Wussten Sie, dass die Beschäftigung von Freiberuflern Risiken birgt? Vielen Arbeitgebern ist nicht bewusst, dass die Beschäftigung von Freiberuflern mit massiven Risiken verbunden ist. Selbst wenn Sie Personen einstellen, die aus anderen Ländern arbeiten, hört die Einhaltung der Vorschriften nicht an der Landesgrenze auf.
Internationale Freiberufler
Unabhängig davon, was in einem Freelancer-Vertrag steht, gelten viele Freiberufler nach lokalem Recht als Arbeitnehmer. Eine falsche Einstufung oder Scheinselbstständigkeit kann verheerende Geldstrafen, Gefängnisstrafen für Manager oder die erzwungene Schließung Ihres Unternehmens bedeuten.
Laut einer Studie von Safeguard Global sind 60 % der internationalen Auftragnehmer nicht gesetzeskonform.
Die gute Nachricht ist, dass es Lösungen gibt. Wenn Sie nicht bereits über das interne Fachwissen im Bereich Personalwesen verfügen, können Sie einen globalen Employer of Record (EOR) beauftragen. Mit ihm können Sie überall auf der Welt Arbeitnehmer einstellen und sich darauf verlassen, dass sie alle lokalen Arbeits- und Steuergesetze einhalten.
Außerdem bietet ein Employer of Record (EOR) eine Fülle von Ressourcen, die Führungskräften helfen, die HR-Landschaft, aktuelle Trends und die mit bestimmten Einstellungspraktiken verbundenen Risiken zu verstehen.
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Setzen Ihre internationalen Freiberufler Sie einem Risiko aus?
