Gut 5 Wochen nach der ersten Idee findet es schon statt: erste HR Speed Date. Kommt her, schaut mir über die Schulter, ich erzähle euch im Schnelldurchlauf wie es dazu kam und wo wir heute stehen:
Bleibende Mitarbeiter sind einem großen Spektrum an Emotionen ausgesetz – von der Freude, im Moment einen (sicheren) Job zu haben, über die Trauer des Verlusts von netten Kollegen bis zur eigenen Zukunfts-Angst – ist alles in vielen Facetten dabei.
Event-Ankündigung: 14juni2021 | HR Speed Dates (Wien) | Thema: Learnings aus den Covid-Monaten (aus Sicht von HR und Führungskräften) | OUTDOOR, 1010 Wien | kostenfrei | Veranstalter: HRweb.at
Coaching-Ausbildungen (in denen es um zutiefst persönliche Kompetenzen geht), großteils online durchzuführen, ist herausfordernd. Doch machbar. Worin liegen die Vorteile digitaler Coaching-Ausbildungen?
Der Sommer steht vor der Tür und HR soll sich um Abwesenheits-Planung kümmern. Eine Case Study zu Kenjos HR-Software … im Einsatz bei einem spanischen Kunden:
Kommunikations-Skills als eine Schlüsselkompetenz, nicht nur für Führungskräfte. Einen, der Experte auf diesem Gebiet ist, lud ich zum Interview: Mark Heather. Er erzählte mir, wie es zu dieser Spezialisierung (Kommunikation für Führungskräfte) kam … und noch so einiges mehr. Er hat eine extrem angenehmen und offene Art, die auch im Interview zu spüren ist.
Ich frage Anbieter von interkulturellen Trainings: was sind eure Top-Themen? Völlig unabhängig von pre-versus-post-Covid. Einfach nur: Jetzt, aktuell, was brauchen jene, die interkulturell tätig sind?
Welche Kompetenzen sind es denn genau, die Führungskräfte mit Teams im Home Office bereits aus dem Ärmel schütteln sollten? Ein spannendes Experten-Interview mit zahlreichen Insights und Tipps:
Förster und Forstwirte mit Tablets, mit Drohnen und Virtual Reality Brillen – und das nicht als Ausnahmefall, sondern als gelebter Alltag bei den Österreichischen Bundesforsten. Mag. Petra Öllermayr (Teamleiterin PE und Recruiting) erzählt im Interview über die weitreichende Digitalisierung im Wald und im Office.
Lassen Sie mich den „Umbruch“ positiv sehen als „Aufbruch“. Wo finden sich die positiven Seiten für die Trainings-Branche? Und worin liegen die großen Herausforderungen? Frei nach Newtons Gesetz der Trägheit: Ohne Druck, keine Veränderung.
