HR Ausbildung: Lehrgänge
Kurz & knapp listen wir einen ANBIETER-VERGLEICH mit HR-Lehrgängen für alle HR-Ebenen. Meist schließen sie mit einem Zertifikat oder akademischem Titel ab.
Länger & intensiver sind die Inhalte in unserer ⇒ Redaktion | HR-Ausbildungen.
Gender-Schreibweise: bewusster Wechsel zwischen weiblich und männlich bzw geschlechtsneutral.
Lehrgänge
Lehrgang Personalentwicklung:
- Diplom: Geprüfte/r Personalentwickler/in
- Themen: Personalentwicklung kompakt, MA-Gespräche, Karriere- LaufbahnMM, Emotionale PE, Arbeitsrecht, Strategische PE, Talentmanagement, Performance-M., PE / OE, Bildungscontrolling
USP:
- Gelerntes sofort im Job einsetzbar!
- Vortragende aus der HR-Praxis
- Wissensüberprüfung: Abschlusstest
Studienangebot:
- People and Culture Management (BA)
- Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht (MA)
- MSc (CE) Arbeits-, Organisations- psychologie & HR Management
USP:
- Studieren in Kleingruppen und familiärer Atmosphäre
- Top-Lektor:innen aus der Wirtschaft
- internationales Netzwerk
- vielfältige Karrieremöglichkeiten
BA Personalmanagement & MA in Organisations- und Personalentwicklung
- Inhalte: Generalistisches HRM-Fachwissen (BA); Strategisches Management in PE und OE (MA); Gestaltungs-Know-how für die moderne Arbeitswelt; Trainerausbildung (BA), Coaching Zertifikat (MA)
USP:
- Auswahl aktueller Vertiefungsrichtungen
- Auslandssemester bzw. Internationalization@home
Führungskräfte-Entwicklung auf Top-Niveau & wissenschaftl. fundierte Management- u. Leadership Weiterbildung:
- MBA Programme & akademische Universitätslehrgänge
- 1 – 2-tägige Intensivkurse
- Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung
USP: Der Fokus liegt auf maximalen Praxisbezug, dem intensiven Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden sowie einem einzigartigen LIMAK Netzwerk.
Personal-Akademie: Geprüfter HR-Manager (Forum Personal)
- Inhalte: Recht, PE, MAgespräche, Personalmarketing, Recruiting, Vergütungssysteme, Möglichkeiten und Grenzen moderner HR-Tools
USP:
- Gilt als führende HR-Ausbildung für Generalisten; Abschluss mit Diplom
- Weitere HR-Lehrgänge: PE, Recruiting, HR Business-Partner, Controlling, HR-Assistenz, Compensation & Benefits
Bachelorstudium Spezialisierung Personal- und Organisationsberatung
Masterstudium Personal, Organisation & Strategie
- HR-Strategien und Arbeitsrecht
- Personaldiagnostik und People Analytics
- Kompetenz- und Potenzialentwicklung
- Personalführung und Leadership Dev.
USP: Leadershipmodul, Fachkompetenz, Top Vortragende aus der Wirtschaft, kleine Lerngruppen & persönlicher Kontakt
Lehrgang Recruiting:
- Diplom: Competence in Recruiting
- Themen:Recruiting kompakt, Jobinserate & Bewerbermanagement, Arbeitsrecht, Online-Recruiting, Tests & Auswahl-verfahren, Employer Branding, Interview- und Gesprächstechnik
USP:
- Gelerntes sofort im Job einsetzbar!
- Viele Tipps für den Arbeitsalltag
- Vortragende aus der Recruiting-Praxis
- Wissensüberprüfung: Abschlusstest
Universitätskurs Systemische Beratung
- Organisationen und Personen nachhaltig beraten & Entwicklungsprozesse in Organisationen begleiten
- Theorieseminare mit Workshop-Charakter und drei Supervisionsveranstaltungen
- Universitätszertifikat „Zertifizierte:r Systemische:r Berater:in“
- € 4.900; 8 Blöcke à 2 Tage, berufsbegleitend an der Universität Graz
USP: zeitgemäß, Praxisbezug, faktenbasiert
Train the Trainer Ausbildung
- Kompetenzausbildung die Wirtschaft und Erwachsenenbildung lt. AMS
- Systemisches Grundgerüst an Theorien zur Beratung & Methodik / Didaktik
- Gesprächsführung, Gruppendynamik
- Entw. eines persönlichen Trainingsstils
- Dauer: 1,5 Semester, Kosten: € 2.907
USP: Berufsbegleitender praxisorientierter Universitätslehrgang; individuelle Betreuung. Weitere Universitätslehrgänge: Coaching, OE und PE
HR-Branche: HR Ausbildungen
Die eine oder andere HR Ausbildung, die hier im Branchen-Vergleich angeführt ist, haben wir im HRweb-Team selbt besucht. Und einige werden vor unseren Autoren höchstpersönlich angeboten. Schmökern Sie durch diese HR Ausbildungen und klicken Sie sich durch die entsprechenden Websites!
