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Interview: HR-Tools & Gadgets

Wir freuen uns, über die aktuellen Innovationen / Produkte / Services / Ideen, die den HR-Markt durchsprudeln, zu berichten!

Wir beziehen uns dabei einerseits auf generell Innovationen, neue Services, innovative Konzepte und andererseits auf sehr konkrete, scharf abgegrenzte Tools, Gadgets, Apps, Detail-Services.

Schmökern Sie auch gerne durch unsere bisherigen ⇒ Interviews „HR-Tools & Gadgets“

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So funktioniert’s

Lesen Sie unten ⇒ Richtlinien & Voraussetzungen. Interview-Antworten, die diesen Voraussetzungen nicht entsprechen, können wir nicht verwenden.

Beantworten Sie die INTERVIEW-FRAGEN (Word.doc), die Sie per Email bereits erhalten haben.

Senden Sie: Interview-Formular  +  Passfoto (mind 600 px breit) per Email an Eva Selan oder Heike Dormuth.  

Die Teilnahme ist frei von Kosten und Haken.

Zusätzlich verlinken wir zum Unternehmen/Produkt unserer Kunden. Sollte Ihnen der Link wichtig sein, doch sie zählen noch nicht zu unseren zahlenden Kunden ⇒ Kurzinfo in den Interview-Bögen oder schmökern Sie durch unsere Mediadaten.

Fragen?  melden

Richtlinien & Voraussetzungen

Die Teilnahme an diesen Experten-Interviews ist kostenfrei. Da wir eine große Zahl an Interviews und eine noch größere Zahl an Interview-Partnern haben, ist es unbedingt nötig, dass Sie sich an folgende Richtlinien halten:

  • Verwenden Sie die HRweb-Dokumente. Eigene Dokument-Versionen können nicht angenommen werden.
  • Gendergerechte Schreibweise nach HRweb-Richtlinien: Verwenden Sie wo immer möglich geschlechtsneutrale Formulierungen (zB Mitarbeitende, Personen, Vorgesetzte, jeder, jemand, etc). Sollte es nicht möglich sein, verwenden Sie bitte die männliche Version. Wir schreiben es dann um (weiblich + männlich im Wechsel, daher ist es wichtig, das erst beim Erstellen des Interviews umzusetzen. Verwenden Sie KEIN * : _ Innen, etc!
  • Kein Copy-Paste von bereits anderweitig verwendeten Textbausteinen! Ihre Antworten MÜSSEN exklusiv für HRweb geschrieben sein.
  • Kein Werbetext: schreiben Sie nicht werblich, sondern sachlich, interessant, gern auch witzig, spritzig, kontrovers!
  • Redaktionelle Änderungen behalten wir uns vor, Sie erhalten vor Veröffentlichung einen Vorschau-Link, wenn Sie das möchten.
  • USP: Heben Sie sich von Ihrem Mitbewerb ab! D.h. schreiben Sie nicht was voraussichtlich ALLE anderen auch schreiben!
  • Da in diesen Interviews mehrere Personen zu Wort kommen, wird es nicht möglich sein, immer von allen Interviewten die gesamte Breite der Antworten zu übernehmen. Die Auswahl der Antworten obliegt der Redaktion.
  • Es besteht KEIN Anspruch, dass Ihre Antworten in den Interviews erscheinen. Die Teilnahme kann nicht explizit erworben werden und ist auch nicht implizit in der Buchung von Einzel-Einträgen in den HR Branchen o.ä. enthalten. Die Aufnahme einzelner Aussagen in die Interviews ist eine redaktionelle Entscheidung und kann – ja, auch diese Fälle hatten wir schon – nachträglich wieder entfernt werden.

Interview-Antworten, die diesen Voraussetzungen nicht entsprechen, können wir nicht verwenden.

Fragen?

Jederzeit gerne direkt an Ihre Ansprechperson:

Eva Selan ... SHeike Dormuth

Viel individueller

Diese Interview-Themen sind HRweb-intern entstanden. Doch viel spannender finden wir jene Themen, die für Sie individuell wichtig sind.

Immer gerne unterstützen wir Sie in Ihrem Marketing & v.a. dabei, mehr Aufmerksamkeit für Ihr  Produkt / Dienstleistung / Marke zu schaffen. DARIN liegt unsere Kernkompetenz.

Kontaktieren Sie uns und / oder schmökern Sie durch unsere Ideen-Sammlungen:

Mag. Eva Selan, MSc

Geschäftsführung & Redaktion

Tel. +43 / 699 / 17 16 22 00

Eva.Selan@HRweb.at

Mag.(FH) Heike Dormuth, MA

Key Account Management

Tel. +43 / 650 / 460 55 84

Heike.Dormuth@HRweb.at

Wir kümmern uns um alle Details mit unserem Rundum-sorglos-Service 2022

oder Sie stellen es lieber selbst zusammen und wir sind „nur“ Berater an Ihrer Seite
⇒ ⇒ ⇒ alle Details in unseren Mediadaten