich erfordert spezielle Qualifikationen und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Mag. Karina Tajmar interviewte den HR Manager von Licht für die Welt, Mag. Stephan Spatt, zu Employer Branding, Einsatz von Volontären und zum Thema Nachhaltigkeit.