Warum lohnt es sich, im Bewerbungsgespräch den eigenen Micro-Skills mindestens ebenso viel Aufmerksamkeit zu schenken wie den fachlichen Kompetenzen?
Viele Bewerbende sorgen sich vor einem bevorstehenden Bewerbungsgespräch darum, ob sie all die fachlichen Voraussetzungen für den Job, für den sie sich beworben haben, auch erfüllen und mitbringen. Entscheidender als die fachlichen Skills sind jedoch im Bewerbungsgespräch häufig die Micro-Skills wie z.B.
- das Auftreten,
- eine gute Kommunikation und Gesprächsführung sowie
- die Qualität von Fragen und Feedback.
Micro-Skills sind das „Feinstoffliche“ im persönlichen Umgang mit anderen, die kleinen, oft unauffälligen Verhaltensweisen, die im Vorstellungsgespräch einen großen Unterschied machen können und oft wichtiger als das fachliche Know-how sind, das Bewerbende mitbringen.
Tipps für das Bewerbungsgespräch
Setzen Sie für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch Ihre Micro-Skills gezielt(er) ein:
- Stürzen Sie sich nicht zu hastig in das Gespräch, um es hinter sich zu bringen, nützen Sie insbesondere den Start des Gesprächs zum Beziehungsaufbau. Nehmen Sie Blickkontakt mit Ihren Interviewpartnern auf und achten Sie auf die Körpersprache.
- Hören Sie aufmerksam zu und unterbrechen Sie nicht.
- Stellen Sie offene Fragen bzw. greifen Sie Informationen auf und stellen Sie passende Rückfragen (siehe dazu auch Fragetechniken im Bewerbungsgespräch | Bewerbungs-Check)
- Zeigen Sie Ihre Motivation und Ihr ehrliches Interesse an dem Unternehmen und den Aufgabenbereichen.
- Machen Sie sich mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Verhaltensweisen sichtbar, indem Sie positive Beispiele Ihrer beruflichen Erfahrungen vermitteln.
- Fassen Sie (abschließend) Ihre – positiven – Eindrücke zusammen und vermitteln Sie, was Sie verstanden haben und sich mitnehmen.
Fazit: Micro-Skills
Die Qualität der Gesprächsführung, das Gesprächsklima und Sie als Person können mit diesen „Micro-Skills“ einen positiven und bleibenden Eindruck im Bewerbungsgespräch hinterlassen. Sie schaffen damit Vertrauen und man traut Ihnen den Job zu – selbst wenn Sie nicht alle fachlichen Skills mitbringen.
„Micro-Skills“ | Die kleinen, aber entscheidenden Fähigkeiten im Bewerbungsgespräch
