Die Corona-Schere öffnet sich in vielfacher Hinsicht. Wer sich auf der einen Seite befindet, kann weiterhin ein gutes Leben führen und blickt in eine gute Zukunft. Für die anderen wird es immer prekärer.
Die Politik behandelt Corona derzeit wie eine Gesundheitskrise. Diese Sichtweise reicht zu kurz, denn Corona ist auch eine Wirtschafts- und Sozialkrise.
Krisenzeiten zeigen uns, wo die Probleme liegen. In der aktuellen Corona-Krise offenbart sich nicht nur unser Umgang mit Gesundheit und Tod, sondern sie bedeutet auch den Niedergang des kritischen Denkens.
Es gelten neue, andere Regeln, in Zeiten der Corona-Krise. Innerhalb von nur 1 Woche hat sich die wirtschaftliche Lage des Landes konservativ geschätzt so verändert, dass mindestens 1/4 das Einkommen aus anderen Quellen bezieht als bisher. Vorwiegend der Staat in unterschiedlicher Form:
Wenn manche Mitarbeiter behaupten, ihr Gehalt bestünde aus 70 % Schmerzensgeld, und der Rest sei Schweigegeld … wie viel Geld könnten Unternehmen dann einsparen, wenn motivierende Rahmenbedingungen schaffen … ?
Wer die wichtigen Karriereschritte schon hinter sich gebracht hat, kann sich das Leben nach den eigenen Vorstellungen richten – „ich mach mir die Welt wiedewiedewie sie mir gefällt“. Hier einige Strategien:
Kennen Sie das: eine Gehaltsverhandlung wird als eine Win-Lose-Situation erlebt, als ein Ringen und Feilschen um Standpunkte. Conrad Pramböck sieht sich an, wie das Ziel ein Win-Win-Ergebnis ist:
Die Vorstellungen von jungen Absolventen über das Berufsleben und die tatsächlich gelebte Praxis klaffen oft deutlich auseinander. Gerade zu Beginn ihrer Karriere profitieren junge Menschen am meisten von erfahrenen Persönlichkeiten
Wie lässt sich digitale Kompetenz bei Bewerbern zielsicher überprüfen? Natalie Harder im Interview.
Wer in der Gehaltsverhandlung die Nerven wegwirft, kann es auch mit guter Vorbereitung nicht retten. Conrad Pramböck gibt konkrete Tipps, um die Emotionen im Griff zu haben.
