Gründung und Set-Up
Die 1988 in London gegründete EMA Partners Gruppe ist mit ihren 45 Büros auf fünf Kontinenten branchenübergreifend in der Executive Search und im Bereich Leadership Advisory tätig.
Das Wiener Büro unter der Leitung von Marcus Christopher Schulz verantwortet branchenübergreifend die Executive Search für Österreich. Mit ihrem einzigartigen Charme ist Wien nicht nur für hohe Lebensqualität bekannt, sondern ist auch ein zentraler Knotenpunkt für viele lokale und internationale Unternehmen auf ihrem Weg zu Expansion und nachhaltigem Erfolg. Damit ist Wien ein idealer Standort für das EMA-Partners-Netzwerk, wodurch das Unternehmen noch näher an seinen Kunden im Herzen Europas rückt.
EMA Partners Austria unterstützt Organisationen dabei, zukünftige Führungskräfte zu identifizieren, eine starke Führungskultur zu entwickeln und das Mitarbeitenden-Engagement zu fördern.
40+ Standorte auf 5 Kontinenten – Globale Kompetenz mit lokalem Know-how
250+ Consultants weltweit
Industrien: Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Industrie & Fertigung, Energie & Rohstoffe, Konsumgüter & Einzelhandel, Medizinprodukte & Gesundheitswesen, Technologie & Medien, Private Equity & Risikokapital, Immobilien & Infrastruktur, Bildung
Funktionen: Top Management, Geschäftsführung & Vorstand, Chief Executive Officers, Führungs- und Fachkräfte, Teamleiter und Spezialisten. Dabei alle Funktionen von Sales & Marketing, Analytics, Supply Chain & Logistics bis zu Finance und Human Resources.
EMA Partners Austria
Managing Partner Marcus Christopher Schulz, CMC, MBA
Standort: Tuchlauben 7a, 1010 Wien
Kontakt: m.schulz@ema-partners.com / +43 660 793 1860
Stationen: Über 12 Jahre Praxis als Geschäftsführer der GRUNDIG Intermedia und SONY Austria sowie als Country Manager und Geschäftsführer von VITRA Austria.
Zuvor mehr als 18 Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der CE-Branche sowohl im Handel als auch in der Industrie.
Höhere technische Bundeslehr- und Versuchsanstalt für Nachrichtentechnik und Elektronik in Innsbruck, Certified Management Consultant CMC und Master of Business Administration & Consultancy (FH) MBA.
Philosophie: Mit seiner langjährigen Branchenexpertise begleitet Marcus Christopher Schulz seit neun Jahren internationale Unternehmen und Kandidaten mit Professionalität und Integrität durch den Recruitingprozess. Er verbindet seine internationale Erfahrung mit fundierten Kenntnissen der nationalen Kunden, Märkte und kulturelle Besonderheiten in der DACH-Region. Durch Direktansprache, sein über 30 Jahre hinweg natürlich gewachsenes Netzwerk sowie kontinuierliche Weiterbildung bringt Marcus Christopher Schulz stets Unternehmen mit den passendsten Kandidaten zusammen.
Ihre Vorteile bei EMA Partners Austria
SCHNELL PASSENDE KANDIDATENVORSCHLÄGE dank der Kombination aus Direct Search und unserer bestehenden Datenbank aus exzellenten und geprüften Kandidaten aus vorherigen Direct Searches.
WIR KENNEN IHRE MÄRKTE, die Kunden, die Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes durch unsere umfangreiche Branchenexpertise.
ONE FACE TO THE CUSTOMER sichert die ganzheitliche Betreuung der Mandate. Die Ansprache von Kunden und Kandidaten erfolgt ausschließlich durch einen Managing Partner.
TRANSPARENTE KONDITIONEN UND KOMMUNIKATION schaffen Vertrauen. Wir halten Sie wöchentlich über den Projektstatus auf dem Laufenden, Honorare basieren auf transparenten AGB und werden zu zwei Drittel erfolgsabhängig berechnet. Reisekosten und Auslagen werden nur gegen Beleg abgerechnet – keinerlei Pauschalen oder Zusatzkosten.
DREIFACHE GARANTIE: „Don´t touch“ von Mitarbeitern des Mandanten, Besetzungsgarantie und kostenlose Nachbesetzung.
