Peter Rieder ist Gründer und Inhaber der Arbeitswelten Corporate Culture & Worklife Consulting mit Schwerpunkten auf den Themen Familienfreundlichkeit in Unternehmen, Diversity Management und CSR / Nachhaltigkeit. Außerdem ist er lizenzierter Auditor für das staatliche Gütezeichen des „Audit berufundfamilie“, „Audit hochschuleundfamilie“ und „Audit familienfreundliche Gemeinde“. In dieser Funktion berät er Kunden wie die BILLA AG, die BAWAG PSK, Raiffeisen, kika-Leiner, die FH Wien oder den ÖAMTC.
Sein Studium hat Peter Rieder an der FH Wiener Neustadt im Zweig „Wirtschaftsberatende Berufe“ absolviert. Es folgten Tätigkeiten in der Personal- und Unternehmensberatung, wie auch im Training.
Durch sein Engagement als selbständiger Sprecher und Moderator kennt man seine Stimme auch aus dem Radio oder Internet. Seine verbleibende Freizeit verbringt er am liebsten im Wasser, genauer gesagt unter Wasser. Als Tauchlehrer widmet er sich zudem der Ausbildung von Anfängern und Fortgeschrittenen.
Gemeinsam mit Peter Rieder deckt das Autoren-Team eine große Breite der HR-Szene ab, von Expertinnen für Führungskräfte über Fachleute für Lehrlinge und Ausbilder bis zu Coaching-Insights; alle unsere Autorinnen und Autoren genießen große Freiheit innerhalb ihres Themen-Kreises, diese Eigenständigkeit schätzen wir sehr, denn sie erlaubt es ihnen, ihre einzigartigen Perspektiven und Ideen einzubringen – und genauso wie wir die Eigenständigkeit unserer Autorinnen und Autoren schätzen, schätzen sie die Freiheit, die wir ihnen bieten; lesen Sie rein, schmökern Sie durch, lassen Sie sich ruhig Zeit, holen Sie sich innovative Ideen und wenn Sie möchten, haben wir etwas ganz Besonders für Sie: Sie können auch selbst aktiv werden und etwas zum Inhalt von HRweb beitragen, Ihre eigenen Erfahrungen und Praxiseinblicke sind von großem Interesse für uns und unsere Leserschaft; der Weg, um Ihre Beiträge einzureichen, ist ganz einfach; melden Sie sich bitte jederzeit gerne direkt bei uns, wir freuen uns auf Ihre Anregungen und Einblicke; besonders willkommen sind Praxisberichte und konkrete Fallstudien, denn diese bieten einen hohen Mehrwert und haben die besten Chancen, auf HRweb veröffentlicht zu werden, Ihre einzigartigen Erfahrungen können anderen wertvolle Anregungen bieten und die Vielfalt unserer Plattform noch weiter bereichern.
