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Fachartikel

Zeit ist Geld und Zeit ist Leben

Einblick ins Arbeitsrecht und in wirtschaftspolitischen Diskussion bzgl. Flexibilisierung der Arbeitszeitgestaltung, Ausweitung der zugelassenen Höchstgrenzen der Arbeitszeit sowie der ewige Dauerbrenner – die Sonntagsarbeit. Dazu im Interview: Mag. Peter Baumgartner (ARS).

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Fachartikel

Zeitarbeitskräfte vermehrt im Angestellten Bereich

„Vor allem die jüngsten Eindrücke der vergangenen Wirtschaftskrise haben gezeigt, dass es von existentieller Bedeutung für das erfolgreiche Bestehen eines Unternehmens ist, Personalressourcen flexibel einsetzen zu können!“ so Irmgard Prosinger (Trenkwalder Personaldienste).

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Fachartikel

Der Trend zur IT-Frau?

Frauen in Führungspositionen sind hierzulande eine rare Spezies. Im Vergleich zu anderen europäischen Staaten zählt Österreich sogar zu den Schlusslichtern, vor allem was die IT betrifft. Die bereits vorhandenen Managerinnen in der IT übernehmen die Vorbildfunktion. 3 erfolgreiche Frauen erzählen von ihren Erfahrungen.

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Event-Berichte

HR 2015 – Ausblicke und Visionen (Tag 2)

Während am gestrigen Veranstaltungstag des ARS-Kongresses vor allem der gesellschaftliche Wandel und die damit einhergehende Veränderung von Personalarbeit im Zentrum stand, lag der Fokus der heutigen Veranstaltung auf dem Thema Social Media.

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Event-Berichte

HR 2015 – Ausblicke und Visionen

Die ARS-Akademie veranstaltet derzeit den HR-Kongress „Zukunft denken / HR-Visionen 2015“ in Wien. Es geht dabei um Veränderungen in der Arbeitswelt von Morgen und den Rollenwechsel von Personalisten in der Zukunft. Das HRweb ist live dabei und berichtet für Sie davon.

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Fachartikel

Raus aus der Führung – wozu und vor allem wie?

Wege in eine Führungsposition gibt es viele. Aber wieder heraus? Pension oder Rausschmiss sind es meistens.
Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Frage, was ein strukturierter Ausstieg aus einer Führungsposition für Führungskraft und Mitarbeiter bringen kann.

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Fachartikel

Virtuell persönlich in Facebook

Eine Karriereseite auf Facebook soll die Innovation und die Dynamik der Firma widerspiegeln. Der HR-Manager (seines Zeichens 40+ und daher klarer Digital Immigrant) hat sich Unterstützung von einem jungen Mitarbeiter geholt (Digital Native, ihm fließt Social Media durch’s Blut, der kennt sich aus).

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Fachartikel

Aus soft facts werden hard facts

Oft nur widerwillig befassen sich Unternehmensführer mit den Denk- und Verhaltensmustern, die ihre Organisation prägen. Viel lieber beschäftigen sie sich mit harten Zahlen und Fakten. Leider! Denn die harten Daten wie Umsatz und Ertrag sind meist das Resultat der sogenannten „weichen Erfolgsfaktoren“.