Gerd Beidernikl studierte Soziologie mit Schwerpunkt auf Organisationssoziologie und empirischer Sozialforschung an der Karl Franzens Universität in Graz. Seit 2001 hat er unterschiedliche Positionen im Forschungs- und Beratungsbereich eingenommen. Dazu zählen neben der wissenschaftlichen Projektleitung im Zentrum für Bildung und Wirtschaft (Graz) v.a. die Bereichsleitung Personal- und Organisationsforschung für die YouGovPsychonomics AG (Köln & Wien).
Seit 2010 ist er selbstständig und geschäftsführender Gesellschafter von vieconsult, Vienna Corporate Research and Consulting GmbH. Mit seinem Unternehmen ist er spezialisiert auf die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, 360° Führungsfeedbacks sowie der Umsetzungsbegleitung und nachgeschalteten Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen.
Gerd Beidernikl ist Universitätslektor für Organisationssoziologie an der Universität Graz und zertifizierter Assessor nach EFQM.
Gemeinsam mit Gerd Beidernikl deckt das Autoren-Team eine große Breite der HR-Szene ab, von Expertinnen für Führungskräfte über Fachleute für Lehrlinge und Ausbilder bis zu Coaching-Insights; alle unsere Autorinnen und Autoren genießen große Freiheit innerhalb ihres Themen-Kreises, diese Eigenständigkeit schätzen wir sehr, denn sie erlaubt es ihnen, ihre einzigartigen Perspektiven und Ideen einzubringen – und genauso wie wir die Eigenständigkeit unserer Autorinnen und Autoren schätzen, schätzen sie die Freiheit, die wir ihnen bieten; lesen Sie rein, schmökern Sie durch, lassen Sie sich ruhig Zeit, holen Sie sich innovative Ideen und wenn Sie möchten, haben wir etwas ganz Besonders für Sie: Sie können auch selbst aktiv werden und etwas zum Inhalt von HRweb beitragen, Ihre eigenen Erfahrungen und Praxiseinblicke sind von großem Interesse für uns und unsere Leserschaft; der Weg, um Ihre Beiträge einzureichen, ist ganz einfach; melden Sie sich bitte jederzeit gerne direkt bei uns, wir freuen uns auf Ihre Anregungen und Einblicke; besonders willkommen sind Praxisberichte und konkrete Fallstudien, denn diese bieten einen hohen Mehrwert und haben die besten Chancen, auf HRweb veröffentlicht zu werden, Ihre einzigartigen Erfahrungen können anderen wertvolle Anregungen bieten und die Vielfalt unserer Plattform noch weiter bereichern.
