Innovative HR-Tools | Corporate Benefits neu gedacht

Besonders schätze ich es, wenn ich neue Tools und Services in der HR-Landschaft entdecke. Diesmal habe ich einige im Bereich „Corporate Benefits“ zusammengetragen und in Form von kurzen Interviews gesammelt.

Meine konkreten Fragen:

1. Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?

2. Storytelling verankert ein Produkt besser in den Köpfen. Wie könnte Ihre Kurz-Story aussehen hinsichtlich Ihres Tools?

3. Was ist das Einzigartige an diesem Tool bzw. Service?

Dazu habe ich 6 sehr unterschiedliche Services und Tools zusammengestellt und freue mich besonders auf die Frage zwei, jene in der Storytelling gefragt ist.

Links der HR-Branche | Corporate Benefits
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Mittagsmarken

Manuel Berger

Mittagsmarken^® ist eine App-basierte Lösung für den steuerfreien Essenszuschuss. Flexibel einsetzbar in allen Lokalen, komplett ohne Vertragspartner.

Storytelling

Mitarbeitende gehen wie gewohnt essen – ganz egal, ob beim Lieblingsitaliener, im Café um die Ecke oder im Supermarkt. Sie bezahlen ganz normal, fotografieren anschließend den Beleg mit der Mittagsmarken-App, und der Essenszuschuss wird automatisch mit dem nächsten Gehalt ausbezahlt.

So funktionieren die digitalen Essensmarken wirklich überall und ohne Guthaben, das verfällt, wie man es von klassischen Kartenlösungen kennt.

Das Einzigartige daran

Mittagsmarken^® wurde mit viel Liebe zum Detail für den österreichischen Markt und das österreichische Steuerrecht entwickelt und hat seinen Sitz in Linz.

Der Fokus liegt klar auf minimalem Aufwand für Unternehmen. Durch zahlreiche Integrationen (z. B. Personalverrechnung, Zeiterfassung und Stammdaten) fügt sich die Lösung nahtlos in bestehende Systeme ein und läuft im Hintergrund nahezu vollständig automatisiert.

MyBridget

Mag. Birgit Witrisal

MyBridget ist Spezialistin für „Wertschätzung zum Anfassen“ und bietet maßgeschneiderte Full-Service-Lösungen für modernes, zeitgemäßes Corporate Gifting an Mitarbeitende: vom Onboarding über Firmenjubiläen bis hin zu Weihnachten.

Die Story dahinter

Stellen Sie sich den ersten Arbeitstag einer neuen Kollegin vor. Laptop bereit, alles organisiert – und doch fehlt etwas: das Gefühl, wirklich willkommen zu sein.

Eine liebevoll gestaltete Onboarding Box im Firmenlook als Willkommensgruß – modern, hochwertig, mit persönlichem Willkommensschreiben und kleinen Details ändert das direkt. Sofort entsteht das Wow!-Gefühl: „Hier hat sich jemand Gedanken gemacht.“ Und noch während die Kollegin auspackt, wissen Sie: Genau so beginnt nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Zum Glück müssen Sie die Boxen für neue Mitarbeitende nicht selbst zusammenstellen und gestalten, denn das wäre viel zu zeit- und ressourcenaufwändig. MyBridget hat alles für Sie übernommen, damit das Onboarding bei Ihnen im Unternehmen einen persönlicheren Touch bekommt: Konzeption, Gestaltung, Branding, Verpackung und Logistik.

Der USP dieses Services

Gezielt eingesetzt an für Mitarbeitende relevanten Touchpoints und Ereignissen, wie Onboarding, Geburtstagen, Teamevents, Jubiläen, Events, Weihnachten oder zu Beginn der Elternzeit, wird Corporate Gifting zu einem kraftvollen HR-Werkzeug für Bindung, Wertschätzung und Employer Branding entlang der ganzen Employee Journey.

