Logo HRweb Limette
Das frische Online-Magazin
für Human Resources
TeamImpuls
HRIS Summer Edition 2023
HRweb Icon Limette grün

Umfrage: Work-from-Anywhere (Workation) & Compliance

Diese Umfrage richtet sich an jene, die Workation / Work-from-Anywhere umsetzen sollen. Also klassisch: die HR-Abteilungen.

  • Frage: Setzen Sie Workation bereits professionell um? Wie?
  • Zielgruppe: HR-Abteilung und alle, die Work-from-Anywhere umsetzen

Nehmen Sie sich 2 min Zeit für 7 schnelle Fragen

Die Umfrage ist völlig anonym!

„Work-from-Anywhere“ versus „Workation“

Hinter dem Begriff „Work-from-Anywhere“ (WFA) können sich unterschiedliche Motivationen verbergen. Neben dem Modewort „Workation“ und seiner Verbindung aus „work“ und „vacation“, also dem Wunsch den eigenen Arbeitsort temporär an einen Urlaubsort zu verlegen, können auch die Pflege von Angehörigen im Ausland, ein verlängerter Besuch von Kindern oder Eltern im Ausland und andere Beweggründe für WFA zutreffend sein.

Workation

ICUnet, WorkationUmfrage sponsored by

Rödl & Partner, Work from Anywhere

Umfrage: Work from Anywhere & Compliance

1) Bietet Ihr Unternehmen ein WFA (Work from Anywhere)-Programm?
2. Wenn Sie ein WFA-Programm haben / einrichten möchten: wie wichtig ist Ihnen COMPLIANCE?

3.a) DIGITALE LÖSUNG
3.a) Würde Ihr Unternehmen eine DIGITALE LÖSUNG nutzen, die Mitarbeitenden schnell und einfach Auskunft über Umsetzbarkeit und Rechtskonformität ihrer WFA-Anfrage gibt?
3.b) Sind Ihnen solche Lösungen bekannt? Wenn ja, welche?

4. RELEVANTE GESETZE
4: Welche der folgenden Gesetze oder Regelungen sind Ihrer Meinung nach für WFA-Programme relevant? (Mehrfachnennungen sind möglich)
5. Genereller Umgang mit …
Wie geht Ihr Unternehmen generell mit steigender Arbeitslast in HR-Abteilungen (z.B. zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität) um? (Mehrfachnennungen sind möglich)

6. COMPLIANCE-RISIKEN
Wie geht Ihr Unternehmen mit anderen Compliance-Risiken wie beispielsweise bei Dienstreisen mit der A1-Bescheinigung und/oder EU-Meldung (posted worker notification) um?

Gibt es kritische Überlegungen, die Sie im Zusammenhang mit WFA-Programmen haben? Wenn ja, welche?

Wenn Sie möchten, geben Sie uns – für statistische Zwecke – Einblick zum Hintergrund Ihres Unternehmens (völlig anonym!):
… in Ihrem Land
Einschätzung Fluktuation …
… in Ihrem Unternehmen
Einschätzung Attraktivität …
… Ihres Unternehmen aus MA-Sicht
Internat. Aufstellung …
… in Ihrem Unternehmen

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Danke!

Herzlichen Dank für die Beantwortung dieser Umfrage – wir sind schon gespannt auf das Ergebnis. Die Auswertung werden wir im Juni 2023 in Form einer Infografik online stellen.

Logo HRweb Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit dem „Frischekick der HR-Szene“!

Kontakt

HRweb e.U.
Bandgasse 20/1, 1070 Wien, Austria
office@HRweb.at
Ihre Ansprechpersonen

FN 350290h
Handelsgericht Wien
UID ATU65898433

Gender-sensible Schreibweise

Für HRweb verwenden wir geschlechtsneutrale Versionen und wechseln bewusst zwischen weiblichen & männlichen Bezeichnungen.

Follow us

Facebook-f Xing Linkedin-in