Dass Claudia Lorber und Karin Brust wie ein Wirbelwind durch die HR- und Recruiting-Szene sausen, bin ich schon gewohnt und zaubert mir immer wieder ein Lächeln ins Gesicht.
Dieses Jahr scheinen sie noch mehr Fahrt aufzunehmen und ich habe das Gefühl, ich blicke bald nicht mehr durch, was sie alles auf die Beine stellen.
Drum: darf ich euch interviewen? Die beiden ließen sich nicht zwei Mal bitten und schon trudeln die Antworten ein:
Interview-Partnerinnen
Claudia Lorber (Foto oben links) ist Recruiting-Strategin und Unternehmerin mit über 20 Jahren Erfahrung im HR-Bereich. Gemeinsam mit Karin Brust gründete sie HRperol.Events – eine Eventmarke mit Fokus auf Substanz, Community und unternehmerisches Denken im HR.
Karin Brust (Foto oben rechts) ist Organisations- und Eventexpertin mit langjähriger Erfahrung in HR-nahen Formaten. Gemeinsam verantworten sie Konzeption und Umsetzung von HRperol.Events.
Die Geschichte hinter HRperol
Ich beide kennt euch ja schon ein paar Jahre. Weshalb funktioniert eure Zusammenarbeit so gut?
Wir kennen uns seit über zehn Jahren. Claudia hat Karin damals eingestellt. Dass wir irgendwann gemeinsam eine Eventmarke aufbauen würden, war damals nicht geplant. Aber rückblickend ergibt es Sinn.
Seit dem ersten Recruiting am Fluss im Jahr 2019 arbeiten wir eng zusammen. Claudia war Initiatorin des Events, Karin hat die Organisation übernommen. Idee trifft Umsetzung, das hat sofort funktioniert. Was unsere Zusammenarbeit trägt, ist Klarheit. Wir sprechen Dinge direkt an. Wir entscheiden schnell. Und wir haben denselben Anspruch an Qualität.
Und ja, wir teilen auch persönliche Leidenschaften: Hunde, asiatisches Essen, Workation. Einmal im Jahr arbeiten wir gemeinsam auf Mallorca. Und wir arbeiten dort tatsächlich. Und Aperol. Der Name HRperol.Events ist keine zufällige Namensähnlichkeit.
Diese Mischung aus Professionalität und Leichtigkeit prägt auch unsere Events.
Was war entscheidend dafür, aus 2-3 Events im Jahr nun einen ganzen Jahreskalender mit euren Events zu füllen?
2024 haben wir beschlossen, die Events selbst zu übernehmen und HRperol.Events als eigene Marke aufzubauen. Der entscheidende Auslöser war die Rückmeldung der Teilnehmenden. Immer wieder haben wir gehört: „Bei euch fühlt es sich anders an.“
Was ist dieses „anders“?
Es ist vermutlich die Kombination aus fachlichem Tiefgang und echter Begegnung. Bei uns geht niemand anonym durch einen Konferenztag. Man kommt ins Gespräch. Man diskutiert. Man widerspricht sich auch.
Im selben Jahr hat sich ein persönlicher Traum erfüllt: das erste Recruiting BarCamp in Wien. Ein Format, bei dem nicht Speaker im Mittelpunkt stehen, sondern die Community selbst.
HR-Events gibt es viele. Was hat euch im Markt gefehlt?
Uns hat Substanz gefehlt. Viele Events sind perfekt inszeniert. Große Bühne, starke Musik, gute Fotos. Aber nach einem Tag bleibt oft wenig Konkretes.
HR steht aktuell unter massivem Druck. Recruiting wird wirtschaftlich hinterfragt. KI verändert Prozesse. Employer Branding muss messbarer werden. In dieser Situation braucht HR keine Show. HR braucht Räume, in denen ehrlich diskutiert wird.
Wir wollen Events schaffen, bei denen man nicht nur inspiriert nach Hause geht, sondern mit klaren Gedanken.
Und trotzdem darf es Freude machen. Viele Teilnehmende sagen uns, dass sie die Atmosphäre besonders schätzen. Dass es fachlich stark ist und gleichzeitig leicht wirkt. Genau diese Balance ist uns wichtig.
Wachstum & Dynamik: 2026 mit 15–20 Events
2026 plant ihr 15 bis 20 Veranstaltungen. Was hat euch den Mut gegeben, so stark zu skalieren?
Wir leben nicht von den Events. Und genau das spürt man. Wir müssen nichts veranstalten, nur um Umsatz zu machen. Wir machen nur Formate, hinter denen wir fachlich stehen.
Unsere Veranstaltungen sind bewusst überschaubar. Und wir kennen viele unserer Gäste persönlich. Uns ist wichtig, wer kommt, nicht nur wie viele kommen. Wenn wir wissen, dass zwei Personen vor ähnlichen Herausforderungen stehen, bringen wir sie bewusst zusammen. Wenn jemand allein kommt und niemanden kennt, achten wir darauf, dass diese Person schnell ins Gespräch kommt.
