Master Human Resources Consulting bietet wissenschaftlich fundierte Analyseinstrumente zur objektiven und transparenten Entscheidungsfindung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung an.
Seit rund 40 Jahren entwickeln wir unsere Instrumente nach international anerkannten Methoden kontinuierlich weiter.
Wir stellen die Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden in den Mittelpunkt und begleiten sie bei der erfolgreichen Umsetzung.
Unser Anspruch ist es langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufzubauen.
„Studien belegen, dass Unternehmen mit engagierten und motivierten Mitarbeitern, mindestens 20% produktiver und profitabler sind als ihre Mitbewerber.“
Erfahren Sie in nur 2 Minuten, wie MHRC den HR-Prozess optimiert:
Unsere Produkte
MPA (Master Person Analysis): Persönlichkeitsanalyse für erfolgreiche Personalauswahl und Personalentwicklung.
Allzu oft werden die falschen Personen eingestellt. Dies ist jedes Mal kostspielig, kann die Arbeitsmoral und Reputation des Unternehmens nachhaltig beschädigen. HR-Manager weltweit nutzen MPA (Master Person Analysis) als Grundlage für fundierte Entscheidungen in der Karriereplanung und bei anderen HR-Prozessen.
OPTO: Das zurzeit modernste und wissenschaftlich fundierteste Persönlichkeitsinstrument am Markt. Dieser Persönlichkeitstest baut auf dem bestens dokumentierten Big Five Modell auf und ist ein hervorragender Prädiktor für berufliche Leistung und Erfolg im Berufsleben. Er bietet eine hohe Vorhersagequalität des Verhaltens in beruflichen Situationen. Finden Sie effektiv die passenden Mitarbeitenden.
EASI (Master Typologie): Gezielt entwickeln und motivieren (Verhalten & Motivation)
Zur Verbesserung der Personalentwicklung benötigen Unternehmen eine Möglichkeit, die ihnen hilft, Mitarbeiter zu motivieren, potenzielle Talente zu identifizieren und die Kommunikation zu verbessern. HR-Manager weltweit setzen EASI im Coaching, zur Konfliktlösung, zum Kommunikationstraining, für Mitarbeitergespräche, für Leadership-Programme und für den gesamten Personalentwicklungsprozess ein.
ACE (Adjustable Competence Evaluation): Identifiziert das Potenzial für Erfolg.
Die meisten Jobs sind heutzutage dynamisch und bedürfen einer ständigen Entwicklung. Unternehmen finden oder suchen selten Kandidaten, deren Wissen und Erfahrungen bereits heute und in der Zukunft allen Anforderungen des Arbeitsplatzes genügen wird. Dabei wollen Unternehmen Menschen mit Potenzial, die kontinuierlich lernen, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln, einen Mehrwert für die Firma schaffen und ihre Aufgabe zu neuen Ufern führen.
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Alle Master Produkte benötigen nur eine Software-Plattform: die Master People Plattform. Dies ermöglicht Ihnen, anhand leistungsfähiger Analysen unterschiedliche Lösungen zu erzielen. Des Weiteren können Sie mit anderen am Entscheidungsprozess Beteiligten (Kollegen, Manager, Personal) zusammenarbeiten und so wichtige Anforderungskriterien definieren, die mit den tatsächlichen Analyseergebnissen abgeglichen werden können.
Kurzgefasst, helfen Ihnen Master Produkte Ihre Anforderungen für die beruflichen Kompetenzen zu spezifizieren und den geeigneten Kandidaten zu ermitteln. Wir wollen Ihnen eine solide Grundlage für die Personalentscheidungen bieten und so Ihren langfristigen Erfolg bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sicherstellen.
„Master HR Rekrutierungs-Tools unterstützen Ihr Einstellungsverfahren mit relevanten Informationen, insbesondere in den Bereichen, die für den langfristigen Erfolg von entscheidender Bedeutung sind.“ – Mag. Bernhard Dworak (Geschäftsführer – Master Human Resources Consulting)
Testen Sie uns ohne Verpflichtung oder Risiko. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Kontakt
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Personaldiagnostik und Potenzialanalysen
Leopold-Ungar-Platz 2/2/1 • 1190 Wien • Österreich
Mobil: +43 (676) 448 95 56
E-Mail: info@master-hr.at
Internet: www.master-hr.at
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