RUNDUM SORGLOS: Wir kümmern uns für Sie um den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess. Vom ausführlichen Kundenbriefing inklusive Ermittlung der Wertebasis über aktive Unterstützung im Entscheidungsprozess und auf Wunsch auch beim Onboarding bis hin zur Einholung von Feedback nach Abschluss des Projekts.
EMPLOYER BRANDING UND WERTSCHÄTZUNG gehen bei uns Hand in Hand. Unser stets professioneller und menschlicher Umgang mit den Kandidaten hat direkten positiven Einfluss auf Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber.
INTERNATIONALER FOKUS: Wir kombinieren unsere lokale Expertise im DACH-Raum mit unserem globalen Netzwerk. Wir unterstützen unsere Mandanten damit sowohl in Österreich als auch international innerhalb der jeweiligen Länderorganisationen und rekrutieren die geeigneten Kandidaten weltweit.
So arbeiten wir bei EMA Partners Austria
Executive Search Expertise: Bei EMA Partners Austria bekommen Sie Executive Search branchenübergreifend aus einer Hand. Dank unserer langjährigen Erfahrung im Management und in Führungsrollen kennen wir Ihre Märkte, Produkte, Wettbewerber, Trends sowie Dynamiken und damit auch Ihre spezifischen Anforderungen genau.
Solide Netzwerke: Dazu profitieren Sie von unserem natürlich gewachsenen, aktiven und wertvollen Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten. Ein gutes Netzwerk unterstützt die Personalsuche durch diskrete Empfehlungen aus dem Markt und ist darüber hinaus eine optimale Basis für unsere Reputation im Kandidatenmarkt.
Wir steck(t)en in Ihren Schuhen: Wir haben selbst langjährige Managementerfahrung und bringen eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft mit. Daher können wir die Besonderheiten und Herausforderungen der jeweiligen Vakanz genau einschätzen und wissen aus eigener Erfahrung, was eine Nicht- oder Fehlbesetzung für Ihr Unternehmen bedeutet.
360° SICHT: Wir haben umfassende persönliche Praxis als Kandidat, beauftragender Mandant und beauftragter Personaldienstleister.
WERTEBASIERT: Durch psychometrisches Profiling sorgen wir nicht nur fachlich, sondern auch kulturell für den perfekten Match. Alle Kandidaten der Shortlist durchlaufen eine Auswertung Ihres Persönlichkeitsprofils. Dadurch sichern wir wichtige Personalentscheidungen ab und reduzieren das Risiko von Fehlbesetzungen.
Direct Search + Kandidatenpool: Unsere Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20 % der relevanten Kandidaten erreicht werden. Mehr als 80 % der interessanten TOP-Kandidaten sind nicht aktiv auf Suche. Sie werden daher von uns proaktiv identifiziert und gezielt persönlich angesprochen, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung als entscheidender Wettbewerbsvorteil im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen und Interviews – so finden wir die besten Kandidaten mit der höchsten gegenseitigen Passung.
Für prompte erste Ergebnisse kontaktieren wir parallel zu unserer Direct Search auch passende Kandidaten aus unserer Datenbank – alle exzellent und in vorherigen Direct Searches bereits geprüft. Wir nehmen grundsätzlich nur neue Kandidaten auf, die eine erste Prüfung erfolgreich durchlaufen haben.
Ihre Journey bei EMA Partners Austria
- Ausführliches Kundenbriefing mit Abstimmung des Stellenprofils und Ermittlung der Wertebasis
- Direct Search und Kandidatenpool – Erstellung der Zielfirmenlisten, Idents (Longlist) und Kandidatenansprache
- Identifikation und Ansprache von spannenden Kandidaten
- Kandidatenprüfung – telefonische Interviews und Unterlagen-Check
- Mehrstufige kompetenzbasierte Interviews durch den Managing Partner
- Psychometrisches Profiling durch Online AC und Ermittlung der Wertebasis der Kandidaten
- Einholen und Prüfung von Referenzen
- Präsentation der Shortlist inklusive qualifizierter Beurteilung
- Organisation und Begleitung der Interviews
- Aktive Unterstützung im Entscheidungsprozess, bei den Gehaltsverhandlungen sowie auf Wunsch auch beim Onboarding
- Feedbackrunde mit Ihnen und dem eingestellten Kandidaten nach Abschluss des Projekts
KONTAKT
Marcus Christopher Schulz, CMC, MBA
Managing Partner
EMA Partners Austria
Tuchlauben 7a
1010 Wien
+43 660 793 1860
m.schulz@ema-partners.com
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