Networking passiert bei uns nicht zufällig. Es ist Teil unseres Konzepts. Viele Gäste sagen uns, dass sie genau deshalb wiederkommen. Weil sie nicht nur Input bekommen haben, sondern echte Kontakte.
Und wir moderieren nicht neutral. Wir haben Haltung. Wir sprechen Themen an, die unbequem sind. Wenn Recruiting nur als Kostenfaktor gesehen wird, sagen wir das. Wenn Employer Branding nur Fassade ist, sagen wir das auch.
HRperol.Events ist kein klassischer Eventanbieter. Es ist eine Community mit Anspruch.
Wo kann man die Termine von HRperol nachlesen?
Unsere Website entsteht gerade neu. Wir investieren unsere Energie lieber in starke Inhalte und gute Veranstaltungen als in eine perfekte Hochglanz-Startseite.
Alle Termine veröffentlichen wir laufend über zwei Kanäle:
- Über unseren Newsletter, die HRperol Guestlist.
- Und in unserer LinkedIn-Gruppe von HRperol.Events: www.Linkedin.com/groups/13871367
Dort teilen wir alle aktuellen Veranstaltungen und neue Formate, sobald sie fixiert sind. Für uns zählt zuerst die Community – die Website wächst parallel.
HR-Trends
Wenn ihr drei HR-Trends nennen müsstet, die 2026 generell die HR-Events in Österreich prägen werden: welche wären das?
- Erstens: KI wird vom Hype zur Realität. Die Diskussion verschiebt sich von Tools hin zu Verantwortung und Wirkung.
- Zweitens: Wirtschaftlichkeit im HR. Recruiting und Employer Branding werden stärker an Kennzahlen gemessen.
- Drittens: Dialog statt Frontalbeschallung. Menschen suchen Austausch auf Augenhöhe, nicht nur Impulse von oben.
HR wird unternehmerischer denken müssen. Und Events müssen diese Diskussion ermöglichen.
Persönliche Learnings
Was waren eure größten Learnings aus den letzten zwei Jahren? Unternehmerisch und persönlich?
Unternehmerisch haben wir gelernt, dass nicht jeder Applaus automatisch Relevanz bedeutet. Man muss sehr klar wissen, wofür man steht.
Persönlich haben wir gelernt, Projekte auch bewusst nicht zu machen. Energie ist begrenzt. Fokus ist wichtiger als Frequenz.
Und vielleicht das wichtigste Learning: Professionalität und Leichtigkeit schließen sich nicht aus.
Gab es einen Moment, in dem ihr gezweifelt habt? Weshalb habt ihr dennoch weitergemacht?
Vor jedem Event gibt es diesen kurzen Moment, in dem wir uns fragen: Wird das Thema wirklich gebraucht? Ist das Format stark genug?
Aber wir stellen uns immer eine Frage: Würden wir selbst hingehen? Wenn die Antwort ja ist, gehen wir weiter.
Auf welches eurer kommenden Events freut ihr euch persönlich am meisten?
Auf jedes Event, bei dem bekannte Gesichter zurückkommen und neue dazukommen. Wenn Gespräche schon beim Ankommen entstehen, wissen wir, dass HRperol.Events mehr ist als ein Termin im Kalender.
Welches dieser Events macht euch im Moment noch das größte Kopfzerbrechen? Weshalb?
Ganz klar das BarCamp.
Es ist in dieser Form in Österreich noch neu und viele stellen sich dieselbe Frage: Es gibt kein fixes Bühnenprogramm, was passiert dort eigentlich? Bringt das wirklich etwas? Diese Skepsis verstehen wir gut. Wir sind es gewohnt, dass ein Event durchgeplant ist und man genau weiß, welcher Speaker wann spricht.
Ein BarCamp funktioniert anders. Die Inhalte entstehen vor Ort. Die Teilnehmenden bringen ihre Themen ein. Diskussion ersetzt Frontalbeschallung. Genau darin liegt aber die Stärke. Die Gespräche sind relevanter, weil sie aus der Praxis kommen. Die Lösungen sind konkreter, weil sie gemeinsam erarbeitet werden. Es braucht Mut, ein Format ohne klassisches Programm anzubieten. Aber wir sind überzeugt: HR braucht genau diese Räume.
Fazit & Highlights
Ich danke euch beiden für das Interview!
HRperol.Events zeigt, dass die Zukunft von HR-Events nicht unbedingt in einer größeren Bühne liegt, sondern in praxisbezogenen Events bei denen sich die Community trifft, Qualität im Vordergrund steht, Wissen mitgenommen wird und, ja, auch ein Aperol getrunken werden darf.
Ein paar der Event-Highlights picke ich noch heraus:
- 7mai2026: Barcamp Recruiting & Employer Branding, Wien
- 8juli2026: Recruiting am Fluss, Wien
- 3sep2026: Recruiting am See, Linz
- 1okt2026: HR & KI-Lab, Wien
- 26nov2026: Recruiting am Berg, Innsbruck
See you there!
HRperol.Events | Claudia Lorber und Karin Brust definieren die HR-Eventszene 2026 neu