Als Full-Service-Dienstleisterin übernimmt MyBridget den gesamten Umsetzungsprozess von der Ideenentwicklung über die Produktauswahl bis hin zu Logistik und Umsetzung, stets mit dem Anspruch, echte Wertschätzung erlebbar zu machen.

So wird aus Corporate Gifting kein zusätzlicher Aufwand, sondern ein strategisches Tool für starke Mitarbeiterbindung und ein überzeugendes Employer Branding.

myClubs

Franziska Kottnig

Der myClubs Team Pool ist eine digitale Firmenfitness-Mitgliedschaft, die Mitarbeitenden eines Unternehmens flexiblen Zugang zu über 35 verschiedenen Sportarten und 1.000 Sportanbietern in ganz Österreich bietet.

In einer Story erzählt

Stell dir vor: Es ist Montag, 17:30 Uhr. Während andere Unternehmen ihre Mitarbeitenden ins überfüllte Firmengym schicken, öffnet Sarah die myClubs App. Sie hat heute Lust auf Yoga – nicht auf Crosstraining wie gestern oder Schwimmen wie letzten Mittwoch. Mit einem Klick bucht sie ihre Lieblingsklasse im Boutique-Studio um die Ecke. Währenddessen motiviert Max seine Abteilung über den Newsfeed für eine gemeinsame Kletter-Session. Das Team-Building passiert ganz natürlich, weil Sport abwechslungsreich, flexibel und unkompliziert ist.

Alle nutzen dasselbe Kontingent an Sporteinheiten. Aber jeder macht genau den Sport, der zu ihm passt. Das ist die myClubs Realität: Ein Firmenabo, unendliche Möglichkeiten und zufriedene Teams.

Das Einzigartige dieses Services

Unser Firmenfitness-Abo ist maßgeschneidert für eine moderne, flexible Arbeitskultur, in der es um das Miteinander unter den Mitarbeitenden geht. Ein Benefit für alle Zielgruppen, dessen Verwaltung unkompliziert und einfach ist. Wir sind die einzige Firmenfitness-Lösung, die echte Kostentransparenz mit maximaler Flexibilität kombiniert. Einzigartig ist außerdem das myClubs Netzwerk – das größte Sportnetzwerk in Österreich.

Naschpost

Stefan Kobald

Naschpost ist ein B2B-Service, der automatisch handgemachte Torten von lokalen Konditoreien ins Büro liefert. Für Geburtstage, Jubiläen und jeden Anlass, der gefeiert werden sollte. Steuerfrei bis 186€ pro Mitarbeiter und Jahr.

Storyteller

Montag, 9 Uhr. Lisa aus der Buchhaltung kommt ins Büro. Heute ist ihr Geburtstag, aber niemand hat daran gedacht. Kein Kuchen, kein Geschenk, nur ein hastiges „Ach ja, alles Gute!“ zwischen zwei Meetings. Jeder kennt diese Situation und jeder weiß, wie sie sich anfühlt. Genau hier setzt Naschpost an. HR trägt die Mitarbeiter einmalig ein und definiert die Regeln: Welches Paket, welche Torte, welche Anlässe. Ab dann läuft alles automatisch: Erinnerungen, Bestellung bei der Partnerkonditorei, Lieferung ins Büro. Am nächsten Montagmorgen steht eine handgemachte Torte von der Bäckerei Wienerroither auf Lisas Schreibtisch. Mit persönlicher Karte und Firmenlogo. Und Lisa weiß: Hier wird an mich gedacht.

Der USP

Erstens: Naschpost arbeitet ausschließlich mit lokalen Konditoreien zusammen – aktuell mit der Bäckerei Wienerroither, einer Kärntner Traditionsbackerei mit 14 Standorten und über 100 Jahren Erfahrung. Keine Industrieware, sondern echte Handwerkskunst.

Zweitens: Jedes Paket liegt bewusst unter der 186-€-Grenze, sodass Unternehmen die Zuwendung lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei gewähren können.

