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Unternehmens-Profil | BDO People & Organisation

BDP UP, top

Begleitet HR als Game Changer und deckt dabei sämtliche Facetten ab, um fit für die Zukunft zu sein.
Wer unternehmerisch erfolgreich sein möchte, benötigt nicht nur moderne, sondern vor allem nachhaltige Personalkonzepte. Damit Sie mit personellen, steuerlichen und arbeitsrechtlichen Neuerungen Schritt halten können, entwickeln wir aus einer Hand maßgeschneiderte Lösungen für Ihre People-Strategie:

 

HR Strategy

HR als DER Mitgestalter Ihres zukünftigen Unternehmenserfolges. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine individuelle, maßgeschneiderte HR Strategie. Wir behalten dabei Ihre Unternehmensstrategie und den vom Mitarbeiter:innen getriebenen Markt stets im Blick. Miteinander stellen wir sicher, dass Sie mit Ihrem Team maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen und damit der unumgängliche Sparring Partner der Geschäftsleitung werden.

 

Workforce Strategy & Reward Management

Begeistern Sie Ihre Angestellten mit attraktiven, sowie marktkonformen Vergütungsstrategien und flexiblen Karrierewegen.

Unser Reward Management bietet Ihnen dazu die professionellen Rahmenbedingungen im Bereich strategische Personalplanung, Organisationsformen und -architekturen sowie zeitgemäße Incentivierung.

Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen, um maßgeschneiderte und flexible Planungs-, Steuerungs- und Anreizsysteme umzusetzen.

Mit unseren Leistungen im Bereich Workforce Strategy bereiten wir Sie auch auf außergewöhnliche Ereignisse, wie z.B. Pensionierungswellen optimal vor. Sie erhalten Expertise von der Plausibilisierung des Personalplans bis hin zur Implementierung geeigneter Ausbildungsprogramme für Ihre Mitarbeiter:innen.

 

People in Change

Alles ist in Bewegung – ihre Organisation, das Business, die Rahmenbedingungen und nicht zuletzt die Menschen verändern sich in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit.

Egal ob nach Umstrukturierungen oder Zusammenschlüssen, marktgetriebenen Anpassungen oder planmäßigen Schritten in der Organisationsentwicklung – mit unserem Know How bekommen Sie die strategische Unterstützung, um Ihre Organisation sowie Ihre Mitarbeiter:innen in Transformation bestmöglich zu begleiten.

 

Learning & Development

„Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“ – ein längst überholtes Sprichwort, da bekannterweise Lernen und Entwicklung über die gesamte Lebensspanne erfolgt. Unsere Lern- und Entwicklungsprozesse werden hierbei maßgeblich durch unser Umfeld beeinflusst. Deshalb ist betriebliches „Learning & Development“ gerade jetzt essenziell, um in Zeiten des Umbruchs mit einem starken Team zukunftsfit voranzugehen.

Durch unseren Ansatz von lebenslangem und nachhaltigem Lernen einerseits und den Fokus auf die Verknüpfung von Lernen und Arbeit andererseits, ergeben sich für Ihr Unternehmen neue Chancen und Möglichkeiten in der individuellen Aus- und Weiterbildung sowie in der Teamentwicklung.

Angesichts der zunehmend komplexer werdenden Lernlandschaft und den anspruchsvollen Erwartungen der jungen Generation, unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter- und Teampotenziale voll auszuschöpfen. Hierbei begleiten wir Sie, die richtigen Lern- und Entwicklungsangebote zu gestalten, umzusetzen und zu verankern. Gemeinsam bringen wir die Kompetenzen und Skills Ihrer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte vor den Vorhang und entwickeln diese mithilfe wissenschaftlich fundierter Lernmethoden weiter. Lassen Sie uns losstarten, die beiden Welten Arbeit und Lernen in Ihrem Unternehmen gewinnbringend zusammenführen.

 

Executive Search

Heute ist es für Unternehmen wichtiger denn je zukunftsfitte Schlüsselspieler zu rekrutieren, um die bevorstehenden Herausforderungen bestens zu meistern. Wir stellen über einen klar strukturierten, transparenten Prozess sicher, Sie zu DER richtigen/passenden Besetzung zu begleiten. Executive Search ist viel komplexer geworden, weshalb eine smarte, individuell angepasste Suchstrategie der Erfolgsfaktor ist. Wir arbeiten hands-on im Team und wachsen stets an komplexen Aufgabenstellungen, denen wir mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihr Unternehmen begegnen.

 

Unser Erfolgsrezept im Executive Search

  • Kundenanalyse: Genaue Analyse Ihrer Ausgangssituation
  • Smarte, individuelle Suchstrategie & Methodenmix
  • Beratungskompetenz: Branchenübergreifendes Insider-Know-how durch 20 Jahre Executive Search & Research Erfahrung
  • Attitude Hiring als oberste Prämisse: Es geht darum, die richtige Person und nicht nur das richtige Skill Set zu finden
  • Qualität vor Produktivität
  • Unser einzigartiges (faires) Headhunting Verrechnungsmodell: 5-Phasen-Modell mit Fixpreisangebot & transparente Prozesse & regelmäßige Reports
  • Objektivierungsverfahren/Management Audits aus der Hand eines Beraters
  • James Bond lässt grüßen: Forensische Hintergrundchecks
  • Recruiting & Employer Branding Beratung

 

New Placement/Trennungsmanagement
„Auf zu neuen Ufern“

Ist Trennungsmanagement ein Teil Ihrer gelebten Unternehmenskultur – ein Bestandteil Ihres Employer Brandings?

Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihr Trennungsmanagement professionell ausgereift zu planen, zu kommunizieren und umzusetzen. So werden teure und nervenaufreibende Konflikte vermieden.

  • Ein wertschätzender Abschied ermöglicht Ihnen einvernehmliche Auflösungen von Dienstverhältnissen
  • Mit einem fairen und gut durchdachten Trennungsmanagement können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Personalkosten senken
  • Durch die richtige Personalbedarfsplanung schaffen Sie konfliktärmere Verhandlungen
  • Das steuerlich absetzbare Paket innerhalb des Sozialplans bietet Ihren Mitarbeiter:innen während des Offboarding – Prozesses eine attraktive berufliche Zukunftsperspektive.

Betroffene begleiten wir mit einem gut strukturierten und ressourcenorientieren Programm durch den Dschungel des Arbeitsmarktes. Dabei erarbeiten wir nicht nur die Marke „ICH“: Was kann ich? Was will ich? Was passt zu mir? Diese Kernfragen führen in einem intensiven Prozess mit Einzelgesprächen, Übungen und Tests zu einem klaren Bild von sich selbst und, wie der neue Job sein soll.

Weiters geben wir den Betroffenen das Werkzeug in die Hand, um sowohl den offenen als auch den verdeckten Arbeitsmarkt anzusprechen.

 

HR Technology

Haben Sie Fragen zur Digitalisierung von Standard-Prozessen in HR? Die bestehenden Systeme bestmöglich zu nutzen und zu optimieren, die Erreichung höchster Effizienz sowie Sicherstellung von Compliance sind dabei zentrale Ziele von HR-Technology. Wir begleiten Sie bei der Erstellung einer individuell angepassten Strategie zur Optimierung Ihres HR-Prozesses. Durch tiefgehende Analysen der vorliegenden Rahmenbedingungen errichten wir ein stabiles Fundament für Ihre zukünftigen Entscheidungen. (Abgrenzung zu Digital Payroll: Kunde will nicht auslagern und trägt Compliance-Verantwortung selbst)

 

Payroll

Sie erhalten eine umfassende Expertise im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, von der klassischen, über die hybride, bis hin zur digitalen payroll. Wir verstehen unter der Auslagerung der Personalverrechnung mehr als nur die klassische Abrechnung von Löhnen und Gehältern in die Hände Dritter zu legen. Unser Streben ist es, dass sich unsere Klienten auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können und nicht notwendige verwaltungstechnische Aufgaben – wie beispielsweise die Berechnung von laufenden Bezügen, das Erfüllen von meldetechnischen Verpflichtungen gegenüber den Körperschaften sowie die optimale arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Gestaltung – an uns übergeben.

 

Tax Consulting

Die Schnittstelle zwischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht mit zehntausenden Seiten von Rechtsnormen stellt einen kaum durchschaubaren Gesetzesdschungel dar. Wir haben diese Gesetzesflut stets am Radar und sind dadurch auch stets am letzten Stand. Somit bieten wir Ihnen vorausschauende Beratung, damit Sie einen sicheren Weg durch dieses Dickicht finden. Wir bieten entsprechende Lösungsvorschläge und liefern Ihnen maßgeschneiderte praxistaugliche Umsetzungen. Bei Bedarf unterstützen wir Sie bei den Prüfungen der Finanzverwaltung und/oder ÖGK.

 

Global Mobility

Bei einem Auslandseinsatz von Ihren Mitarbeiter:innen sind eine Reihe von Themenstellungen im In- und Ausland zu beachten. Gerne nehmen wir Sie und Ihre international tätigen Mitarbeiter bei der Hand und unterstützen Sie bei steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir stehen Ihnen mit maßgeschneiderter Beratung zu den Themen Expats/Impats, Entsendungen und Arbeitskräfteüberlassung sowie bei Beschäftigung von Home Office Mitarbeitern im Ausland zur Seite. Mit einem Netzwerk von BDO-Gesellschaften in über 167 Ländern können wir Sie nicht nur im Inland, sondern auch vor Ort im Ausland beraten.

Um die Ankunft und den Start Ihrer Mitarbeiter:innen reibungslos zu gestalten, stehen wir Ihnen auch in aufenthalts- und beschäftigungsrechtlichen Fragen zur Seite und kümmern wir uns um die erforderlichen Bewilligungen. Durch unsere Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten erhalten Sie kompetenten Rechtsbeistand im Bereich Business Immigration, profitieren aber von einem zentralen Ansprechpartner für Ihr gesamtes Global Mobility-Projekt.

 

Claudia Grabner, BDOIhre Ansprechpartnerin

Claudia Grabner
Tel: +43 5 70 375 – 1600
claudia.grabner@bdo.at

 

BDO

Ansprechperson: Michaela Buttazzoni
Telefon: +43 / 5 / 70 375-1442
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