Fokus-Interview: 2 Themen
All jene, die diesen Link per Email von uns erhalten haben, laden wir herzlich ein, an unserem Fokus-Interview teilzunehmen. Aktuell bereiten wir 2 Interview-Themen vor:
1. Innovationen am HR-Markt
Generell Innovationen, neue Services, innovative Konzepte
2. HR-Tools & Gadgets
Sehr konkrete, scharf abgegrenzte Tools, Gadgets, Apps, Detail-Services

So funktioniert’s
Lesen Sie ⇒ Richtlinien & Voraussetzungen. Interview-Antworten, die diesen Voraussetzungen nicht entsprechen, können wir nicht verwenden.
Downloaden Sie die INTERVIEW-FRAGEN (Word.doc) = entscheiden Sie sich für 1 der beiden Themen:
- ⇒ DOWNLOAD Interview-Fragen „Innovationen am HR-Markt“
- ⇒ DOWNLOAD Interview-Fragen „HR-Tools & Gadgets“
Senden Sie: Interview-Formular + Passfoto (mind 600 px breit) per Email an Eva Selan oder Heike Dormuth. Deadline: 10nov2022
Die Teilnahme ist frei von Kosten und Haken.
Zusätzlich verlinken wir zum Unternehmen/Produkt unserer Kunden. Sollte Ihnen der Link wichtig sein, doch sie zählen noch nicht zu unseren zahlenden Kunden ⇒ Kurzinfo in den Interview-Bögen oder schmökern Sie durch unsere Mediadaten.
Richtlinien & Voraussetzungen
Die Teilnahme an diesen Experten-Interviews ist kostenfrei. Da wir eine große Zahl an Interviews und eine noch größere Zahl an Interview-Partnern haben, ist es unbedingt nötig, dass Sie sich an folgende Richtlinien halten:
- Verwenden Sie die HRweb-Dokumente. Eigene Dokument-Versionen können nicht angenommen werden.
- Gendergerechte Schreibweise nach HRweb-Richtlinien: Verwenden Sie geschlechtsneutrale Formulierungen (zB Mitarbeitende, Personen, Vorgesetzte, jeder, jemand, etc) und/oder die männliche Version (KEIN * : _ Innen, etc!). Wir schreiben es dann um (weiblich + männlich im Wechsel, daher ist es wichtig, das erst beim Erstellen des Interviews umzusetzen.
- Kein Copy-Paste von bereits anderweitig verwendeten Textbausteinen! Ihre Antworten MÜSSEN exklusiv für HRweb geschrieben sein.
- Kein Werbetext: schreiben Sie nicht werblich, sondern sachlich, interessant, gern auch witzig, spritzig, kontrovers!
- Redaktionelle Änderungen behalten wir uns vor, Sie erhalten vor Veröffentlichung einen Vorschau-Link, wenn Sie das möchten.
- USP: Heben Sie sich von Ihrem Mitbewerb ab! D.h. schreiben Sie nicht was voraussichtlich ALLE anderen auch schreiben!
- Da in diesen Interviews mehrere Personen zu Wort kommen, wird es nicht möglich sein, immer von allen Interviewten die gesamte Breite der Antworten zu übernehmen. Die Auswahl der Antworten obliegt der Redaktion.
- Es besteht KEIN Anspruch, dass Ihre Antworten in den Interviews erscheinen. Die Teilnahme kann nicht explizit erworben werden und ist auch nicht implizit in der Buchung von Einzel-Einträgen in den HR Branchen o.ä. enthalten. Die Aufnahme einzelner Aussagen in die Interviews ist eine redaktionelle Entscheidung und kann – ja, auch diese Fälle hatten wir schon – nachträglich wieder entfernt werden.
Interview-Antworten, die diesen Voraussetzungen nicht entsprechen, können wir nicht verwenden.
Fragen?
Jederzeit gerne direkt an Ihre Ansprechperson:
![]() | ![]() | Viel individuellerDiese Interview-Themen sind HRweb-intern entstanden. Doch viel spannender finden wir jene Themen, die für Sie individuell wichtig sind. Immer gerne unterstützen wir Sie in Ihrem Marketing & v.a. dabei, mehr Aufmerksamkeit für Ihr Produkt / Dienstleistung / Marke zu schaffen. DARIN liegt unsere Kernkompetenz. Kontaktieren Sie uns und / oder schmökern Sie durch unsere Ideen-Sammlungen: |
Mag. Eva Selan, MSc Geschäftsführung & Redaktion Tel. +43 / 699 / 17 16 22 00 | Mag.(FH) Heike Dormuth, MA Key Account Management Tel. +43 / 650 / 460 55 84 | Wir kümmern uns um alle Details mit unserem Rundum-sorglos-Service 2022 oder Sie stellen es lieber selbst zusammen und wir sind „nur“ Berater an Ihrer Seite |