Survey-Ergebnisse: Work-from-Anywhere (Workation) & Compliance

ERGEBNISSE im Detail

1. Nutzungs-Grad von Work-from-Anywhere-Programmen

Wir steigen ein mit der Frage „Bietet Ihr Unternehmen ein WFA (Work from Anywhere)-Programm?“ und geben als Antwort-Möglichkeiten

+2 JA – hohe Nutzung
+1 JA – tw genutzt
+0 JA – wird jedoch nicht genutzt
-1 NEIN – ist aber bereits in Planung
-2 NEIN – ist kein Thema

Das Ergebnis: 54 % der befragten Unternehmen besitzt ein WFA-Programm und nutzt es auch (teilweise bis stark). 38 % Nutzen es nicht (oder besitzen keine derartigen Programme)

2. Compliance

Hier gab es eine erstaunlich klare Antwort – wir fragten: „Wenn Sie ein WFA-Programm haben / einrichten möchten: wie wichtig ist Ihnen Compliance?“

Die Antwort-Möglichkeiten anhand des Schul-Systems:

1 – sehr wichtig
2
3
4
5 – unwichtig

Die Antworten fielen unglaublich einstimmig aus: es gab keine einzige 4er oder 5er-Meldung. Der Großteil (68 %) vergibt ein klares „Compliance ist bei uns sehr wichtig“, 21 % nennen einen 2er, 11 % einen 3er.

Nein, eigentlich ist die Antwort keineswegs erstaunlich oder verwunderlich, denn: wem Compliance nicht wichtig ist, der hat sich mit dem Thema noch nicht wirklich auseinander gesetzt und der wird auch kein WFA-Programm installiert haben. Die Frage lautete ja: Wenn Sie ein derartiges Programm bereits haben bzw. einrichten möchten“. Daher ist exakt diese Antwort-Range naheliegend.

3. Digitale Lösung

Diverser sind die Antworten auf die Frage: „Würde Ihr Unternehmen eine DIGITALE LÖSUNG nutzen, die Mitarbeitenden schnell und einfach Auskunft über Umsetzbarkeit und Rechtskonformität ihrer WFA-Anfrage gibt?“

Auch hier bedienen wir uns dem Schulnotensystem 1 bis 5. 50% nennen digitale Lösungen als ‚“sehr wichtig“, doch immerhin 9 % vergeben 4er und 5er – sehen digitale Tools dafür also als gänzlich unwichtig an.

4. Relevante Gesetze

Die Frage 4 nahmen wir in die Umfrage auf, um zu erheben, wie gut der Wissensstand ist bezgl. der hineinspielenden Rahmengesetze.

Die konkrete Frage lautete: „Welche der folgenden Gesetze oder Regelungen sind Ihrer Meinung nach für Work-from-Anywhere-Programme relevant?“

Gelistet waren

• • Dienstvertrag
  • Steuergesetz
  • Arbeitsgesetz
  • Datenschutzgesetz und DSBGVO
  • Sozialversicherungsgesetz
  • Reisekostenregelung (Diäten)
  • Kollektivarbeitsrecht / Kollektivvertrag
  • Angestelltengesetz
  • Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
  • Urlaubszeitgesetz
  • Mutterschutzgesetz
  • Arbeitsschhutzgesetz

wobei Mehrfachnennungen möglich waren.

Die Auflösung ist: ALLE diese Gesetze und Regelungen sind für internationales Workation relevant mit Ausnahme von Reisekostenregelung (Diäten) und Mutterschutzgesetz.

Relevanz der Frage

Diese Frage hat so große Wichtigkeit, da sie aufzeigt, wie lückenhaft das Wissen jener Personen ist, die sich eigentlich für die Umsetzung von Workation verantwortlich fühlen. Mir ist völlig bewusst, wie groß und ungreifbar dieses Thema ist und mich wundert es wenig, dass die meisten sehr im Dunkeln tappen.

Antwort-Breite

Die höchste Trefferquote hatte das Sozialversicherungsgesetz. 94 % der Befragten gaben an, dass es relevant ist für Work-from-Anywhere. Doch es geht runter bis zu 22 % – so wenige hätten das Urlaubszeitgesetz als Workation-relevant eingestuft. Irgendwo im unteren Mittelfeld spielen jene Gesetze & Regelungen mit, die NICHT in Workation-Überlegungen einfließen, nämlich Reisekosten (36 %) und Mutterschutzgesetz (26 %). Die konkreten Prozentsätze sehen Sie übersichtlich in der Infografik.

5. Umgang mit … in HR-Abteilungen

Gerne würde ich einen Anhaltspunkt bekommen über den grundsätzlichen Umgang der Unternehmen mit HR-Prozessen. Daher werfen wir einen Blick darauf, wie damit generell in den befragten Unternehmen umgegangen wird. Die konkrete Frage: „Wie geht Ihr Unternehmen generell mit steigender Arbeitslast in HR-Abteilungen (z.B. zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität) um?“

Die häufigsten Maßnahmen sind offensichtlich zusätzliche Headcounts und organisatorische Maßnahmen. Nur 13 % der Unternehmen machen nichts.

6. Compliance Risiken

Die für mich wohl spannendste Frage ist jene in Bezug auf die Compliance-Risiken. Konkret fragten wir: „Wie geht Ihr Unternehmen mit anderen Compliance-Risiken wie beispielsweise bei Dienstreisen mit der A1-Bescheinigung und/oder EU-Meldung (posted worker notification) um?“

Die mögliche Antwort Range, wieder im Schulnoten-System:

1 – kein Risiko, jede Dienstreise wird geprüft
2
3 – wenn sich erste Kontrollen ankündigen, wird reagiert
4
5 – wir lassen es drauf ankommen

Die Auswertung ergibt ein klares Bild: ein überwiegender Teil der Unternehmen nimmt es sehr genau mit Compliance. Sehr wenige sind risikofreudig. Das ist wenig verwunderlich, denn es steht viel auf dem Spiel.

Kritische Überlegungen

Diese Frage „Gibt es kritische Überlegungen, die Sie im Zusammenhang mit WFA-Programmen haben? Wenn ja, welche?“ stellten wir bewusst offen und gaben Raum für qualitative Antworten.

Erfahrungsgemäß werden qualitative Antworten (freier Text) weit seltener gegeben als quantitative Antworten (pures Anklicken vorgegebener Antwort-Optionen). Der Grund dafür liegt zum Großteil an der erforderlichen Zeit und Energie.

Gerne picke ich Ihnen ein paar der Antworten heraus:

• Betriebsstättenproblematik nicht einheitlich in der EU lösbar, lokale Gesetze können nicht berücksichtigt werden (aufgrund der Menge der Recherche)
• Rechtliche Unsicherheiten/Undurchsichtigkeiten
• … dass staat deutlich langsamer ist als realität, und es irgendwann eine staatliche administrationsbremse geben wird.
• Wie kann höchste User Experience sichergestellt werden, damit dies auch wirklich auf Arbeitgeberattraktivität einzahlt!
• Cybersicherheitsrisiken steigen und es wird ein Zero Trust Framework mit entsprechenden Policies und Lösungen unabdingbar. VPN alleine wird zu wenig sein. 2) Es könnte innerhalb desselben Unternehmen Ungerechtigkeit zwischen jenen, die WFA machen können und jenen, die an den Arbeitsplatz gebunden sind, entstehen. Selbst Homeoffice kann schon Unruhe bringen.
• Oder auch ein schlichtes „nein“