Und drittens: Die erste Torte ist kostenlos, damit Unternehmen Naschpost ohne Risiko erleben können, bevor sie sich entscheiden.

Noamant

Arnold Bene-Urai

Noamant ist eine innovative Regenerationskabine, die speziell für den modernen Büroalltag konzipiert wurde – ein atmosphärischer, physischer Rückzugsort, der Lärmschutz mit geführten Mental-Health-Programmen kombiniert.

In einer Story verpackt

Stellen Sie sich ein lautes Großraumbüro vor: Telefone klingeln, im Team wird diskutiert, ständiges Probleme- und Konfliktlösen treibt den Stresspegel unaufhaltsam in die Höhe. Mitten in dieser Hektik steht eine ästhetische, sechseckige Holz-Kabine – ein echter Blickfang, der in jedem Büro seinen Platz findet. Jemand aus dem Team, kurz vor dem Overload, öffnet die Tür, setzt sich in den bequemen, elektrisch verstellbaren Sessel und die Welt draußen verstummt sofort. Für 10–15 Minuten leitet ein integriertes Tablet durch Atem-, Fokus- und Fehlerresilienz-Übungen sowie verschiedene Meditationen. Der Distress fällt physisch und mental ab. Die Person tritt danach wieder heraus – mit klarem Kopf und frischer Energie.

Das Einzigartige an diesem Service

Im Gegensatz zu einfachen Telefonzellen oder versteckten Ruheräumen ist Noamant ein sichtbares Architektur-Highlight und ein klares Statement für Wertschätzung (Employer Branding). Wir vereinen Raum (Hardware) und Methode (Software) zu einem messbaren Werkzeug, das die Erfüllung des Arbeitnehmerschutzgesetzes auf innovative und dokumentierbare Weise unterstützt.

Probonio

Helmut Schleich

Probonio ist eine digitale All-in-One-Lösung für Mitarbeiter-Benefits. Bestehend aus einem Arbeitgeberportal und einer Mitarbeiter-App zur einfachen, rechtssicheren Verwaltung.

Die Story

Montagmorgen im HR-Büro: Excel-Listen, Rückfragen, Unsicherheit bei steuerlichen Themen. Benefits kosten Zeit und Nerven.

Ein Jahr später: dieselbe HR-Leiterin öffnet Probonio. Mit wenigen Klicks verwaltet sie Essenszuschüsse, Bikeleasing, Mobilitätsbudgets und weitere Benefits zentral an einem Ort. Die Mitarbeitenden sehen ihre Benefits transparent in der Probonio-App, nutzen sie aktiv und schätzen das Angebot. Der Unterschied? Aus administrativem Aufwand wurde ein echter Mehrwert für alle. Einfach, digital und wirksam.

Das USP an diesem Service

Probonio verbindet einfache Bedienung mit behördenkonformer, rechtssicherer Umsetzung im Bereich Sachbezugsmanagement. Unternehmen können verschiedene Benefits individuell kombinieren und zentral steuern – inklusive einer Integration bereits bestehender Benefits über unser „Custom Benefit“-Modul. Die Mitarbeiter-App lässt sich zudem im Corporate Design des Unternehmens gestalten und sorgt so für hohen Wiedererkennungswert.

Project.Flow

Susanne Sammer

Project.Flow bietet Workshops und Vorträge zum Thema Zyklusgesundheit am Arbeitsplatz und unterstützt Unternehmen dabei, ein zyklusfreundliches, produktiveres und moderneres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mit Storytelling erzählt

Stellen Sie sich vor, Sie sind als HR‑Verantwortlicher als Tourist in einem Land unterwegs: Ihrem Unternehmen. Sie begegnen den Mitarbeitenden, den Einheimischen, und beobachten Leistung, Stimmung und Energie ohne ihre Sprache zu sprechen. Alles wirkt fremd, manches irritiert, vieles bleibt oberflächlich.

