Arbeitsrecht: Sonderurlaub Österreich. Neben dem jährlichen Urlaubsanspruch sehen einerseits das Angestelltengesetz und andererseits die Kollektivverträge noch weitere Dienstverhinderungsgründe mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung vor. In der Praxis wird hierfür oft der Begriff des Sonderurlaubs verwendet.
⇒ HRweb-Serie „Urlaubsanspruch Österreich“:
Arbeitsrecht in verständlichen Worten und sehr praxisgerecht
Sonderurlaub Österreich
Wir sehen uns an, für welche besonderen Fälle und Anlässe Freizeit gebührt. Wobei ich gleich vorausschicke, dass die Details im jeweiligen Kollektivvertrag festgehalten sind. Ich halte mich hier kurz und beschränke mich auf allgemeingültige Aussagen, um Ihnen einen ersten Überblick zu geben:
Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung
Einerseits hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere (als Krankheit oder Unglücksfall) wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.
Beispiele
Beispiele aus der Rechtsprechung sind
- Zeugenladungen,
- dringende Arztbesuche,
- Dienstleistungen in einer Freiwilligen Feuerwehr,
- Naturereignisse oder unbeeinflussbare Verkehrsstörungen.
Zu beachten ist, dass Dienstverhinderungen möglichst außerhalb der Arbeitszeit anzusetzen sind. Es kann daher im Einzelfall durchaus Diskussionen darüber geben, ob ein unverschuldeter Verhinderungsfall im Sinne des § 8 Abs 3 Angestelltengesetz vorliegt oder nicht. Es ist auch eine Frage der Unternehmenskultur, wie „streng“ Arbeitgeber dabei sind. Achtung vor dem Einschleichen betrieblicher Übungen (lesen Sie dazu auch unseren HRweb-Artikel ⇒ Betriebliche Übung Österreich | Was sagt das Arbeitsrecht zu freiwilligen Leistungen?, den ebenfalls Anna Mertinz schrieb)! Gewisse Spannungsfelder ergeben sich auch oft bei einer Gleitzeitvereinbarung.
Kollektivvertrag: Sonderurlaub Österreich Todesfall, Umzug, Hochzeit, Geburt Österreich
Kollektivverträge präzisieren diese wichtigen Gründe und sehen oft konkrete Freistellungsansprüche für bestimmte Anlässe vor. Beispielsweise eine gewisse Anzahl an Tagen für die Geburt des eigenen Kindes, Beerdigungen, Eheschließungen und Umzüge. Leider können wir hier keine allgemeingültige Antwort geben, da die Kollektivverträge mitunter sehr unterschiedlich sind:
Tipp für die Praxis (Todesfall, Umzug, Hochzeit, Geburt, etc)
Klären Sie, welche Sonderfreistellungsansprüche der für Ihr Unternehmen anwendbare Kollektivvertrag vorsieht. Und organisieren Sie die korrekte Antragstellung (eventuell samt Nachweisen) und Verwaltung. Es gelten meist unterschiedliche Richtlinien jeweils für Sonderurlaub bei
- Umzug
- Geburt
- Hochzeit
- Todesfall Großeltern, Eltern, Schwiegereltern, Bruder & Schwester, etc
- Geburt
Werfen Sie einen Blick in IHREN konkreten Kollektivvertrag, um alle Details stichfest für Ihre Mitarbeitenden festzuhalen.
Dr. Anna Mertinz (KWR) hat diesen Beitrag alsTeil der Arbeitsrecht-Serie mit dem Übertitel „Urlaubsanspruch Österreich“ verfasst. Bei unseren Arbeitsrechts-Beiträgen legen wir großen Wert darauf, sie einerseits sehr praxisbezogen zu schreiben und andererseits einfach (nicht banal) zu formulieren. Um die Umsetzbarkeit zu erleichtern. Wir haben das Thema „Urlaubsanspruch Österreich“ zur besseren Übersichtlichtkeit unterteilt in Teil-Themen: Urlaubsgesetz,Krankenstand im Urlaub, gesetzlicher Urlaubsanspruch, Urlaubsjahr, Urlaubsablöse, Unterscheidung zwischen Geld im Urlaub / Urlaubsersatzleistung / Urlaubsgeld, unbezahlter Urlaub, Urlaubsvorgriff und dessen Einzelheiten, Betriebsurlaub, Sonderurlaub samt unterschiedlichen Anlässen, Karfreitagsregelung in Österreich.
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