HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources

3 min
Event-Berichte

PoP2011 polarisiert Social Media

Pop2011, Tag 2:
Lockere, freundliche und ausgelassene Atmosphäre führte zu intensiven Gesprächen, Diskussion und weiterer Bewusstseinssenibilisierung der Digital Immigrants, denn die Digital Natives sind uns “alten” (ich bin 31 Jahre) hier um eine Nasenlänge voraus.

6 min
Event-Berichte

Gelebte Interaktivität bei der PoP2011

Aktuell, spritzig, informativ, spannend, witzig … das beschreibt für mich die PoP. Neben guter Laune und viel Networking. Die PoP2011 steht unter dem Motto „Social Media in der Personalarbeit“, das Ziel ist gelebte Interaktivität.
Erleben Sie hier auf HRweb den HR-Kongress aus Teilnehmer-Sicht!

4 min
Fachartikel

Mindestgehälter in Inseraten – Wunsch und Realität

Seit 1. März 2011 ist es Gesetz. Unternehmen müssen in Stellenanzeigen das kollektivertragliche Mindestgehalt bzw. die Bereitschaft zur Überzahlung angeben. Doch momentan ist die Angabe eher eine Wunschvorstellung. Und es gibt auch Kritik an der Regelung.

4 min
Interviews

Corporate Social Responsibility beim Roten Kreuz

Wie sieht das Employer Branding beim Roten Kreuz, einer der größten Non Profit Organisation, aus? Wie gewinnt es so zahlreich ehrenamtliche Mitarbeiter? Diese und viele andere Fragen beantwortet Mag. Susanne Ebner (Leiterin der Personalentwicklung des Österreichischen Roten Kreuzes)

1 min
Case Studies

Case Study | Mitarbeitergespräch

Ziel des Projektes war es ein strukturiertes MA-Gespräch in den Betrieben zu entwickeln und einzuführen und somit die Basis der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter zu verstärken und dadurch die Motivation im Unternehmen zu fördern.

4 min
Fachartikel

Führungserfolg durch Menschlichkeit

Distanziert. Egoistisch. Machtbewusst. Schaffen es Führungskräfte mit so einem Verhalten, dass Mitarbeiter sich einbringen und entfalten können? Wertschätzende Führung ist eine Frage der Haltung und wird sichtbar & hörbar durch eine positive Handlungssprache.

4 min
Fachartikel

Change als evolutionärer Prozess

Die Grundlage von Change Management ist mehr als die Erkenntnis „panta rhei“ (alles fließt). Change heißt: weg von der Prozessoptimierung hin zum Systemwechsel. Dazu müssen wir aber auch unsere Denkweisen grundlegend ändern. Spiral Dynamics ist ein Wertemodell, das …

2 min
Fachartikel

Pressemeldung | Praxishandbuch Change Management

Oberösterreichische unternehmen nahmen das Zepter selbst in die Hand und entwickelten ein Praxishandbuch für Change Management. Das Netzwerk Humanressourcen gibt eine Pressemeldung darüber heraus.

3 min
Fachartikel

Recruiting mittels 3-Stufen-Modell

Das Um und Auf bei Entscheidungen im Human Ressources-Bereich ist die Frage nach der Effizienz. Ob die eingestellte Person aber die Erwartungen erfüllt, stellt sich oft erst auf den zweiten Blick heraus. Daher ist es wichtig durch einen genormten und strukturierten Recuiting-Prozess dieses Risiko zu mindern.