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Schlüsselwörter Outplacement

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Fachartikel

Jobverlust, was nun? – Mut zur Alternative!!!

Prognostizierte 450.000 Menschen werden in Österreich im Jänner ohne Job sein. Das ist der höchste Wert seit mehr als 70 Jahren. Die Strukturen der Arbeit ändern sich und das Denken in Alternativen ist angesagt. Was das konkret heißt, erklärt Harald Schmid.

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Fachartikel

Outplacement ist kein Sprint, sondern ein Marathon

10 Stunden Outplacement-Beratung (entspricht 10 Wochen) wird in manchen Outplacement-Ausschreibungen als adäquat angesehen. Das ist eine Alibihandlung gegenüber den Gekündigten! Mehrstufige Bewerbungsprozesse lassen eine erfolgreiche Suche in 10 Wochen nur zufällig zu!

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Studien

Outplacement-Beratung dient der Image-Werbung

Eine Studie zeigt die Motive für die Inanspruchnahme von Outplacement-Beratungen auf. Es liegt klar auf der Hand: Unternehmen übernehmen bei Personalfreisetzung soziale Verantwortung, wollen dafür aber eine Art Gegenleistung in Form von Imagewerbung nach Außen.

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Fachartikel

Wege zum neuen Job – Arbeitslos ≠ Hoffnungslos

„Wenn du einen Job suchst, dann sprich darüber“. In der Outplacement-Beratung werden fast 50 % der neuen Jobs über Kontakt-Netzwerke gefunden. Und: es werden mehr Jobs über die Aktivbewerbung gefunden als über ein offenes Stelleninserat!!!

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Fachartikel

Outplacement: 10 Beratungsgespräche genügen nicht!

Studien über Beratungsarbeit im Outplacement sind nicht sonderlich häufig zu finden. Lee Hecht Harrison / DBM erhebt jährlich eine Statistik, was mich als Studien-Fan natürlich sehr freut. Branche, Suchdauer, etc sinnvoll aufbereitet!

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Interviews

Outplacement auf hoch-professionellem Niveau

Mag. Hans Pieczara (GF, Lee Hecht Harrison / DBM) wurde zum neuen Präsidenten des Austrian Chapters der Association of Career Firms International gewählt – DIE Gelegenheit, um mehr über die Hintergründe von Outplacement in Österreich zu erfahren!

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Fachartikel

Outplacement | Oder: Warum ich nicht George Clooney bin

Clooney, der im Film „Up in the Air“ als Berater im Auftrag von Unternehmen in ganz Amerika unterwegs ist, um deren Mitarbeiter systematisch zu kündigen, ist offensichtlich vielen in Erinnerung geblieben.
Wie realistisch ist diese Situation?

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Fachartikel

Mehr leisten mit weniger Personal

Personalkürzungen sind ein heikles Thema. Für die Mitarbeiter und natürlich für die Personalabteilung. Wie sollen Personalkürzungen idealer Weise kommuniziert werden? Ranjit De Sousa (Executive Vice President, EMEA bei Lee Hecht Harrison) gibt interessante Einblicke.

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Interviews

Fusion des 1. und 2. Platzes: LHH/DBM

Diese Pressemeldung weckt meine Neugierde und lässt mich zum Telefonhörer greifen, um die Hintergründe zu erfahren … ein Interview mit Mag. Walter Reisenzein (GF, DBM)