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Interviews

Vertrauen ist gut – Controlling ist besser

Ein Interview mit Mag. Andreas Geiblinger zur Studie über Personal-Controlling in Öberösterreich: bisher kann er auf 3 Jahre zurückblicken und unternehmens-übergreifende Vergleiche ziehen. Er spricht über Fluktuationsquoten, Personalmarketing, Investitionen in Weiterbildung, etc.

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Interviews

Gewerbliches Personalleasing … kurz nachgefragt

Über Personalberater & Zeitarbeit berichteten wir im HRweb bereits auf unterschiedlichen Ebenen. Doch eine blieb bisher unberücksichtigt: die gewerbliche Richtung. Genau sie ist das Themenfeld unseres heutigen Experten-Interviews.

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Fachartikel

Wenn Marke aufspielt

Mit der Musik ist es wie im (Business)Leben. Ohne Leadership eines Dirigenten kein Konzert. Miha Pogačnik zeigt anhand von Bach, Mozart & Beethoven, wie Unternehmensidentität entsteht. Wie die Ideen einzelner Instrumente (Führungskräfte) zum Tragen kommen, indem immer mehr Musiker (Teams) einstimmen.

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Fachartikel

Was haben die Beach Boys und Radfahren gemeinsam?

Good Vibrations! Das ist auch das Motto der Vorarlberger Firma Getzner. Es gilt als Vorzeigeunternehmen im Bereich der Personalpolitik. Besonders positiv sticht ein Mitarbeiterprogramm hervor, das Bewegung und Umweltschutz miteinander verbindet.

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Fachartikel

Raus aus der Kommunikation

Massenweise Emails, immer erreichbar, auch im Urlaub, Smart Phones machen’s möglich. Die Erwartungen an die Geschwindigkeit, mit der wir kommunizieren und Dinge erledigen, hat sich potenziert. Wohin soll das führen? Und: wie stellt steigt man aus diesem Kommunikations-Wahnsinn aus?

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Interviews

Wer gut drauf ist, kommt gut an.

Wer sich selbst und andere Menschen gezielt in gute Laune versetzen kann, der hat beruflich – und privat – mehr Erfolg. Doch das ändert nichts daran, dass jeder mal einen schlechten Tag hat. Ein Interview mit Ingo Vogel, Autor von „Das Lust-Prinzip: Emotionen als Karrierefaktor“.

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Infografiken & Videos

Wer weiß schon, wie Millennials ticken?

Generationenmanagement. Wichtig. Ja. Voneinander lernen, von den Unterschieden profitieren, das ist das Ziel, doch so weise soll der heutige Beitrag nicht sein. Ich stieß auf eine Infografik, die auf amüsante Weise einige Unterschiede der Generationen auf den Punkt bringt.

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Fachartikel

Intelligenzfrage: Networken wie ein Profi

Um die Karriere zu beflügeln, reicht es nicht, Mitglied in Netzwerken zu sein. Die Netzwerke müssen auch als Plattform genutzt werden, um sich darzustellen und zu positionieren. 7 Tipps, um die gewünschte Aufmerksamkeit zu gewinnen – ohne aufdringlich zu wirken.