Doch dann beginnen Sie, die Sprache des Zykluswissens zu lernen. Plötzlich verstehen Sie Nuancen, natürliche Rhythmen, tägliche Veränderungen. Was zuvor wie Zufall oder Launen wirkte, bekommt Struktur und Bedeutung. Sie merken, dass Sie durch Wissen zu Verstehen beginnen. Dadurch entsteht Bewusstsein und Sensibilität für davor unbekannte Themen. Mit dieser Sensibilität beginnen Sie zeitgemäß zu führen.

Die Mitarbeitenden öffnen sich, Missverständnisse verschwinden. Als Personaler bewegen Sie sich sicherer, führen klüger, entscheiden bewusster. Und genau dort entsteht etwas Neues: echte Verbindung. Zykluswissen ist kein Nischenthema, sondern Future‑ & Leadership‑Skill – Teil moderner Arbeitskultur.

Die Einzigartigkeit

Das Besondere an Project.Flow ist die einzigartige Kombination unterschiedlicher Expertisen: Drei Unternehmerinnen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen bündeln ihr Wissen aus Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft und Prozessbegleitung. Ergänzt wird dieses Kompetenzprofil durch eine Fachärztin für Gynäkologie, die medizinische Tiefe und fachliche Sicherheit gewährleistet. Diese interdisziplinäre Zusammensetzung macht Project.Flow ganzheitlich, wissenschaftlich fundiert und zugleich praxisnah.

Die Resilienztrainerin

Mag. Daniela Gruber

Die EFI ® Resilienz-Analyse für Führungskräfte und Teams

In eine Story gepackt

Wenn Veränderung zur neuen Normalität wird, zeigen sich die ersten Brüche oft nicht im Organigramm, sondern im Alltag der Menschen. Neue Prozesse sind eingeführt, nach außen läuft vieles noch, doch intern steigt der Druck: Motivation sinkt, Abwesenheiten nehmen zu, Energie geht verloren, Konflikte werden häufiger und die Akzeptanz für Veränderungen bleibt aus. Führungskräfte geraten unter Dauerlast, Teams reagieren gereizt, Unsicherheit und Ärger wachsen. Genau hier braucht HR mehr als Vermutungen. Die EFI®-Resilienz-Analyse macht sichtbar, was unter der Oberfläche wirkt: Risikofaktoren, Schutzfaktoren, mentale Stressmuster und fehlende mentale Agilität. So entsteht eine valide Grundlage, um Leistungsfähigkeit, Lösungskompetenz und flexible Anpassung gezielt zu stärken.

Das Einzigartige an dem Service

Es verbindet drei Ebenen, die viele Verfahren getrennt betrachten: stabile Persönlichkeitsanteile, trainierbare Verhaltensmuster und den aktuellen Zustand. Zugleich ist er nicht nur Diagnostik, sondern Entwicklungsinstrument: mit Erstmessung, Auswertung, Debriefing und Folgemessung nach sechs Monaten. Der EFI ordnet die Ergebnisse entlang von acht Resilienz-Sphären, konkreten Schutz- und Risikofaktoren sowie mentalen Stressfallen ein und stützt sich dabei auf wissenschaftlich validierte Messlogiken und Vergleichsdaten.

Fazit

Die vorgestellten Lösungen zeigen eindrucksvoll, wohin sich Corporate Benefits entwickeln: weg von isolierten Einzelmaßnahmen, hin zu durchdachten HR-Instrumenten mit strategischer Wirkung. Entscheidend ist nicht nur, was ein Benefit bietet, sondern wie gut er sich in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitender einfügt. All diese Benefits denken Prozesse vom Menschen her.

Für HR-Verantwortliche liegt die eigentliche Zukunftskraft also weniger in der Fülle der Benefits als in ihrer klugen Auswahl, konsequenten Integration und sinnvollen Anwendung.