Dr. Conrad Pramböck ist CEO von Upstyle Consulting. Von Wien aus berät Pramböck Unternehmen weltweit zum Thema Gehalt. Zu seinen Schwerpunkten zählen Gehaltsvergleiche, Karrieremodelle und variable Vergütungssysteme. In den vergangenen 20 Jahren hat er Projekte in über 50 Ländern durchgeführt.
Pramböck ist promovierter Jurist. Nach seinem Studium an der Universität Wien begann er seine berufliche Karriere 1998 beim deutschen Beratungsunternehmen Kienbaum in Wien. Ab 2002 war er für das Geschäftsfeld Compensation Consulting in Österreich verantwortlich. Von September 2004 bis Oktober 2011 war er als Head of Compensation Consulting bei der österreichischen Personalberatung Neumann International tätig. Danach leitete er bis Februar 2017 den Geschäftsbereich Compensation Consulting beim internationalen Executive Search Unternehmen Pedersen & Partners.
Neben seiner Tätigkeit als Unternehmensberater ist Pramböck Lektor und Vortragender zu Gehalts- und Personalthemen an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen, wie etwa der WU Executive Academy, der Donau-Universität Krems, der FH Technikum Wien der FH Campus02, der FH Wiener Neustadt und der FH des bfi Wien.
Er ist Autor der Ratgeberbücher „Jobstars“ und „Karrierewege“ und Verfasser der wöchentlichen Kolumnen „Karrierewege“ in der Tageszeitung „Die Presse“ und “Gehalt konkret” in der Tageszeitung “Der Standard”.
Privatpersonen berät Pramböck in Gehalts- und Karrierefragen im Rahmen seines Sozialprojekts „Ein Kinderlachen verdienen“, mit dem er die Roten Nasen Clowndoctors unterstützt.
Gemeinsam mit Conrad Pramböck deckt das Autoren-Team eine große Breite der HR-Szene ab, von Expertinnen für Führungskräfte über Fachleute für Lehrlinge und Ausbilder bis zu Coaching-Insights; alle unsere Autorinnen und Autoren genießen große Freiheit innerhalb ihres Themen-Kreises, diese Eigenständigkeit schätzen wir sehr, denn sie erlaubt es ihnen, ihre einzigartigen Perspektiven und Ideen einzubringen – und genauso wie wir die Eigenständigkeit unserer Autorinnen und Autoren schätzen, schätzen sie die Freiheit, die wir ihnen bieten; lesen Sie rein, schmökern Sie durch, lassen Sie sich ruhig Zeit, holen Sie sich innovative Ideen und wenn Sie möchten, haben wir etwas ganz Besonders für Sie: Sie können auch selbst aktiv werden und etwas zum Inhalt von HRweb beitragen, Ihre eigenen Erfahrungen und Praxiseinblicke sind von großem Interesse für uns und unsere Leserschaft; der Weg, um Ihre Beiträge einzureichen, ist ganz einfach; melden Sie sich bitte jederzeit gerne direkt bei uns, wir freuen uns auf Ihre Anregungen und Einblicke; besonders willkommen sind Praxisberichte und konkrete Fallstudien, denn diese bieten einen hohen Mehrwert und haben die besten Chancen, auf HRweb veröffentlicht zu werden, Ihre einzigartigen Erfahrungen können anderen wertvolle Anregungen bieten und die Vielfalt unserer Plattform noch weiter bereichern.
