Was erwartet uns beim Corporate Culture Jam 2018? Ein flottes Interview mit mit Karin Krobath (Identitäter, Organisatorin), das Lust macht, teilzunehmen! Auf zur Anker Brotfabrik (Wien) am 15+16mai2018
Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Experten-Interview mit Software-Anbietern und Jobbörse-Betreibern.
PoP 2018: einerseits alles beim Alten und somit wie immer erfrischend, bewährt und inspirierend. Andererseits ist diese PoP getragen vom Thema „Perspektivenwechsel“ und dem all-time-high-Thema „Digitalisierung“.
EXPERTEN-INTERVIEW: Eine starke Arbeitgebermarke lebt u.a. von Markenbotschaftern. Markenbotschafter werden Mitarbeiter nicht von heute auf morgen, da lauern noch ein paar Herausforderungen – Tipps um zielsicher die richtige Richtung einzuschlagen:
HR-Award: Wenn Sie ein herausragendes Projekt, eine innovative Idee, ein erzählenswertes Konzept haben, dann nutzen Sie die Chance, es auf die Bühne zu stellen ⇒ Tipps & Hintergründe zur Einreichung
Experten-Interview für Jobbörse-Betreiber: wohin geht der Trend in den kommenden 2 Jahren UND wenn Sie die freie Wahl hätten: wohin sollte der Trend idealer Weise gehen? Das ist die Einladung, Luftburgen zu bauen!
Personalmanagement-Studium und –Lehrgänge: ich persönlich habe mein MSc-Studium sehr genossen, das aber ist einige Jahre her. Ein Experten-Interview über HR-Studien heute: Inhalte, Schwerpunkte und die Unterschiede zwischen diesen Studiengängen.
Das Experten-Interview sammelt für das Mitarbeitergespräch Tipps für Mitarbeiter und Führungskräfte. Ein paar Tipps mehr im Gepäck immer sinnvoll.
Experten-Interview mit Jobbörse-Betreibern: was tat sich in den vergangenen 2 Jahren? Die Frage ist weit gesteckt und erlaubt den Blick auf ein breites Themenfeld: Bewerber, Bewerbungsprozess, Stellenausschreibung, Technologie, etc.
EXPERTEN-INTERVIEW: eLearning ist schnell, hipp, vielerorts einsetzbar, individualisierbar, uvm. Und doch ist es nicht für Jedermann und für jeden Zweck geeignet. Ich bin heute auf der Suche nach den Grenzen von eLearning.
