Lego Serious Play spaltet die Gemüter: von „reine Geldmacherei“ bis „das macht richtig Spaß und bringt nebenbei noch Ergebnisse“ ist alles dabei. Veronika Jakl hat für uns mal genauer hingesehen:
Wie kann die Evaluierung psychischer Belastungen in der Realität gelingen? Lesen Sie in diesem Artikel ein reales Praxisbeispiel aus einem Ärztezentrum wie man psychische Belastungen nachhaltig reduzieren kann.
Ständige Erreichbarkeit auch in der Freizeit ist für viele Arbeitnehmer normal. Das kann jedoch negative Folgen für die Gesundheit haben. Tipps, was Sie als Führungskraft und Kollege für eine positive Kommunikationskultur beitragen können.
Anerkennung ist ein zentraler Faktor für Gesundheit am Arbeitsplatz. Jeder Mensch strebt nach einem Gleichgewicht zwischen seinem Investment bei der Arbeit und der erfahrenen Belohnung. Holen Sie sich hier Tipps, was Sie als Führungskraft dazu beitragen können.
Die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen wird von einigen Unternehmen als einmalige Übung gesehen. Doch das Gesetz verlangt Konsequenz und Nachhaltigkeit. Was heißt das in der Umsetzung?
Handlungsspielraum ist ein zentrales Merkmal für psychische Gesundheit. Die Wahl zu haben und selbst entscheiden zu können, ist für uns Menschen extrem wichtig. Holen Sie sich hier Tipps, was Sie als Führungskraft dazu beitragen können.
Es gibt viele Anlassfälle um in einer Abteilungsbesprechung über Stress zu sprechen. Statistiken zur Mitarbeiterbefragung, Auswertung zur Evaluierung psychischer Belastungen, … Lesen Sie hier, wie Sie optimal vorgehen können, um Stress zu thematisieren.
Die Feststellung, welche psychischen Arbeitsbedingungen an einem Arbeitsplatz herrschen, ist nur ein erster Schritt. Fast noch wichtiger ist dann die Nachbesprechung der Ergebnisse mit der jeweiligen Führungskraft.
Stress ist immer wieder Thema, aus sehr unterschiedlichen Gründen. Letztendlich geht es oft darum, mit Führungskräften die psychischen Arbeitsbedingungen in ihrem Bereich zu besprechen und Verbesserungen zu erzielen.
Auch bei der Evaluierung psychischer Belastungen gilt: Um Arbeitsabläufe und Aufgaben besser zu gestalten macht es Sinn, die Mitarbeiter selbst einzubinden. Oft entstehen bei Gruppendiskussionen viele gute Ideen. Aber manchmal muss man als Moderator nachhelfen.
