3 Perspektiven auf einen Tag voller Zukunftsimpulse | HR Inside Summer Edition 2026

HR-Event im Schloss Laxenburg: Impulse, die bleiben

Strahlender Sonnenschein, großartiges Wetter und die besondere Kulisse von Schloss Laxenburg: Schon der Rahmen machte deutlich, dass dieses HR-Event mehr als nur eine klassische Fachveranstaltung sein würde.

In zahlreichen Panels, Workshops und Vorträgen wurden aktuelle Herausforderungen, neue Perspektiven und konkrete Ansätze für modernes Personalmanagement diskutiert, manchmal mit einer Portion Witz und Humor, immer unterlegt mit Tatsachen und Fakten und der notwendigen Ernsthaftigkeit.

Daten, die Wirkung entfalten: Dashboards als echtes Highlight

Wie wir unsere KPIs im HR-Management, unsere hart erarbeiteten Zahlen, Daten und Dashboards in einfach und für die Zielgruppe verständliche Botschaften verwandeln können, erzählte uns Stefanie Blaschke, Head of Group People Analytics bei der UNIQA Insurance Group zum Them „Data Storytelling“. Gerade im HR-Bereich sind Daten in vielen Unternehmen längst vorhanden. Die eigentliche Herausforderung liegt jedoch oft darin, sie so aufzubereiten und zu präsentieren, dass daraus Entscheidungen und tatsächlicher Impact entstehen.

Daten allein reichen nicht aus. Entscheidend ist, Vertrauen zu schaffen, Stakeholder einzubinden und mit einer klaren Geschichte zu arbeiten. Data Storytelling wurde als Schlüssel greifbar gemacht: also die Fähigkeit, Zahlen in relevante, verständliche und handlungsleitende Botschaften zu übersetzen. Gerade für HR ist das enorm wertvoll, etwa wenn Themen wie Fluktuation, Entwicklung oder der Einfluss von KI auf Organisationen an die Geschäftsführung kommuniziert werden sollen.

Fairness neu denken

Maren Wölfl, die Pionierin und Zukunftsgestalterin in Sachen Gendergleichheit, warf mit klaren, pointierten und zugleich differenzierten Impulsen wichtige Fragen rund um Fairness, Rollenbilder und strukturelle Ungleichheit in Unternehmen und in der Gesellschaft auf. Besonders spannend war ihr Blick auf Karenz, Karriere und die Gründe, warum Männer und Frauen Entscheidungen im Berufs- und Familienkontext oft unter sehr unterschiedlichen Voraussetzungen treffen.

Dabei wurde deutlich: Gleich ist nicht automatisch gerecht. Denn häufig fördern wir Menschen, die uns ähnlich sind, während andere Potenziale übersehen werden.

Besonders beeindruckend der Gedankenanstoß, dass Ungerechtigkeit oft im Stillen passiert. Nicht immer laut, nicht immer sichtbar, aber dennoch wirksam. Umso wichtiger ist es, bewusst die Perspektive zu wechseln und mit einer „anderen Brille“ auf Kompetenzen, Entwicklung und Führung zu schauen. Ihr Vortrag war ein kraftvoller Impuls, der viele zum Nachdenken angeregt hat und sicher noch lange nachwirkt.

Lernen im Wandel als Zukunftsfrage

Franz Kühmayr, seines Zeichens Zukunftsforscher, beschäftigt sich in seinem HR Trend Report mit der Frage, wie Lernen und Entwicklung in einer von Technologie und KI geprägten Arbeitswelt neu gedacht werden müssen. Er machte deutlich, dass diese Veränderungen längst nicht mehr nur HR betreffen, sondern alle Personalverantwortlichen und letztlich die gesamte Organisation.

Dass die Nutzung von KI uns allen Zeit spart, ist wahrlich kein Geheimnis. Die entscheidende Frage, die wir uns stellen müssen: Was machen wir mit dieser gewonnenen Zeit? Nutzen wir sie nur für noch mehr Effizienz? Für Kapazitätsabbau? Für mehr vom Gleichen? Oder investieren wir sie in Weiterentwicklung, Lernen und organisatorische Reife?

Letztendlich präsentierte er die Erkenntnis, dass Arbeit eigentlich nie „fertig“ ist. Vor allem für hochqualifizierte Mitarbeitende, die oft schon heute über das erwartete Maß hinaus leisten. Technologie kann diesen Druck weiter verstärken. Damit rückt auch die Frage nach mentaler Belastung stärker in den Fokus.

Mit Humor auf den Punkt: „How to not HR“

Mein persönliches absolutes Highlight: Julia Hahn, HR-Expertin und Autorin, umriss mit „How to not HR“ Geschichten, die das HR-Leben tagtäglich schreibt. Mit viel Witz, der so nicht zu erwarten war und einem guten Gespür für die Pain Points im Recruiting wurden typische Prozesse, Missverständnisse und Absurditäten aus dem HR-Alltag auf die Bühne gebracht. Gerade dieser humorvolle Zugang machte vieles besonders greifbar. Und zeigte einmal mehr, dass Selbstreflexion und Weiterentwicklung auch mit Leichtigkeit verbunden sein dürfen, wir aber umso mehr auf die Individuen in unserem Unternehmen schauen müssen, um ihr vollständiges Potential zu entfalten.

Ein Fazit des Tages

Ein inspirierender Tag voller relevanter Themen, guten Gesprächen, neuer Perspektiven und praxisnaher Impulse geht zu Ende.

• Von Gesundheit und Prävention über
• authentische Kommunikation und skill-based Recruiting bis hin zu
• Fairness,
• Datenkompetenz und
• den Auswirkungen von KI auf Lernen und Arbeit

wurde deutlich, wie breit und strategisch HR heute aufgestellt sein muss, auf welche Veränderungen wir uns beinahe täglich einstellen dürfen und welche gestalterische Power alle von uns haben.